1、,第二章 国际人力资源管理研究视角与方法,换个视角看世界,透过孩子的眼睛看世界,一、制度比较视角 ：概念与起源 二、跨文化管理视角 三、跨国公司视角 四、问题导向的新视角,概念指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究主要着眼国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。这一角度主要从体系、制度特征方面对人力资源管理加以阐述。起源：1950年1960年，美国。,一、制度比较视角 ：概念与起源,个体与群体的行为模式。代表人物：哈比森、梅尔斯、法默、里奇曼。代表作比较管理与经济发展 文化的影响工作相关价值的国际差异,经济发展与环境学派,代表人物：尼根希、埃斯塔芬、巴斯。 代表作
2、比较管理学、文化的影响工作相关价值的国际差异,行为学派,折中经验主义学派。,以案例研究为中心，注重实际经验的调查和归纳,制度比较视角:理论学派,应变管理学派,1980年。强调不能有固定的比较分析模式,加强文化对管理研究的影响 调整研究方法，重视应用性专题研究 不断完善比较管理学的学科体系 加强各国学者之间的协作研究,制度比较视角:发展趋势与存在问题,存在问题,发展趋势,不同对象之间的可比性 管理活动的差异性 文化的对等性 要素对比的整体全面性 比较研究的深入性,概念：是从文化 、价值观的角度来关注人力资源管理的各项活动。着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。 起源：荷兰人，霍夫斯蒂德。
3、中国，1980年，陆红军，人力资源发展跨文化学通论 研究结论 不同经济制度的地方，文化的价值是不同的 不同文化群体由于价值观不同，其行为也不同 文化在形成组织和企业运营的组织环境中的作用是重要的，所以我们应该在组织行为的跨文化差异，特别是企业如何管理方面更加注意,二、跨文化管理视角,文化结论,一个人并不是生来就具有既定的文化，文化是他或她从出生后即开始的社会化过程中获得的。一个美国人并不是生来就喜欢吃热狗，一个德国人也不是天生偏爱喝啤酒，这些行为特征来自文化的传衍,三、跨国公司视角,概念：研究跨国公司人力资源管理职能活动，着眼于跨国公司层面的人力资源管理及由此产生的职能活动特征，又叫跨国公司人
4、力资源管理 跨国公司的定义：对此概念的理解差别很大。 发展趋势：由注重研究更现实的驻外人员的管理问题到研究跨国公司人力资源管理战略性的问题以及跨国公司国外分公司或子公司涉及的问题，更注重理论发展 多厄（Duerr）：任何有关国际性的问题都是由人而生，所以最后就必须由人来解决。因此，在适当的时间、适当的地点，拥有适当的人，是一家公司向国际化迈进的关键所在。,四、问题导向的新视角,整合各种各样的研究视角，以问题为导向来适应企业的需要，回答现实中出现的越越复杂的问题。,思考题,国际人力资源管理主要有哪些研究视角或方法？ 国际人力资源管理应该如何定位？如何进行研究 比较管理学如何研究人力资源管理？（讨论） 问题导向的新视角有何意义？主要特色在哪里？,
