1、.题 目 : DKS 在中国市场的本土化策略研究系 别 : 经济管理系 专 业 : 市场营销 班 级 : 2009 级市场营销 1 班 学 号 : 200913010051 姓 名 : 岳文娟 导 师 姓 名 : 李媛 职称 : 助教 2013 年 3 月 XX 日.目录：前言：.1.研究背景2.1.1 本土化策略概念.1.2 外国餐饮业在中国的发展概况.2DKS 在中国本土化的策略分析2.1 DKS 在中国市场发展概况.2.2 营销方面本土化策略.2.2.1 价格本土化.2.2.2 原料本土化.2.3 市场方面本土化策略.2.3.1 市场本土化.2.3.2 市场定位.2.4 渠道本土化策略.
2、2.5 企业形象推广与宣传的本土化策略. 2.6 人才资源方面本土化策略3.DKS 在中国市场实施本土化的优势.3.1 降低综合性生产成本3.2 适应市场环境的需要.3.3 合理充分地利用生产要素3.4 树立良好企业形象4.DKS 在中国市场实施本土化对我国企业海外经营的启示.4.1 要高度重视促进餐饮业发展的重要性 .4.2 发展连锁经营需要配套体系的支持 .4.3 实施全球视角的资源有效配置4.4 不同国家民族有着不同的文化背景结束语.参考文献.致谢.摘 要近年来，随着经济全球化的迅猛发展，世界知名餐饮公司纷纷从生产制造、人力资源、营销管理、资本运营、技术研究与开发等方面大力推行本土化的经
3、营战略，以便充分利用当地资源，加快市场进入步伐，降低跨国企业的经营风险，最终提高本公司的国际竞争力和在当地的持续发展能力，实现海外投资利益的最大化。因此，可以说，本土化经营已经成为餐饮公司实现其在中国市场乃至全球发展而采取的必要战略之一，成为外来餐饮企业开拓和占领国际市场的一种战略思想。4 选择 DKS 公司作为本文的研究样本的原因有下面几个原因：一是 DKS是其中占主要市场份额的是快餐界的三巨头之一,从市场影响力来看，占据大多数的二三线城市；二是 DKS 在中国这么多年的成功经营业绩证明，它的本土化营销手段绝对可以说是高同行业之冠，本文可以就此点进 行深入的研究 DKS 是世界著名的炸鸡连锁
4、企业，目前，DKS 已成为在中国市场发展最快的快餐企业。 DKS 之所以会如此成功， 主要还是取决于它在中国市场的营销策略本土化战略。 首先，本文阐述跨国公司本土化的概念.其次，本文详细地分析了跨国公司在华实施本土化的主要战略，其中包括产品本土化，营销方式本土化，人才本土化，研发本土化等重要竞争战略。下面分析了 DKS 在华本土化的主要原因。 最后 DKS 在中国市场实施本土化对我国企.业海外经营的启示。 关键词：本土化 ；DKS ；中国市场AbstractIn recent years, with the rapid development of economic globalization
5、, the world famous food and beverage companies from manufacturing, human resources, marketing management, capital operation, technology research and development, vigorously promoting the localization business strategy, to make full use of the local resources, speed up the pace of market access, redu
6、ce the operational risk of multinationals, and ultimately improve the international competitiveness the company and the local sustainable development capacity, maximize interests overseas investment. Therefore, we can say, the localization management has become one of the necessary strategy in the C
