1、 1力龍家教中心兼职教师管理制度（执行案）（一）试讲前 1 通过团队负责人简单了解孩子的情况及所要辅导的科目、时间。2 做好试讲前准备，包括：a. 搜集相关教材及其它教学资料；b. 认真、充分备课，确保试讲成功；c. 明确教学思想，做好教学规划。（二）试讲时1提前半小时至一小时前往目的地。2. 自我介绍我的名字叫 XX，XX 学校学生，XX 届，专业是 XX，XX 人氏。大一，大二暑假连续2次在家乡和同学办过补习班，担任班主任（主教初中英语）将身份证和学生证原件，以及获奖证明材料，交与家长查看信息是否属实。 （第一次来必须携带证件）3向家长询问学生学习生活情况,简单说明自己的教学计划，及教学思
2、想。4开始试讲，应注意以下几点：a. 与学生简单沟通，培养相互之间的友谊；b. 通过查看学生以往的试卷、练习册、作业寻找学生的薄弱点，做到心中有谱；c. “三问” ；多问学生这样讲可以不？能听懂不？你认为怎样更好？d. 分析存在的问题，针对面临的现状与学生一起做更详尽的学习规划。（三）试讲成功后（必须执行）1向负责人说明教学情况，并将具体教学规划（不同的学习成绩和问题做不同规划）及目标发送至邮箱627731084qq.coom。2按照教学规划循序渐进地执行，适时调整；对局部出现的问题，进行辅导或纠正。3经常与孩子联系，及时了解学生学习状况；每次与家长沟通，汇报学生的学习状态。24. 在规定的时
3、间前到达，绝对不能迟到，要有时间观、纪律观；否则按克扣时间对待。5. 每次上课前，发短信通知负责人，以考核出勤率和具体上课时间，否则不能核对发放工资。当天课程结束后，再用短信将辅导的内容、情况发给负责人。6. 每次课程扣除中间休息10-20分钟外，每个学时课还需要另延长15-25分钟左右，如果因为老师克扣时间或是时间卡的太紧而遭家长投诉，第一次扣1次工资，第二次扣2次工资以此类推。7. 老师每学期有1次请假机会，而对于老师随意 旷课 缺勤 不来辅导者，每发现扣1次工资。8. 如果学生上课时间有变，老师要第一时间报告负责人,否则未在规定时间内报到考勤的一律按缺勤处理。9. 每次结算工资前（一般第
4、六次来上课时发放）将本月内总结第五次后发送总结：授课经验、学生和老师自身存在的问题及以后的完善方案，发送至负责人邮箱；附带本月内每个学生的具体辅导的时间、次数及教学情况一同发送。（四）补充（重点）1. 家教思想：实现成绩突破，帮助孩子健康成长。2. 当堂课程结束后(上课期间手机调静音模式，不要因此 被投诉 ） ，针对本次教学重点进行作业布置。3. 下堂开始上课时候，对上次的课堂内容进行复习，并检查学生作业完成情况。4 .工资细则：a试讲成功，第一次补贴午饭和车费；试讲失败无工资；b. 发工资时，需将每次家长签字确认的反馈表带来，表填写完整才发工资；c按绩效付工资（一个学期或寒、暑假为1个绩效期
5、）：1). 在绩效期内，孩子有明显的退步（班级排名后退10名及以上） ，扣1次工资；并在出现成绩退步时刻，立即停止聘用；32). 在绩效期内，孩子既无明显退步也无明显进步，扣1小时工资；绩效考核优秀，下学期可以继续授课，否则扣除罚款后下课。一般辅导期限为一学年，除特殊情况外（成绩下滑-扣工资后，临时终止） ，否则无故中途不来则工资不能正常结算注。注（总结辅导流程）：（1） 试讲时老师和学生一对一，并且测试所要辅导的学科，做一次基本分析；（2） 收集学生平时试卷和联系作业，并且详细分析，老师凭教学经验分析出学生不能学好的原因；（3） 第二次课后，根据分析老师写出一个教学大纲。另外，辅导老师记录学
6、生每天的学习情况和进度，并且填写力龍辅导站教师授课情况记录及反馈表，尽量监督学生把每天的错题整理成错题集。往返途中注意安全，发生一切事情均由兼职学生本人负责。祝大家一路平安！以上任一环节遗漏或未按照制度执行，所造成后果及工资问题均由授课辅导价格（元/次课）年级 科目2 学时 3 学时小学数学、英语、语文（作文阅读）40 50初中数学、英语、语文物理、化学50 60高一、高二 60 70力龍补习班高中高三数学、英语、语文理科（物理、化学、生物）文科（历史、地理、政治）65 754老师自己承担，最终解释权归力龍家教中心所有。来成都上课兼职老师的工资由负责人牟老师，按照制度规定日期统一发放。领导签字： 责任人签字：日 期： 日 期：
