精品文档关于发放季度绩效考核奖金的请示xxx 处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx 年 xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核， 每季度考核一次， 首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。奖金以 300元/月为基数， 分为三个等次， 一等奖 （得分 90 100分） 奖金为 300 x 3=900元；二等奖（得分80 89分）的奖金为300X3X90喉810 元；三等奖（得分60 79分）的奖金为300X 3X80* 720元。绩效 考核不合格的不予派发奖金， 连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12 名，二等奖人数 13 名，三等奖人数7 名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整（ xxx元），计入个人年终报酬。以上请示妥否，敬请批示。附件： xxx 工作人员季度绩效考核表 xxx 工作人员季度绩效考核情况汇总表xxx 办公室xxx 年 4 月 29 日2 欢迎下载。精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求 3欢迎下载
