1、 学校代码 10125 专业代码 本科毕业论文（设计）题目： 浅析和谐劳动关系的构建 学 院： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师： 二一二年五月二十四日Shanxi University of Finance and Economics修德立信 博学求真填 写 说 明一、毕业论文（设计）须用 70 克 A4 纸计算机双面打印，具体打印格式参见教务处主页山西财经大学普通全日制本科毕业论文（设计）写作指南 。二、封面中“专业代码”应填写教育部统一的普通本科专业代码（具体参见教务处主页“下载专区” 山西财经大学专业一览表 ） 。三、毕业论文（设计）必须按规定的要求进行装订。1、装订顺序1. 封
2、面2. 学术承诺3. 目录4. 中文摘要、关键词5. 英文摘要、英文关键词6. 正文7. 参考文献8. 附录（可选）9. 致谢10. 山西财经大学本科毕业论文（设计）指导教师评定表11. 山西财经大学本科毕业论文（设计）答辩成绩与总成绩评定表2、装订。由学生自主装订。装订线在左侧。3、理工科毕业设计的软件要以光盘的形式附在论文的后面（装入小袋，封口） ，不要单独保存，不能丢失。4、如果毕业论文（设计）因专业特殊，无法打印的部分可以手写或手绘，但需保持页面整洁，布局合理。毕业论文（设计）学术承诺本人郑重承诺：所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注
3、和致谢的地方外，论文中不存在抄袭情况，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含他人或其他教学机构取得研究成果。作者签名： 日 期： 毕业论文（设计）使用授权的说明本人了解并遵守山西财经大学有关保留、使用毕业论文的规定。即：学校有权保留、向国家有关部门送交毕业论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名： 指导教师签名： 日 期： 日 期： 目 录中文摘要 英文摘要 一、引言 1二、和谐劳动关系的的内涵及其主要特征 1（一） 和谐劳动关系的的内涵 2（二） 和谐劳动关系的的主要特征
4、 2三、构建和谐劳动关系的必要性 4（一） 和谐劳动关系是社会和谐的基础 5（二） 发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求5（三） 发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要 5四、现阶段劳动关系的现状与存在的问题 6（一）协调机制不够完善 7（二 法律法规不够健全 7 （三）容易陷入伪企业文化的误区 8（四）人性化管理缺失 9（五）人力资源管理不足 10五、构建和谐劳动关系的具体建议 11（一）构建和谐劳动关系必须建立健全协调机制 11（二）构建和谐劳动关系必须以法律为准绳 12（三）构建和谐劳动关系必须推动企业文化建设 13（四）构建和谐劳动关系必须坚持以人为本理念 14（
5、五）构建和谐劳动关系必须必须提高人力资源管理水平 16六、结论 17参考文献 18致谢 20山西财经大学毕业论文（设计）I 浅析和谐劳动关系的构建摘 要：和 谐劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系， 是社会关系最基本的组成部分，是其他社会关系的基础。构建和谐的劳动关系，既要依法维护企业的合法权益，为企业搞好服务，积极促进企业健康发展，又要依法维护劳动者的合法权益，规范企业行为，促进改善职工生产、生活条件，努力形成和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者是相互依存、相互促进、共同发展的有机整体。企业只有关注劳动者的全面发展，尊重劳动者的劳动保障权利， 让劳动者及时享受到企业发展的成果，激发人的主动性和
6、创造力，为企 业发展积蓄力量。劳动者只有树立与企业共存共赢的意识，关心企业发展，保 质保量完成各项生产经营任务， 才能从根本上稳定就业、增加收入、提高生活质量。本文主要从和谐劳动关系的内涵及特征入手，分析了构建和谐劳动关系的必要性与意义，重点探讨了构建和谐劳动关系中存在的问题，以期找到构建和谐劳动关系的途径。关键词：劳动关系；构建；和谐 山西财经大学毕业论文（设计）IIPredicaments and Countermeasures of Constructing Harmonious Employment RelationsAbstract: To build a harmonious an
7、d stable employment relationship is the important foundation and basic content for the construction of a socialist harmonious society. This paper explores the diversification and complication of labor subjects in current labor relations in our country, the unhealthy adjustment mechanism and some unh
8、armonious situations existing in labor relationship. It also analyzes various factors that restrict the establishment of harmonious labor relations. Moreover, the paper actively seeks for the ways of establishing harmonious labor relations so as to promote the formation of harmonious one.Key words: harmonious labor relations; contradiction of labor relations; mechanisms for resolving conflicts
