员工工作服定制方案

1、驾驶员工作服管理规定1、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌和公司发放的工作服。 3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。2、工作服配制说明 1、员工入职后，发放工作牌、视情况发放工作服。2、驾驶员冬装2年发放一次，第二年必须穿着去年发放的工作服。春秋共发放2套。

2、雄 团 控 股 集 团 有 限 公 司 文 件员工工作服、工作牌管理 办法（试行）为更好的规范公司工作服装、工作牌的采购、管理、 发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。第一条 目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。第二条 工作服的类型本公司所有员工的工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服均为两套。第三条 工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门的员工工作服为两年一换。第四条 工作着装要求1、原则上每年的五月一日到十月三十。

3、第 1 页 共 2 页工作服方案一、目 的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的制作对象：办公室人员：男士：深蓝色西服两套，衬衫两件女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件三、工作服的采购：考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为 800 元（折后）四、工作服价格及套数：办公室人员共计 15 人，男士 10 人，女士 5 人；共计 15 套西服；20 件衬衫（男士）；10 件衬衫（。

4、员工工作服洗涤管理规定一、目的公司为树立规范、良好的企业形象，进一步规范化管理，特制定员工工作服洗涤管理规定。二、 适用范围适用于公司各级员工工作服的收集、洗涤、熨烫、修补、存放、发放规定。三、职责公司员工工作服的洗涤、熨烫、发放工作由环境部负责，牡丹酒店保洁班组实施。各部门负责人应按照下述相关规定安排好工作服清洗的相关事宜，如未按照下述相关规定完成工作服的清洗而导致部门员工未能按照公司要求规范着工作服上班，相关责任由部门负责人承担。四、作业规程（一） 、员工工作服管理规定1、员工工作时间必须着公。

5、员工工作服管理办法1.0 目的：为有效管理工作制服、工牌、工帽，维护及提升公司之形象，特订定本办法。2.0 适用范围：适用于公司工作服、工牌、工帽、工鞋等管理之事项。3.0 权责：人力资源行政部：公司总部及各办事处工作服、工牌、工帽、工鞋等的购买、发放与管理。4.0 具体管理办法：4.1 人力资源行政部依据各部门之需求并参考现有库存量提出申购，呈总经理核准后，统一进行采购。4.2 员工领用工服、工牌、工帽、工鞋等时需填具，呈部门主管核准后领用。统一由行政部存档备查。4.3 制服领用规定：员工转正后，办公室、办事处将发放夏装。

6、logo XXXXXXXXX 公司第 1 页 共 2 页2013 年度公司员工夏季工作服制作协议第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条 本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条 人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条 工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装 2 套（男士短袖衬衫 2 件；女士短袖衬衫/套裙 2 件） 。第五条 工作服的。

7、工作服购买使用协议甲方：乙方：兹有甲方与乙方 于 年 月 日就工作服购买问题达成并遵守如下协议：一为了完善公司制度,统一公司形象,特为公司员工配备工作服 夏装连衣裙两套,春秋装一套西服一件及衬衫二件。二工作服费用总计 1120 元 ，夏装短。

8、工作服制度方案 一、目 的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的分类： 行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件； 一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件 三、工作服的采购： 现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。 初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低。

9、办公室人员的工作服方案为了树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范公司内部管理，展现办公室人员的精神面貌和风采，现对办公室人员的工作服制定以下方案：方案一：（两套西装）保持现状不变，即办公室人员统一着公司原发放的西装，对于未发放西装的人员（含新进人员）由行政人事部统计，统一购买后再发放。人员离职后工作服要回收，未回收者扣除相应的费用。优点：成本低，现有工作服可以再利用；效率高，有现成的供应商。缺点：面料易皱，易粘灰，易褪色，不适合出入重要场合；新进人员不愿意接受旧衣服，抵触心理较大。方案二：（两。

10、工作服定制对企业形象意义重大定做工作服对企业形象有着重大的意义，工作服、职业工装都是现在社会上普遍存在的一种社会标志，它代表了一个企业的形象，也方便了工作职员工作的需要。同时，定做工作服也成为企业体现文化和形象的一个平台。今天小编就来和大家说说工作服定制对企业的意义吧！工作服作为企业形象的代表,直接影响企业的阐发竞争本事,可以大概转达出社团企业的经济力气,治理水平,精神面目等种种信息,在这个崇尚企业形象与团体凝聚力的期间,同时工作服可以大概体现企业的文化，宣传企业的作用，工作服上的 LOGO 就事一个运动的。