7、hinese market and global development and take the catering company, become a kind of strategic thought of foreign catering enterprises to open up and occupy the international market.Choose DKS company as a sample of this study has the following reasons: one is that DKS is the main market share is on
8、e of the three giant fast-food, influence from the market point of view, the majority of the two or three line of the city; the two is the DKS in China for so many years of successful business performance, it means the absolute localization marketing can be said to be high with the industry in the c
9、rown, this paper can point to study DKS deeply is the world famous fried chicken chain, at present, DKS has become the fastest growing fast food enterprises in the Chinese market. DKS is so successful, mainly depends on its marketing tactics in the Chinese market - localization strategy. Firstly, th
10、is paper elaborates the concept of the Multi-National Corporation localization. Secondly, this paper discusses the main strategy of Multi-National Corporations localization in China, including product localization, marketing and localization, localization of talents, development localization and oth
11、er important competitive strategy. The following analysis of the main causes of DKS localized in china.Finally, DKS implementation of localization of the overseas business enterprises in Chinese market.Keywords: DKS; localization; Chinese market前言DKS，连锁快餐店，DKS 炸鸡起源于美国南部的德克萨斯州，1994 年出现在中国成都。1996 年，顶新
12、集团将 DKS 收购，并投入 5000 万美元，健全经营体系，完善管理系统，并重新建立了 CIS 系统，使其成为顶新集团继“康师傅”之后的兄弟品牌。虽然都是炸鸡，但是由于 DKS 炸鸡采用开口锅炸制，因此鸡块具有金黄酥脆、鲜美多汁的特点，并以此与 KFC 炸鸡形成鲜明差别。DKS 最有名的就是脆皮炸鸡，在中国快餐界其中最有名的三巨头：除了麦当劳、KFC、还有就是 DKS！.KFC 和麦当劳以其较占优势的背景和全球的知名度，在市场竞争中都略胜于DKS。所以此次论文的重点在于寻找一个不同于其他二者的独特销售主张，打造 DKS 自己的餐饮文化理念。让“解放你的味蕾，唤起童真革命”这一品牌新形象深入广
