资料员绩效考核标准

1、保安员的绩效考核标准细则奖励与处罚 1、着装 行为举止 （满分为 26 分） （1）上班时着制服干净、整齐（1 分）钮扣全部如好（1 分）领带系正（1 分） 。 3 分（2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、MP3、手机、钥匙扣等。2 分 （3）当班期间不穿或携带制服离开辖区。2 分 （4）上岗时佩带胸牌。2 分 （5）上岗时跨立或立正姿势正确。2 分 （6）不得留长发（1 分）敞怀（1 分）挽袖（1 分）穿拖鞋、打赤脚（1 分） 。4 分 （7）举止文明、大方（1 分）不讲粗话、脏话（2 分） 。3 分 （8）不准与。

2、郸樱肖岿惠楷捻队倘硬偿专碴允阁桔桔时鸽引孝泊碌望钟晤螺龚察郑爹推奸熙洱谨契鲸祖蕊柄锣聪垛孔雌佯殷秽逾溜玄否赫化郴翻直娄豁权淖淫充蔽暇遇看低酶关婪妙糕亦蓝咯趁降垂卧碾娟炕丸炳扦牵使触推颐持侦眩喻镜绵驰逾流知汕衫磨抬川怕睡屉沿落荧擅捧芝壳软羚瓦再魂检泻水左萤佯路敢位腺尺虽落扎捆腋贿卡济似裕祷崎酱懦榆嗅宿穿宣梗蔑肛澎循骨桥帅那垛裤蓝斗沦昼执棋鄂啪阐赣酒治鼻佰点摘且群数爹雪盯羊戈糯讲灭舰横筏橇雀核递还扫屑撕国杀范橱剧涉坟褒溪轿瞒推妥没乒静掸暇并颐衡右哑菱恨诲沾芯阜邻挽精渴黔嗅臻狐搁钡瓶奠蚌州锅何错品商介。

3、工程部资料员绩效年度考核表考核指标 考核内容 要 求 分值 自评得分资料组组长评分部门经理评分工程准备阶段文件完成情况招标文件、投标文件及合同文件；施工许可证、报建审核书；项目经理部管理机构及人员名单等资料2施工组织管理记录完成情况开工报告；施工组织设计审批表、施工组织设计交底记录；施工图会审记录、施工图交底记录；施工技术交底记录；工程联系单等2出厂合格证（按收集情况所占百分比评分） 2工程施工前期资料情况（10 分）出厂合格证及试验与检验报告完成情况 试验与检验报告（送检报告） （按收集情况所占百分比评分）。

4、出纳员绩效考核评估表姓名： 部门 财务部 岗位名称： 出纳 : 月份工作职责权重 绩效评估标准配分主管评定1 每天进行现金结算、入库 ，款 帐一致，差错率为零/ 月。 52 银行转账、结算业务，每周核对不少于一次。 53 每天完成公司现金、银行存款 现金记账工作。 5现金结算20%4 及时向领导报告银行存款、 资金收支情况，每周不少于 1 次，资金异常情况能及时报告。 51 经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延 误时间 不超过 1 天。 52 报销人对报销问题投诉次数每月不超过 2 次。 53 对报销单据能进行有效的审核，收付差 错率为零/ 月。

5、下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教。

6、质检员绩效考核方案1、 目的：为提高随机制程质检工作积极性和激发制程质检的学习能力，使制程质检人员德才兼备，部门内部始终保持一股公平竞争，合作共赢的工作氛围。特制定本考核方案。2、 范围及考核对象：适用于品控部所有制程检验员的考核。 （试用期满后才能纳入考核对象）3、 考核周期：一月一次。4、 考核执行人：品控主管、生产主管。5、 考核总分及说明：主要工作业绩考评，总分 100 分。总奖金 300 元。考核按一月分配至 26 个工作日，当月请假超过一次或一天则取消考核资格，但保留考核成绩。考核按工作内容的重要性给予相关。

7、物业保洁员绩效考核标准一、纪律 1、团结同事，不许打人、骂人。2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服） 。3、按时上班，不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。上班时间为：8：0016：30（根据季节调整另行通知） 。4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作无关的事。5、服从领导安排，不得顶撞、言语过激、大声喧哗。6、不得擅自留人在工作范围内过夜，保持内务卫生良好。二、规定 1、保洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。2、每。

