员工薪酬调查表

1、;. 患者对医护人员工作满意度调查表 结果 实发数 回收数 满意 不满意 满意率 不 满 内容 意率 1.你就诊时对医务人员的语 100 100 99 1 99% 1% 言，服务态度是否满意？ 2.你遇到问题或困难时，医务 100 100 99 1 99% 1% 人员是否帮助？ 3.在诊疗过程中有无医务人员 100 100 98 2 98% 2% 不理睬患者或家属，以及发。

2、1员工满意度问卷调查表 编号：为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展一、调查问卷说明 :(1) 本调查问卷简明扼要并易于回答(2) 您可以匿名填写此份调查表本调查问卷中涉及的信将严格保密，所以你可以放心做答(3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性1、除了岗位与级别，我希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：A 工作经验及个人。

3、 企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求 一、企业人工成本情况调查表 第 1 项 -第 8 项：企业的基本信息 第 9 项：用工总量情况 第 10 项：主要财务指标 第 11 项：人工成本情况 1.法人单位代码 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 九位数字或英文字母。 按照质量监督检验部门颁发的中华人民共和国组织机构代码证上的代码填写 2.法人单位名。

4、一线员工满意度调查表 填写说明： 1. 本次调查为一线员工和公司管理层提供充分沟通的机会，您可以充分表达对目前工作、生活等各方面事务的看法及建议。2. 本次调查为不记名调查，为保证此次调查结果的准确，便于公司对一线人才的稳定和管理工作提出更好的意见，请如实地认真填写，在您选定的一个选项前划“”。感谢您的合作！基本信息：1 您的性别： * A 男 B 女2 您的年龄 ： * A 16-22 岁 B 23-35 岁 C 35-42 岁 D 43 岁以上3、您在喜锐德的时间： * A 1 个月以下 B 1-3 个月 C 3-6 个月 D 6 个月以上公司管理：1、您对公司的管理制度是。

5、 XX酒店员工培训需求调查表 姓名 部门 职务 学历 工作任务： 自我评价（培训理由） ： 员工签字： 个人培训需求： 培训项目 培训方式 培训时间 注：培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余 1 / 1 。

6、员工满意度调查表浙江*有限公司员工满意度调查表填写日期： 年 月 日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选） ，A、任。

7、员工食堂满意度调查表亲爱的同事： 您好！非常感谢您对公司食堂管理的关注。为了了解您对食堂伙食的期望，希望您能抽出几分钟的时间填写一下问卷，针对食堂各方面(饭菜的质量和卫生、服务态度、就餐环境、就餐标准等内容）提供一些宝贵意见，我们将会认真总结、分析并加以改进，努力把食堂工作做得更好，感谢您的支持！Q1：您觉得食堂工作人员的服务态度如何？ A 很好 B 较好 C 较差 D 很差Q2：食堂给你的整体感觉如何？ A、环境舒适整洁、饭菜可口 B、环境一般、饭菜可口 C、环境一般、饭菜一般 D、环境差、饭菜口味差Q3：您觉得食堂打的。

8、1员工关系问卷调查表 为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，通过调查为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。一、调查问卷说明 :(1) 本调查问卷简明扼要并易于回答，不会占用你很多时间。(2) 本调查问卷不需署名填写，所以请你放心做答。(3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。1、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬福利时考虑的因素还有（可多选）：A 工作经验及个人能力 B 学历 C 在。

9、 员工岗位职责调查 表 1 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 岗位责任调查表 基本准则 为了有效进行生产活动,必须完备下述三方面: 第一是要完善生产条件。生产条件是指根据企业经营的 意志所决定的生产结构或生产力、厂房安排、作业编组等 范围。第二是要完善生产计划,以便有效地推动生产。