13、大消费者心中，从而建立起消费者对 DKS 这个品牌的喜爱和忠诚度。一研究背景（一）本土化策略概念所谓“本土化” ，是指跨国公司的海外子公司在东道国从事生产和经营活动过程中,为迅速适应东道国的经济、文化、政治环境,淡化企业的母国色彩,在人员、资金、产品零部件的来源、技术开发等方面都实施当地化策略,使其成为地道的当地公司。因此，本土化战略又叫当地响应能力，当地化经营。所谓“本土化”实际上就是当事双方所寻求到的一种战略协调模式。 “本土化”的实质是跨国公司将生产、营销、管理、人事等经营诸方面全方位融入东道国经济中的过程，也是着实承担在东道国公民责任，并将企业文化融入和植根于当地文化模式的过程。本土化
14、应该理解成是一个过程而不是一个目的。一个事物为了适应当前所处的环境而做的变化，通俗的说就是要入乡随俗。本土化概念是与国际化、全球化概念紧密相关的，是一个硬币的两个方面，它是在经济全球化一体化、时代国际品牌的全球扩张战略下出现的。没有经济全球化一体化，也就没有本土化。本土化不是狭隘的地域观念，更不是族群的对立，而是放眼国际，展望未来。现代社会由于交通发达，地区与地区之间往来密切，旅游、参访，甚至移民.风气普遍频繁。到了一个新地方，想要融入当地生活环境，学习当地的语言、接受当地风俗习惯，就成为必要的条件。（二）外国餐饮业在中国的发展概况1987 年 4 月，第一家“KFC”快餐店在我国开张，从此揭
15、开了中国快餐行业的发展序幕。据国家统计局统计数字显示：几十年来，中国快餐业以 20%以上的速度增长，其营业额已经占据了整个餐饮行业营业额的五分之二强。其中尤其以西式快餐业的发展最为迅速，强劲。根据中国快餐业发展纲要所说：麦当劳的均匀营业额是中式快餐的 160 倍。KFC 在中国的年营业额已超过 20 亿元人民币。2001 年 6 月 1 日，上海 KFC 徐汇餐店还以 400371 元的营业额刷新了全球速食行业单店单日营业额世界记实。由此可见，目前在中国快餐市场上，洋快餐仍据有着极其重要的地位。根据中国快餐业发展纲要所说：麦当劳的均匀营业额是中式快餐的 160 倍。KFC 在中国的年营业额已超
16、过 20 亿元人民币。2001 年 6 月 1 日，上海 KFC 徐汇餐店还以 400371元的营业额刷新了全球速食行业单店单日营业额世界记实。由此可见，目前在中国快餐市场上，洋快餐仍据有着极其重要的地位。其中以 KFC、麦当劳、DKS 为代表的国际快餐品牌企业在我国迅速扩张，发展速度明显加快。到 2004 年底，中国 KFC 达到 1200 家连锁店，麦当劳超过600 家，比 2000 年分别增加 800 家和 300 家左右，年均开店达到 200 家和80 家，年营业规模分别超过 110 亿元和 60 亿元，单店年均营业额在 800 万元以上，成为中国快餐以及餐饮行业的领头企业，对行业发展
17、的作用和影响不断扩大。二、DKS 在中国本土化的策略分析.（一）DKS 在中国市场发展概况“DKS 炸鸡”源于美国南部德克萨斯州，1994 年登陆中国 大陆，十几年来，相继投资了一亿美元，建立健全 DKS 经营体 系，完善 DKS 管理系统，为建立一个温馨现代的炸鸡餐厅不断 地努力。年轻活泼的格调，舒适的用餐环境，金黄多汁的炸鸡， 得到全国消费者的满意和认可。 DKS 本着“诚信、务实、创新、 服务”的经营理念，以对人的真诚与对美食的热情为顾客营造出 了 “好吃、实惠、快”的用餐新体验。 现在，DKS 正在迅速发展，加盟餐厅在全国各大城市与日 俱增。自 1994 年 10 月 5 日“DKS”
18、第一家餐厅在成都开业以 来，至 2006 年 5 月，已在全国设有东部、西部、北部三个区域 公司，九个子公司一个营运中心和办事处，并在除海南以外的 30 个省、市、自治区的 200 多个城市开设了近 600 家餐厅。1996 年 5 月，顶新集团投资快餐事业，正式进入西式快餐连锁经营领 域。几年来，顶新相继投资了 5000 多万美元，重新定位、经营 管理“DKS” ，为建立一个最受中国人欢迎的西式快餐而努力。 DKS 在 1999 年推出了特许加盟办法，依据自身的丰富经 验， 为致力于西式快餐的有志之士铺平了一条走向成功的创业之 路，共创双赢连锁事业。自 2000 年以来连续五年被中国连锁经