11、员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条 范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第 2 条 职责1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作；2、各部门负责工作服的购置申请；3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库。

12、员工工作服洗涤管理计划一、目的为树立规范、良好的品牌形象，保障员工个人健康卫生，公司决定对员工工服进一步规范化管理，特制定员工工作服洗涤管理规定。二、 适用范围适用于售后服务部所有员工。三、职责员工必须按时对工作服进行洗涤。负责人应严格按照下述相关规定安排好工作服清洗的相关事宜，如未按照下述相关规定完成工作服的清洗而导致部门员工未能按照公司要求规范着工作服上班，相关责任由部门负责人承担。四、作业规程（一） 、员工工作服管理规定1、员工工作时间必须着公司发放的工作服上班，且须注意仪容仪表，穿着整洁、。

13、厦门豪舜投资咨询有限公司第 1 页，共 2 页工作服方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班， 现就工作服的采购和管理作出如下方案： 二、工作服的制作对象：办公室人员：男士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件女士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件三、工作服的采购：考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家， 初步定项为 G2000，一套西服最便宜的为 元（折后）。四、工作服价格及套数：办公室人员共计 人，男士 人，女士 人；共计 套西服； 件衬衫（男士）； 件。

14、员工工作服制定方案 工作服作为一种企业形象的展示和员工福利，既要能够展示团结一致、积极向上的良好精神风貌，更为重要的是必须服务于日常工作。 目前，集团公司范围内有三家矿山企业，职工总人数为385人，务工人员数量为468人，具体人数分布见下表： 单位 在岗人数 下井人数 备注 职工数 务工人数 职工数 务工人数 XXX 227 281 158 281 职工数包含选矿厂职工。务工人数变动性较大。

15、工作服定制的几大范畴 人们平时所说的工作服其实是一个比较大的范畴，细分的话大致可以分为四大子类：职业时装、职业制服、工装和防护服。工作服是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。伴随着社会经济的快速发展，工作服定做行业开始逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。时装主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，既谓之“时装” ，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，有点像广告衫，但是比广告衫要规范。其能充分展示企业或。

16、工作服定制合同书甲方（供方）： 乙方（需方）：甲乙双方经充分协商，本着“平等自愿、诚实信用”之原则，就乙方向甲方定制工作服的相关事宜达成如下一致协议，签署本合同。一、 工作服类型、面料、颜色、数量、单价、金额类型 样式 面料 颜色 数量（套）单价（元）金额（元）长袖、长裤照样衣 按甲方提供样衣面料（纯棉帆布）和样布颜色稍有色差二、 双方的责任义务1、甲方提供工作服样衣由乙方工人进行试穿。乙方工人根据样衣试穿情况，确定制作工作服尺寸型号。2、工作服尺寸型号：155#（58 套） 160#（102 套） 165#（188 套） 170#(1。

17、 1工作服定制合同甲方： 乙方：根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：一、 服装品名、规格、数量、单价及金额：名称 规 格 单位 数量 面料要求单价（元/ 件）合计（元） 备注合计：二、服装款式：1、男装西服款式：三粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚2边；（上衣款号：MZ-09A305；裤子款号：MT-03A222-1）2、女装西服款式：女两粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省；（款号上衣款号：LZ-080205；裤子款号：806-1）3、男款衬衫款式：正装领常规款；4、女款。

18、 1工作服定制合同甲方： 乙方：根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：、 服装品名、规格、数量、单价及金额：名称 规 格 单位 数量 面料要求单价（元/件）合计（元）备注合计：二、服装款式：1、男装西服款式：三粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边；（上衣款号：MZ-09A305；裤子款号：MT-03A222-1）22、女装西服款式：女两粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省；（款号上衣款号：LZ-080205；裤子款号：806-1）3、男款衬衫款式：正装领常规款；4、女款衬衫。

19、 / 3XXX 有限公司工作服定制方案1、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。2、选款及报价2.1款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式厦洛普厂服款式冬装外套 夏装 POLO 衫项目图 1 图 2 图 3 图 1 螺纹领 图 2 衬衫领款式图抽样总数 113 人 113 人所占票数 13 19 81 88 25所占比例 11.50% 16.80% 71.60% 77.90% 22.10%结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共 113 人，调查发现选图 3 款的人最。