10、公司满意度调查表姓 名 性别 年龄 学历所属部门岗位/职务入职时间调查内容：（在符合选项中打 “”）职业发展方面1、认为公司未来会有很好的发展赞同 基本赞同 一般 不太赞同 不赞同2、 作为公司的一名员工，我相信公司是可以充分信赖的赞同 基本赞同 一般 不太赞同 不赞同3、我认为未来在公司内部，自己还有充分的发展空间赞同 基本赞同 一般 不太赞同 不赞同4、公司给我提供了积累新经验和成长的机会赞同 基本赞同 一般 不太赞同 不赞同5、我的上司对我的个人发展提出过指导赞同 基本赞同 一般 不太赞同 不赞同6、我认为我在公司的工作。

11、湖 北 六 桥 市 政 工 程 有 限 公 司页 1员 工 问 卷 调 查 表尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案。1、战略问题1. 您认为公司的未来前景如何？会更好 和以前差。

12、员工入职前受僱调查表公司：贵单位前员工 到我公司应聘，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮寄 / 传真至：联系电话：传真： 公司人事部印章2016 年 4 月 18 日-（1） 他（她）在贵公司的工作期限： 年 月至 年 月（2） 他（她）的工作职务：进入公司时是 _ _离开公司时是 （3） 他（她）离开公司时的月薪 元/月，月薪是税前（ ）税后（ ）（4） 他（她）所掌握的工作知识程度 优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）（5） 他（她）的工作效率及工作质量优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）（6） 他。

13、 员工培训需求调查表 部门：填表日期： _年_月_日 培训 培训内容 是否 参加人员 培训方式 自愿 指定人 部门全 课堂 在实践 标杆 座谈 其他 同意 类别 1. 公司发展史、组织 公共 2. 公司规章制度及福 教育 4. 其他 请说明： 各部门员工根据各 参加人员 培训方式 。

14、各行业薪酬调查表需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可） 【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】：房产行业【预算类、报建办证类、策划类、设计类、工程类、装 饰类】物业行业【物管类、客服类、 水电木工、绿化类、保洁类、护卫 类】水泥行业【管理岗、技 术岗、岗位工】智能网络行业【网络工程师/技术员/ 维 修 员 、 智 能 研 发 /设 计 /施 工 /维 护 、 品 质 监督类】科技行业【操作类、技术类、 文职类、管理类、研发类、品质类、 业务类】建筑行业【施工类、技术类、预算类、特种车类】酒店行业【。

15、润德公司员工薪酬满意度调查表尊敬的员工：您好！为了进一步了解员工对本公司薪酬方面的真实想法和建议，促进公司薪酬管理改革，特此向您进行薪酬满意度调查。我们将对您的答案保密，请您务必表达自己最真实的想法。衷心感谢您的配合！注意：每道问题只能有一个选择，请在最符合您看法的选项前打勾()。性别 年龄 学历 本专业/领域工作年限所在的部门 职务 企业工龄 现在的年收入（元）1.我十分了解我的薪酬收入构成非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对2.我对目前获得的收入感到满意非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对3.。

16、销售岗位薪酬调查表企业情况 调查职位工作简况 月薪酬情况 福利情况企 业 名 称人 数行 业 类别职 位档 次工作 经 验 年 数学 历 要 求底 薪绩 效 薪 资其 它 奖 金合 计社 保 缴 纳住 房 公 积 金伙 食 补 贴住 宿 补 贴工 龄 补 贴年 终 奖初 级中 级国有外 资合 资上 市非 上市销 售 岗高 级试用期情况 假期情况 2012 年度调薪情况人员类别 试用期转正后 薪资涨 幅日工 作 时 间周工 作 天 数节假日 休假加班 补贴应届非应届正 常假调休加班。

17、员工薪酬调查表姓名（可不填） 所在部门 职位 入职年限为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬 调察。本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的 态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！填表说明： 1、请您选择一个最符合您看法的答案。2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。3、请在您要选择的答案前打“” 。1、您的月总收入由什么部分组成A、基础工资 B、加班费 C、福利 D、奖金 E、津贴、 补贴2、您觉得工资各个组成部分的比例设置是。