19、营协会评为“中国连锁百强企业” 并获得“2002 年度中国优秀 奖特许品牌及“2004 年度和 2005 年度中国优秀特许品牌。 DKS 的主打产品是“ 脆皮炸鸡” ，金黄多汁、酥脆鲜美、翡 翠芙蓉汤、玉米浓汤飘香诱人，新品意式南瓜汤更是美容、营养佳品：超级鸡腿堡、全虾三明治、咖喱鸡饭都是中国人最喜爱的 产品。DKS 以“顾客满意 ”为最高准则，不断创新，持续发展， 不断完善整个连锁系统，努力造就中国最好的特许经营体系，成为中国大陆最受欢迎的.西式快餐品牌。(二) 营销策略本土化1.价格本土化DKS 在制定价格策略规划时，以中国第一品牌的角度，进行定价，所定价格与麦当劳、肯德基的产品基本相同，
20、在某些地区更高于麦当劳和肯德基。由于麦当劳、肯德基在国外是中、低档消费，且麦当劳和肯德基的发展是为了适应国外快节奏的生活，而在我国却是中高档消费。DKS 的平均客单价为23 元，这种定价策略，使 DKS 获得较高毛利。2.原料采购本土化DKS 从 1994 年进入中国市场，DKS 重视品质的精神，在每一家餐厅开业之前便可一见。 首先 是在当地建立生产，供应，运输等一系列的网络系统，以确保餐厅得到高品质 的 原料供应采用的鸡肉原料 100%全都来自中国本土。肯德基在中国的本地原料 采购比例已达 95%，其中面包、鸡肉和蔬菜全部来自中国本土。原料的本土化一方面降 低了经营成本，提高了利润空间，同时
21、也支持了 DKS 在产品上进行中式改造，推出符合中国消费者饮食习惯的中式快餐。在创造了良好的经济效益同时，也创造了良好的社会效益。3、市场方面本土化 1.市场本土化市场本土化针对的是消费者。跨国公司并非简单地把国外的先进产品移植到中国 市场,而是注重开发能够满足本地消费者需求的适销对路的产品。跨国公司实施市场本 土化的营销策略,是在充分理解中国本土文化特征、消费心理和情感需求的基础上,以保 持强势国际品牌形象的原有特色为前提,把洋品.牌做 “土” ,采取亲情营销 ,以克服消费文 化的隔阂,拉近与消费者的距离,赢得消费者的认可。DKS在市场定位上就实现了本土 化。DKS餐厅以青少年和三口之家为目
22、标顾客。DKS一直都非常尊重成年人的就餐感觉，以此为原则开发出脆皮多汁的炸鸡、玉米浓汤、米汉堡、咖喱鸡饭等食品，其营养成份合理，受到有关营养专家的肯定，而且非常适合中国人的口味。至于在2003年年中推出的咖喱鸡饭、照烧鸡肉饭等色香味俱佳的食品，无疑又是“国际美食东方化、传统美食现代化”思路的延伸。因此，兼顾营养与美味的DKS，十分尊重成年人的“进餐”的感觉，而价格却更实惠。这样的食品结构、定价策略和儿童乐园，使得DKS成为一家三口的好去处。2.市场定位不走寻常路- 寻找不同市场空白点 -专攻二三线市场农村包围城市选择二、三线市场进行突破，避开高竞争市场，积累经验，塑造品牌，再逐步向中心城市反攻
23、的布点战略。DKS 的成功来之不易。做为后来者，DKS 起初并未引起两大巨头的注意她实在太弱小了。与当年的荣华鸡和红高粱一样，DKS 同样选择了直接向麦当劳、肯德基发起挑战：1996 年至 1998 年短短两年间，DKS 专拣一线城市进驻，在 13 个大城市建立了 54 家直营店欲与麦当劳、肯德基分庭抗礼。但没多久，由于品牌影响力微弱、运营成本太高，DKS 开始面临持续亏损并因此关闭了北京、上海广州等地区的分店。痛定思痛。为了避开两大巨头的锋芒，寻找成长的机会，DKS 选择了“农村包.围城市”的策略，即首先进入两大巨头尚未染指但西式快餐市场需求业已产生的二、三级城市。德克清楚，两大巨头进入二、
24、三级城市是迟早的事情，在两大巨头无暇顾及二、三级城市之前，自己必须紧紧抓住这一市场机遇。因为，中国人普遍存在先入为主的思维习惯，只要自己的品质不输给两大巨头，而综合性价比又高于它们，品牌效应方面的弱势就会被冲淡。事实正是如此，在 DKS 率先进入的地区，当地人对 DKS 产生了很深的感情。当肯德基或麦当劳来到这些地区时，DKS 早已深入人心。中国庞大的市场使得肯德基、麦当劳无法在短时间内统统吃下，而 DKS 则明智地率先进入了新兴的二、三级城市，既避开了无谓的竞争，又开辟了属于自己的根据地，这一举措显然为 DKS 的成功铺平了道路。四、渠道方面策略本土化 直营连锁特许加盟1998 年 11 月
