1、46-鲶鱼效应龙殿法认知课100个认知思维大模型鲶鱼效应，原是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应告诉我们：活力来源于竞争，来自于压力和挑战。 鲶鱼里面有个念字，效应的效字里面有两条沙丁鱼，指代鱼群，一条会念咒语的鱼，对着鱼群念咒语，搅动鱼群四处躲避。下面讲一个故事，挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就
2、是著名的“鲶鱼效应”。但是实际上，这只是一个杜撰的故事，活鱼在狭小空间内的剧烈活动，会极大消耗水中的含氧量。没有氧气，沙丁鱼很快就会一命呜呼。相反，它们静静待着也能活很长时间，实在是不需要鲶鱼来横插一脚。绝大部分讲述者都把“鲶鱼效应”的故事背景放在挪威。但是，北大西洋没有鲶鱼，挪威人也从来没有听过这个故事。但是，这不影响我们对鲶鱼效应的理解。另外鲶鱼效应和鲨鱼效应类似，只是产生激励作用的主体不同。由于鲶鱼对沙丁鱼生存环境造成威胁，从而激发了小鱼的生存动力。渔夫很好的利用了激励办法来获得更大的利润，实际上在生活的很多方面可以有利的借鉴“鲶鱼效应”所对应的情绪介入法，来达到希望的目标效果。 鲶鱼效应是指通过引入强者，使弱者变强的一种效应。在人力资源管理中，鲶鱼效应主要有以下作用：激发员工的潜能，更好的实现组织目标，激活市场中的同行业企业，提高企业的竞争力。当一个团队发展到一种相对平稳的状态时，团队内成员的主动性就会变低，相应的生产效率也会跟着下降。此时，需要领导者利用鲶鱼效应的本质，开展竞争机制，奖励制度，引起队员之间的良性竞争，从而在提高个体素质的同时达到加强整体能力的目标。
