1、出纳员绩效考核评估表姓名： 部门 财务部 岗位名称： 出纳 : 月份工作职责权重 绩效评估标准配分主管评定1 每天进行现金结算、入库 ，款 帐一致，差错率为零/ 月。 52 银行转账、结算业务，每周核对不少于一次。 53 每天完成公司现金、银行存款 现金记账工作。 5现金结算20%4 及时向领导报告银行存款、 资金收支情况，每周不少于 1 次，资金异常情况能及时报告。 51 经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延 误时间 不超过 1 天。 52 报销人对报销问题投诉次数每月不超过 2 次。 53 对报销单据能进行有效的审核，收付差 错率为零/ 月。 5报销管理 20%4 被报销单据完整、清
2、晰，不完整、不清晰报销次数为零/月。 51、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超过 1 天。 72、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。 6资金收付 20% 3、及时完成经领导签字的员工薪 资发放，从收到薪 资单后 1 个工作日完成发放。 71 能在规定时间完成收付资金凭证的整理、 归档、移交。 52、凭证移交时，移交人必须对移交凭证作详细登记。 5单证登记 移交 15%3、所移交的凭证、单据完整，清洁、整齐，接收人 满意。 51 在工作中主动与他人协调、配合和沟通。本部门员工和其他部门员工对自己的主动协调、配合感到满 意。 5协调、配合开展工作 10%2 当其他员工需要帮助和配合时，能主 动提供帮助和配合。 5善于学习和提升工作能力51、能主动学习新知识，提升工作技能，部门主管认为有较强的工作能力和解决问题能力，可以放心地交付工作任务。 51尽职尽责履行本职工作，能够把每项工作做到位，不留瑕疵。 42、工作积极主动，除完成本职工作外，还能主动承担其他工作。 43、乐意接受上级领导对工作的安排，无论轻重、难易，从不抱怨。 4纪律性15%5 做事认真，不偷懒；为人正派 讲原则。 3注：每月由部门主管评估，针对 每项工作内容完成情况进行 评估打分， 总分 100 分。 合计考核人（意见）签名被考核人（意见）签名