25、，DKS 召开了第一次加盟共识会，决定开始搞试点加盟店；1999 年 1 月，签署了第一家加盟店的特许加盟合同。从加盟方式上来讲，DKS 以单店特许加盟为主、以区域加盟为辅。在建立了完善的“直营连锁体系”之后，DKS 在 1999 年推出了“特许加盟”策略。在连锁模式上，相对于麦当劳、肯德基在特许加盟上的谨慎做法，DKS 采取了“加盟连锁为主、直.营连锁为辅”的战略。其中在加盟连锁方式上，DKS 以特许加盟为主、以合作加盟为辅。特许加盟是为愿意全额投资并全心经营的加盟者提供的合作模式；而合作加盟是针对投资型加盟者，由加盟者与 DKS 共同投资，DKS 以设备资本作为投资，加盟者以场地、装修等资
26、本作是因这两种加盟方式充分考虑到了国内中小投资者的不同处境和经营观念，再加上 DKS 根据不同地点、不同面积推出的不同店型并设计合理的加盟费用，使 DKS 很快吸引了大批加盟者。为投资，DKS 负责餐厅经营并承担经营风险，加盟者提取固定利润。 在投资额上，相比肯德基、麦当劳上千万元的投资额，DKS 的普遍投资额仅为一二百万元，并且营运成本也被严格限定在适当的范围内，从而使每个DKS 餐厅的成本远低于肯德基、麦当劳，也就大大增强了生存和竞争力。根据 DKS 总部对多例与麦当劳、肯德基发生直接竞争的案例进行的测算，DKS的运营成本平均比麦当劳、肯德基低 10到 15，而物业租金由于品牌、进入时间先
27、后等因素的影响更低。因而，在同一个城市，如果麦当劳、肯德基亏损的话，DKS 很可能还会活得不错。 DKS 灵活的特许加盟模式以及低成本扩张策略使 DKS 迅速壮大，品牌影响力也不断增强。这种加盟方式充分考虑到了国内中小投资者的不同处境和经营观念，再加上根据不同地点、不同面积推出的不同店型，以及合理的加盟费用和强大的加盟体系，为 DKS 吸引了大批加盟者。经过几年的磨合和培育，DKS 已拥有了一批忠实的加盟者据统计，2003 年新开加盟店七成以上为既有加盟者再次开店。他们在加盟 DKS2 年多后，已经普遍收回第一个店铺的投资，决定用第一个店铺赚来的钱继续投资 DKS。现在，这样的战略加盟.伙伴已
28、经超过 20 位，他们每人至少开了 3 家 DKS 餐厅，其中一位加盟者的第 12 个加盟店即将开业。目前，已有两位加盟者拥有了自己的分公司。重复加盟的开店数量已经超过 100 家，占 DKS 开店总数的 1/3 多。据悉，2013 年 DKS 计划新开门店 404 家，使其在全国门店数突破 2000 家，其中，舒适快餐店将主力在一线城市进行推广;此外，还计划对一线城市 200多家门店进行整改，力求以严格精选的食材和美食制作的工艺在一线城市取得较高的市场占有率。五、企业形象推广与宣传的本土化DKS 在福建、四川、河北等城市兴建 19 所希望小学。为附近万名贫困地区的儿童提供了良好的学习条件。集
29、团除关心边远地区儿童的教育事业，还非常关注未来社会栋梁生的学习，从 95 年起，分别在北大、南大、浙大等多所高校成立“顶新奖教学金”，累计捐资达两百多万。98 年 11 月 12 日-孙中山先生诞辰 132 周年纪念日，鼎鑫集团又与宋庆龄基金会合作，斥资五百万元创立了“顶新专项基金”。主要用于资助海峡两岸妇女，儿童的交流活动及中国少年儿童福利事业。“顶新基金”成立伊始正值长江流域遭遇百年未遇的特大洪水，许多学校校舍都被淹没，学生不能正常上课，顶新集团向灾区小学捐献了 2500 套课桌.椅子，同时还开展为希望小学送图书的活动。顶新集团还向灾区人民自发捐衣服捐物资，当地公司还组成“康师傅抗洪慰问团
30、”，它的足迹遍布各个重灾区，为重建灾区做了很大的贡献。作为一家从台湾来到大陆的企业，集团不遗余力的致力于两岸的文化交流事业。97 年，顶新和中国少年儿童文化艺术基金会及台湾味全文化基金会，联合举办了海峡两岸“我的梦”儿童绘画比赛。并将获奖作品在台北、上海、天津等两岸城市进行了巡回展出。为推动儿童美学教育，促进两岸儿童、教师的文化交流，贡献了顶新的一份心力。通过参与这些慈善事业，提升了 DKS 的知名度，同时也在国内赢得很好的声望，塑造了良好的企业形象。六、人员本地化方面一是对本土现有的人力资源的争夺。一方面从竞争是人才的竞争这个角度讲, DKS 深知人才在竞争中的重要性, 另一方面则是由于本地
