1、资料员月度绩效考核表考核分数考核内容 考核指标总分 得分 备注01 按照规范及地方标准及时收集整理好档案资料并做到准确完整齐全7 分02 做好各种上级文件和各种通知单的发放，并做好签字记录 7 分03 各种计量器具、仪器、仪表、各种进场材料按规定批量、抽样、及时送检取回实验报告并归档8 分04 及时将他人的资料收集整理归档 7 分05 竣工资料的整理归档按合同要求及时送交有关部门 7 分06 及时协助项目负责人做好质量信息收集、整理、传递工作 7 分工作业绩(50%)07 主体工程要留置同条件养护拆模试块，按时送检有关资料 7 分01 业务知识 6 分02 理解能力 6 分03 执行能力 7
2、分工作能力（25%）04 创新能力 6 分01 协作性 4 分02 纪律性 4 分03 积极性 4 分04 责任感 4 分05 成本意识 4 分工作态度（25%）06 考勤情况 5 分合计 等级注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。10、等级划分：90 分以上优秀；8090 分良好；7080 分称职；6070 分基本称职；60 分以下不合格。