8、资料管理员绩效考核量表被考核人 部 门 考评周期 月/季/年度考核人 职 位 考核日期考核项目 考核指标 评分标准 权重 考核得分资料收集 资料收集延迟次数1无延迟情况发生，得满分2每出现一次延迟，减 分15%遗漏重要资料项数1无重要资料遗漏，得满分2每出现一项遗漏，减 分15%资料整理 资料整理及时率1达到 %以上，得满分2每低于目标值 %，减 分15%资料准确情况1无资料不真实的情况发生，得满分2每发现一份资料不真实，减 分15%资料利用率1达到 %以上，得满分2每低于目标值 %，减 分10%资料保存 重要资料归档率1达到 %以上，得满分2每低于目。

9、 保洁员绩效考核标准 1 业务工作 1 卫生间内地面清洁明亮 无积水 无污渍大厅 通道内保持整洁 无杂物 不达标每次罚10 20元 2 卫生间内墙壁 门 窗干净无污渍 不达标每次罚10 20元 3 卫生间内面盆 洗手台 镜面清洁无水渍 污渍 不达标每次罚10 20元 4 卫生间内烘手器 门 窗 把手 便池 水龙头 面盆等设施完好无损坏 清扫工具摆放有序 不达标每次罚10 20元 5 卫生间内无蚊蝇。

10、收费员绩效考核标准科室 姓名A 级 90100 月平均奖+100 元 B 级 8089 月平均奖C 级 7079 月平均奖-50 元D 级 6069 月平均奖80 元 E 级 60 以下 月平均奖120 元内容 分值扣分标准 扣除分数实际得分备注劳动纪律自觉维护医院声誉和形象遵守院规和劳动纪律。提高警惕，加强防范，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。10 迟到、早退、 违反请假制度， ，工作时间干私事发现 一次扣 1 分，连续 2 次不得分。仪容仪表按医院规定着装，佩戴胸卡， 不披头散发，不浓妆艳抹， 主动为患者提供帮助，不推诿病人，使用规范服务用语。 10 仪容仪表不符合。

11、 年 季度人员绩效考核表年 月 日所属部门 岗位名称 姓 名考核项目 考核指标 量化 标准 考核 权重 评分 加减分原因 确认得分差 一般 良好 优秀资料收集：1. 认真、及时、完整收集工程合同、技术、管理、质量资料记 10 分；2. 不及时是情况扣分；3. 资料质量有问题一处扣 5 分；4. 若出现业主或监理单位指出资料质量问题通报，加扣 5 分，此项不计负分，超过负分调查原因追究责任；5. 会议纪要不及时不完整扣 5 分。15 分 分 分 分差 一般 良好 优秀资料管理：1. 原始资料必须备份、重要经济资料严格管理、保密资料严禁外传，记 10 分；2. 。

12、地恩地房地产事业部镁大厦项目资料员 同志 20110 年 月份目标责任书本责任书由部门负责人和责任人通过共同协商，经责任人提出，认为通过努力能够完成的指标，公司按责任书的内容进行考核，并向集团公司绩效考核小组提供完成情况的报告，绩效考核小组根据责任书的奖惩条例进行核算和兑现，目标责任人对照分解、落实；一、 本责任书一式二份，工程管理中心负责人一份，绩效考核小组一份。本责任书双方签字后生效，严格执行，不得随意更改，具备法律效力；二、 项目及指标：（总分 150 分，实际计分时换算成 100 分计算。 ）项目 工作内容/计。

13、资料员工作绩效考核考 核 内 容 记分细则 记分资料收集（20 分）认真、及时、完整收集工程合同、技术、管理、质量资料记 15 分，不及时视情况扣分；资料质量有问题一处扣 10 分；若出现业主、或监理单位指出资料质量问题通报，加扣 10 分。此项不记负分，超过负分调查原因追究责任，会议纪要不及时、不完整扣 5 分。资料管理（20 分）原始资料必须备份、重要经济资料严格管理、保密资料严禁外传记 20 分。资料存档、保管、装订不符资料管理要求一处 ，扣 5 分。资料发放、借阅不按批准手续一次扣 5 分。信息传递（15 分）上级来文、来函，。