31、人更了解自己本土的政治、经济、文化, 通过这些人DKS 能更好地找到打入本地市场的途径。 任用本地员工不但可以节约人力和成本, 而且更关键的是他们了解当 地的文化和生活习惯, 可以有助于扩张市场, 增强企业的凝集力。 在中国市场上,跨国公 司基本上普遍强调因地制宜、以人为本的原则,重视利用本土人力资源,重用华人精英, 让华人专业经理人掌控中国市场,使他们成为实施本土化战略的最重要的本土力量。 员工的本土化是 DKS 本土化最根本最深刻的一个环节。本土化的优秀员工队伍 .及管理层更能理解中国消费者的需求，更能帮助 DKS 成功的扎根于中国文化之中， 为其在中国的发展奠定坚实基础。二是对本地人力资
32、源的培训。DKS 不仅仅是依靠高薪挖掘现成人才, 他们还从长远的发展考虑, 寻求潜在的技术人才, 实施人才培养计划。DKS 有一套完整而规范的培训体系。每一个投资者都要到天津泰达开发区的集团总部接受封闭式培训，而授课的老师均为 DKS 各个业务部门的主管，这些主管均有着 6 年以上从事国际品牌的特许加盟的成功经验；至于员工，则随着本人的每一个进步接受不同层次的脱产培训；新店开业后，DKS 会派出辅导经理至少驻店三个月辅导。DKS 每年为中国员工提供近万名工作岗位，各大城市的员工也大多数以本地人员为主。现在，DKS 公司员工中本地员工占 90%以上。三、DKS 实施本土化策略的原因1.降低综合性
33、生产成本 能从分利用当地的市场生产成本，人力资源成本和制造成本低的优势，减少总成本，提高总效益，以至于在日趋激烈的市场竞争中占有重要的市场份额。融入当地文化。DKS 为在中国市场占据重要的市场份额，势必面对不同的当地文化，企业文化及语言等方面的差异，这些差异对 DKS 融入当地文化带来很大的冲击，实行经营本土化，利用当地的人力资源，能很好的适应环境差异，避免激烈的文化冲突，实现与当地文化的融合，促进管理变革的实施。.2.适应市场环境的需要。DKS 进入一个城市后，面临的市场环境跟自己的不同，消费者的人文环境和消费观，政府的法律制度和倾向，地理自然条件的差异，原料的供应，市场替代者等许多方面存在
34、差异。只有适应这些差异，在当地范围内实行原材料、市场和人员等本土资源的最优配置，进而生存并获得最大化的利润。3.合理充分地利用生产要素。从投资者来看 DKS 拥有先进技术、专利和充足资本、先进管理经验等优势，实施“本土化” 战略可以把产品生产转移到要素价格较总部低的地方去生产出产品迅速进入当地或邻近地区市场销售。4.树立良好企业形象.跨国公司能成功地在全球范围发展,得到当地政府的支持,很大原因在于具有良好的企业形象和知名度.中国政府,企业和民众往往把是否在中国实行人员，企业文化，物料，营销等本土化,作为判断跨国公司是否对中国有利的一个标准.四DKS在中国市场实施本土化对我国企业海外经营的启示平
35、新乔教授说“跨国公司的涌入，一方面会产生技术上的 溢出效应，对中国 相关行业的企业产生积极的推动，同时在企业管理、市场拓展上也会对国内企业产生 示范效应。 ”DKS 作为跨国连锁公司在中国发展，其先进的管理方式、营销理念、 标准体系、人力培训、连锁发展及其保障系统等，为我国餐饮业全球化发展提供了许 多可以借鉴的经验，也对餐饮业的行业管理工作有所启示。1.要高度重视促进餐饮业发展的重要性 餐饮业在扩大内需、增加就业、促进国民经济发展、以及满足人民生活和繁荣市 场等方面的拉动作用.正在逐年加大。目前，中国餐饮业已经形成了一支约 1800 万人的 从业队伍，餐饮业的农副产品和工业品年消耗量已分别超出
36、 2500 亿元和 3000 亿元，产 业互动作用和产业链效益日益增强。各有关方面要高度重视促进餐饮业发展的重要性。 2.发展连锁经营需要配套体系的支持 肯德基在中国的成功扩张充分证明，连锁的本质就是实现餐饮经营活动的标准化 （店名、店貌、食品、服务） 、专业化（采购、配送、销售、管理等职能分离） 、统 一化（原料采购、物流配送、宣传广告、员工培训） 。而连锁成功还必须具有完整齐 备的标准方案、事无巨细的连锁体系以及强大的服务支撑系统。因此，我们在积极推 行餐饮业连锁经营的同时，要致力于创造加快连锁经营发展的规范体系和制度环境3.实施全球视角的资源有效配置。本土化意味着企业高度地融人了当地社会
