1、第一章 概 述1.1 系统开发的目的及意义随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。它已经被应用与许多领域。作为计算机应用的一部分，使用计算机对员工信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。在国外的企业管理几乎全部是用计算机来实现的，省时省力还便于管理。国内一些大型的企业也开始使用计算机来管理，因
2、此针对中小企业开发一套简便易用的员工工资管理系统已经是必要的了。第二章 方 案 论 证本系统针对工资管理的工作范围及特点，建立了员工编号，员工职务以及一些常用的查询为主要功能的操作。其中，以工资信息和工资信息管理操作作为本次毕业设计的重点。这个系统包括了员工工资管理的主要业务工作，可以实现对员工工资的规范管理。与传统的手工作业相比，使用本系统可极大提高工作效率，使工作人员从繁重的工作中解脱出来，大大减轻了工作量，也减少了大量人为的错误，从而全面提高了员工工资的管理效率和管理质量。应用本系统不仅能够让用户高效地管理本单位的员工工资状况，同时还可生成大量的用户数据供查询，全面反映员工的实际状况，使
3、企业的管理者能够及时、准确地了解和掌握整个企业的员工工资情况，实现管理的高效率、实时性、安全性、科学化、现代化、智能化。总之，运用本系统能够较全面地满足一般企业的需要，是各企业管理者的理想选择。2.1 现有系统分析目前一般的小型企业员工工资的管理都是人工操作，例如发入流程一般是这样：员工到会计处凭自己的职员证领取工资，然后在会计处签名证明工作已领。在工资发放以后会计再重新记录登记帐目，然后保存放好。整个过程全靠人工操作，存在工作复杂繁琐、效率低、易出错等缺陷。2.2 新系统分析这个系统包括了员工工资管理的主要业务工作，可以实现对员工工资信息的系统管理和操作、规范编目、快速检索浏览、及时统计处理
4、和完善流通等计算机管理。另外，因本系统是一个模拟式的管理系统可新作为一个小型的员工工资管理系统来用，编时本着以单机来运行的所以在支持远程管理以及远程前台管理时不怎么适用，但与传统的手工作业相比，使用本系统可极大提高工作效率，是工作人员从繁重的工作中解脱出来，大大减轻了工作量，也减少了大量认为的错误，从而全面提高了工作管理效率和管理质量。应用本系统可让用户高效地管理本单位的员工工资。总之，运用本系统能够较全面的满足一般企业的需要，是各类企业的理想选择。2.3 系统的开发有以下几个步骤：1) 初步调查（可行性分析）初步调查是系统开发的第一个阶段。这个阶段的主要目标是识别当前用户境下的不足和学要。初
5、步调查的一项重要结果就是确定系统开发是否可行。可行性由下列参数决定： 开发人员所在机构或市场中可用的技术资源或技术是否能够处理用户需求。 在经济上或财政上系统是否合适。 一旦安装软件，用户将如何有效地操作这个软件。因此，经双方调查后认为本系统可以开发。2) 需求分析需求分析包括了当前管理系统的详细研究，看看它是如何工作的以及在何处需要改进。还包括了系统完成的不同操作以及系统内外关系的详细研究。通过使用 Visual Basic6.0 和 Access 2000 软件编程，实现对员工工资的管理。以往我国许多企业的管理水平都只是停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许
6、多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。计算机应用与服务对员工工资管理系统将来的发展将带来重大的影响，计算机应用系统向员工提供的服务将在传统的（采编添删查）基础上进一步提供全方位的信息服务。它具有以下几个特点：可以存储企业当中员工的工资资料，具有安全、高效的特性；只需要一到二名的管理人员录入即可操作系统，节省大量人力；可以迅速查到所需信息；由于本系统主要是应用企业内部，用于内部查询，所以建立了一个封闭的员工工资管理内部计算机管理系统即可。所以在应用软件的体系结构上有几个明显的特征：1. 完全依靠表与表之间建立关系（或称关联，连接）解决信息管理问题。2. 实
7、现计算机管理和员工数据处理标准化，系统运行稳定可靠具有高度的可配置性，管理人员可以直接控制。3. 能随时的提供服务，界面友好，易于学习，非计算机专业人员经过短时间培训也可掌握基本操作。总之，员工工资管理系统旨在提供一个可以操作的，方便查询，易于修改的辅助管理系统。计算机在企业的广泛应用，促进了企业各项工作的飞速发展，证明了企业计算机化能提高劳动生产率和现代化管理水平，证明了企业计算机化开创了新的生产力。并使企业管理水跃上一个新的台阶。3) 系统设计设计阶段陈述了一个系统是如何满足系统分析阶段识别的需求的。在本阶段中，完成程序的实际构建（编码） 。并对其进行单元测试和独立的单元测试。单元测试（U
8、nit Testing）：是开发人员自己在已构建的程序上完成的测试，在此项工作前先制订一个测试方案，它由开发人员制订并用来测试程序。鉴于这个测试的性质，也称其为白箱测试（White Boxtesing） 。独立的单元测试（Independent Unie Testing）：是一个小组成员指导测试，他对编码而言是中立的并且本身捕食开发人员。这个测试也依据单元测试方案进行，方案由开发人员制作。4) 系统测试在程序单独测试之后，系统将作为一个整体进行测试。5) 系统实现在本阶段中，已开发的系统在用户处安装使用。6) 系统维护为了更有效地使用系统，用户可能会要求个性和增强系统的功能。根据以上的开发步骤
9、，本人详细的研究了整个系统的工作流程，并按要求严格地制定了详细的分析设计草案，这些都会在后面的论文中有所体现。第三章 系 统 设 计3.1 功能设计目标员工工资管理系统功能设计要达到实用性强、具有先进的程序结构、安全可靠性高、具有良好的可扩充性、操作简单、维护方便、查询功能强大的目标。其中实用性强必须要求系统符合实际操作流程的习惯，拥有易学易用的友好的用户界面，适合工作人员的使用需求；操作简单、维护方便对每个系统要求具有系统维护功能，对可变化的项目可自行维护；最后，查询功能强大更对系统要求实现查询的可视化，可以对增，删员工情况，按各种方式查询，使企业管理人员和员工能及时准确地掌握自身的基本情况
10、，方便查询。3.2 模块具体功能3.2.1 功能模块划分根据需求分析与系统功能设计目标，结合实际情况本系统分为如下几个功能模块： 系统模块； 员工工资管理模块； 工资信息设置模块； 工资信息管理模块； 查询工资管理模块；系统功能模块如图 3.2.1 所示：企 业 工 资 管 理 系 统工 资 信 息 设 置工 资 信 息 管 理系 统基 本 工 资 设 置其 他 项 目 设 置计 算 公 式 设 置统 计 出 勤 信 息计 算 实 发 工 资查 询 工 资导 出 工 资 表添 加 用 户修 改 密 码图 3.2.1参考文献1. Visual Basic 教育信息化系统开发实例导航 主编：林陈雷、郭安源、葛晓东出版发行：（人民邮电出版社）2. Visual Basic6.0 中文版 主编：张树兵、戴红、陈哲出版发行：（清华大学出版社）3. Visual Basic6.0 程序设计教程 主编：罗朝盛出版发行：（人民邮电出版社）4. Visual Basic 企业办公系统开发实例导航 主编：刘萌、周学明、郭安源出版发行：（人民邮电出版社）5. 数据库系统及应用主编：崔巍出版发行：（高等教育出版社）6. 办公自动化 Office 2000本书编委会 编著电子工业出版社