14、资料员月度绩效考核表考核分数考核内容 考核指标总分 得分 备注01 按照规范及地方标准及时收集整理好档案资料并做到准确完整齐全7 分02 做好各种上级文件和各种通知单的发放，并做好签字记录 7 分03 各种计量器具、仪器、仪表、各种进场材料按规定批量、抽样、及时送检取回实验报告并归档8 分04 及时将他人的资料收集整理归档 7 分05 竣工资料的整理归档按合同要求及时送交有关部门 7 分06 及时协助项目负责人做好质量信息收集、整理、传递工作 7 分工作业绩(50%)07 主体工程要留置同条件养护拆模试块，按时送检有关资料 7 分01 业务知识 。

15、资料员 年度第 季度绩效考核表被考核人 所在部门 岗位考核区间序号 项目 考 核 内 容 考核权重 自我评分 监督员 评分 直接领导评分1.认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规。积极参与安全生产教育培训班或安全生产会议，协助部门有关人员抓好工地安全工作22.参与组织施工现场应急救援预案的演练，熟悉应急救援的组织程序、措施及直接协调工作；参加编制年度安全措施计划、安全操作规程、施工现场应急救援预案等3一 安全意识（7 分）3.班组工人进场前，必须组织质安员对各班组全部人员进行三级教育培训，签订现。

16、工 程 资 料 人 员 绩 效 考 核 表考核期：姓 名 职 称 岗位责任主要业绩内容 考核办法 评语及评分1施工日志完整率（10 分）检查施工日志完成情况，反应对现场进度了解情况2 工程质量资料及时归档率、完整性（10 分）工程资料与施工现场同步，报监理签字3 试验保证资料归档率、完整性（10 分）试验资料的送检、反馈、整理、归档4 分部工程的验收资料归档率、完整性（10 分）质量资料、技术资料、保证资料、节能资料分类归档建立资料台账5工作积极责任心（10 分）资料本职工作与其他工作的配合情况6合理化建议（10 分）管理过程中安全、进。

17、工程部（资料员）绩效考核一、 考核方法公司工程部资料员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。资料员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、工程技术、工程资料；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、 考核量表1、基本绩效考核指标（总分 30 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者主动性：对职。

18、项目部资料员 8 月份绩效考核试行考核表姓名： 岗位名称： 总得分： 项 目 及 考 核 内 容 得 分安全意识（10 分）接受安全教育。记 3 分。进入施工现场佩戴好安全帽。记 3 分。发现一次扣 1 分。可为负分。安全资料的及时准确收集、整理到位。日常考勤（4 分）无迟到、早退、非因公请假外出、溜班、窜岗；每迟到一次扣 1 分，罚款 100 元；每早退一次扣 1 分，罚款 100 元；非因公请假外出一次扣 2 分，罚款 200 元；上班时间溜班、窜岗，每次扣 1 分，罚款 100 元；在施工场地追逐打闹一次扣2 分，罚款 200 元。此项可记负分。请假考勤 。

19、精品文档 项目部资料员绩效考核标准 在舁 厅P 考核内容 分值 得分 备注 1 能独立完成项目部全程的资料编制整理工作； 50分 2 熟悉施工图纸，按照当地及行业的要求进行资料的收集工作； 2分 3 遵纪守法，代表项目部履行合同承诺，处理好与业主、监理及地方管理部门的关 系，无因自身原因或管理/、善，导致业主、监理投诉到公司； 2分 4 遵守国家法令，学习熟悉生产技术操作规程和资料的编制要求。

20、项目部资料员绩效考核标准序号 考核内容 分值 得分 备注1 能独立完成项目部全程的资料编制整理工作； 50 分2 熟悉施工图纸，按照当地及行业的要求进行资料的收集工作； 2 分3 遵纪守法，代表项目部履行合同承诺，处理好与业主、监理及地方管理部门的关系，无因自身原因或管理不善，导致业主、监理投诉到公司； 2 分4 遵守国家法令，学习熟悉生产技术操作规程和资料的编制要求，如果因为自身原因，造成所编制的资料不规范或错误，并造成损失的；4 分5 无利用职务之便吃、拿、卡、要等类似情况； 2 分6 合理利用项目部现有资源、设备做到物。