37、,对东道国的资金,技术和原材料,人力资源等的应用更加得心应手.这样中国公司就可以凭借其内部化优势,在全球范围内对各类资源进行调配,以实现物尽其用,利润最大化的经营目标 .中国公司通过技术研发本土化和人力资源本土化战略,有效利用了东道国的人才和技术资源;通过原料采购本土化,有效利用了东道国 4.不同国家民族有着不同的文化背景,文化因素已成为影响企业跨国经营的重要因素.文化差异导致了文化冲突.跨越国界的商务活动必然导致跨文化的管理问题,跨国公司通过实施本土化战略,从而实现了与东道国有效的跨文化沟通.管理者在实施那些他认为会提高功效的管理手段时,必须要考虑到被管理.者的反应,而这些反应是由被管理者背
38、后深厚的文化背景所决定的.相同的政策在不同的文化环境中可能有不同的理解,有不同的执行方式, 也就产生了不同的效果.文化背景,民族心理和特点的差异,导致了不同的商务习惯 ,也常常会影响到管理层的决策.另外,每个国 家都有自己习惯的交往和沟通模式 .本地的管理者在与政府,商业合作伙伴交流时,更容易以他们都习惯的行为方式进行协调和达成致。5.1 结论跨国公司的本土化经营并不是对一时的环境障碍所做的局部调整，而是从长远的角度来作出适合的系统化战略安排。本土化经营涉及到各方面，其中人力资源本土化、营销本土化、企业文化本土化是最基本的。这既有利于节省经营管理的成本，又可以当地环境变化带来的风险，还能够帮助
39、企业在当地树立良好的企业形象。但是，想要实行本土化并获得成功并不是那么容易的，面对各地特殊的风俗人情和特殊的经济、文化环境，跨国公司的决策者们要有长远的眼光、战略性的思想和快速地反应能力参考文献1汪开鹏.跨国企业在华本土化战略及启示J价值工程,2009,（06）： 23-28.2 叶佳怡.跨国公司在华本土化战略的文化因素J.经济研究参考,2010(70）：45-58.3杨安.略论跨国企业在我国的本土化战略以通用电气公司为例 J.山东经济战略研, 2007,（08）：156-159.4 吴敏华，刘晓利.在华跨国公司本土化营销战略研究J.江苏商论.2009(60）:92-94.5 张喜梅,陈睿.跨
40、国公司本土化战略探析J.企业管理.2009,(1),696 黄云峰，谢艳娜.跨国公司营销本土化策略及动因分析J.消费导刊.2009:87邱立成,跨国公司管理本土化的趋势及实施策略跨国公司研究J.2008(2)8 赵景华,跨国公司在华子公司不同时期战略的比较研究J. 经济管理,2007(12) 9魏威跨国企业在华本土化研究D四川:四川大学： 2007：20-37.10王朝晖.跨国企业的人才本土化M. 机械工业出版社,2007,(06)：110-120. 致 谢 本论文是在我的导师老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。她严肃的科学态度， 严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我们。从最
41、初的选题到最终定稿，x 老师细致且耐心地帮助我开拓思维、理清条理。在我写作过程中遇到疑难问题时，她都及时给予辅导，常常一讨论就是半天时间。每一稿时 x 老师都是仔仔细细将我通篇文章中存在的问题用符号标记出，她严谨的治学态度让人钦佩。在毕业论文写作的过程中，我得以领略 x 老师深厚的学术功底和丰富的研究经验，无形中给我前进的动力。正是在他/她的鼓励和帮助下，这篇论文得以顺利完成。.感谢在整个毕业设计期间和我密切合作的同学，和曾经在各个方面给予过我帮助的伙伴们，在大学生活即将结束的最后的日子里，我们再一次完美诠释了团结合作 的意义，圆满地完成了课题。正是因为有了你们的帮助，才让我不仅学到了本次课题 所涉及的新知识，更让我感觉到了知识以外的东西，那就是团结的力量。 在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成， 有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意!最后，同样要感谢经管系的所有老师，在过往的四年岁月中，感谢你们的辛勤付出。正是你们的付出让我成长和进步，能够成为你们的学生让我倍感荣幸！真诚地谢谢你们！.
