新员工入职流程

1、 新员工入职培训流程细则 1目的 明确新入职员工培训程序 确保岗前培训的规范性和有效性 使新入职员工经过培训后 能尽快地融入公司环境 顺利开展岗位工作 2适用范围 适用于公司所有部门新入职员工之教育培训 3 职责 3 1行政部 1 负责新入职员工公共课程之制订 举办和考核 2 负责将培训员工的考核资料及培训记录交公司保存 3 2 新员工所属部门 1 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施 2 负。

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3、新员工入职培训流程行政人资部2011 年 5 月目 录一、 新员工培训目的二、 新员工培训程序三、 新员工培训时间及内容四、 新员工培训资料五、 新员工培训所需填写表格一、 新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会。

4、新员工入职报到流程,人才资源部 二一年七月,入职指南,受理部门：人才资源部（3号楼2层） 应聘者按照人才资源部通知办理报到手续。 负责人及联系方式： 杨老师 021-81875075张老师 021-81875079,入职指南,收到录用通知,准备入职所需材料,按照医院指定时间到人才资源部报到,上交入职材料 并领取相关材料,自行到工商银行办理工资卡并提供复印件,需安排住宿的人员到3号楼一层综合办公室朱老师处办理住宿手续。,军需仓库领取工作服,未体检人员根据 医院安排统一参加体检,参加医院及科室组织的岗前培训,需办理饭卡的人员至三生楼地下餐厅办理饭。

5、精品文档 新员工培训流程 公司的认知培训 ? 企业简介 ? 企业文化 ? 企业宣传片 ? 企业组织结构图 ? 各部门职能 ? 企业人才观 ? 工资体系 ? 福利体系 ? 转正及离职办理流程 ? 考勤制度 ? 值班及脱岗处罚 、培训流程 到职前： l 致新员工欢迎信（ 附件一 ） l 让本部门其他员工知道新员工的到来（ 部门经理介绍 ） l 准备好新员工办公场所、办公用品 l 准备好给新员工培训的部。

6、新员工入职流程：,1、办理相关入职手续 1.1 新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景、家庭状况、永久家庭住址和家人及自己的联系方式、学习经历（自初中起）和工作经历； 1.2交验各种证件 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件（公司复印原件留存复印件，必要时需配合行政人员进行学历、学位验证），有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明； 1.3签订相关协议 新员工入职须签订试用期协议、保密协议等，新员工要做到仔细阅读其内容，了解并熟知自己的岗位职责，明白自己应尽的责任和。

7、新员工入职流程一、新员工未报到之前：1.招聘专员确认新员工报到日期；2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；3.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理。3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。4.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的员工守则，使其具备基本公司工作知识，要求其通过。

8、新员工入职流程一、新员工未报到之前：1.招聘专员确认新员工报到日期；2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；3.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理。3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。4.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的员工守则，使其具备基本公司工作知识，要求其通过。

9、新员工入职流程初步方案一、办理入职手续1、 行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件） 。2、 新员工入职时，根据新员工入职流程表办理相关手续。3、 新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3 张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。4、 新员工填写员工登记表 ，签订劳动合同 。外宿人员需签订外宿员工个人安全承诺书 。5、 部门经理级以上员工还需与公司签订高管入职承诺书以及保密协议 。二、办理入职后1、 为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。2、 带新员工熟。

10、 新员工入职欢迎流程目的 加强文化建设，增强员工归属感1、提前通知本部门人员，确定场地，时间。2、整队，点名。所有人都站在合适的位置，展开时可以跳舞。3、互相认识让新人站在队列前面，其他人排排队，一一握手，做自我介绍，然后念到名子下面回好名子，念地方下面回好地方，念来到的是什么公司，下面回好公司，然后新人说声谢谢，4、拜师请主管或师傅出列，进入拜师仪式，新人鞠躬，5、请新人入列，念欢迎词如下：在新员工入职会议上的讲话 同志们： 大家好！今天在这里我们热烈欢迎 同志加入我们这个大家庭。 同志加入，为新时代新。

11、新员工入职流程管理一、 目的规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。二、 适用范围 新入职的所有员工均适用本制度。 三、 职责 1、 公司行政部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 2、 用人部门负责员工入职期间甚至整个试用期间的培训考核督导工作。 3、 公司行政部文员负责员工入职手续的具体办理工作。 四、 新员工的入职流程 1、 新员工入职手续 （1）、 新员工报到 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片 2 张等）。

12、新员工入职程序一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。三、入职流程（一）应聘接待流程1，应聘人员在人力资源部领取并填写 No.1面试申请表要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。2、由人力资源部进行初试，根据初试情。

13、新员工入职培训流程一、新录用员工入职后将接受人力资源部统一组织的入职培训二、培训目的：1、使新员工了解和掌握公司的经营目标、发展方向、各项方针、政策和规章制度，尽早与集体融合，顺利开始其在本公司的职业生涯；2、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件。三、培训时间1、正常程序：12 天，其中军训 7 天，军训结束后休息一天。人力资源部组织四天理论培训。2、紧急招聘：2 天，由于各部门人员紧缺，故不进行军训训练，只进行两天理论培训。三、培训。

14、新员工入职流程表NO HR-OP-007姓名：_ 部门：_ 职位：_汇报主管： _ 报到日期： _请至下列各部门办理报到手续，完毕后将此表交人力资源部。I. 人力资源部(薪资福利 )A. 员工提交1 工商银行帐号2 公积金帐号B. 原单位社保帐户是否转出，转出时间_ _C. 社保帐户新建（首次参加工作/原公司未缴纳过）D. 外地城镇保险（外地户口）E. 外地综合保险帐户（外地户口）F. 其他已向人力资源部（薪资福利）报到。 签字： 日期： II. 人力资源部(招聘)A 员工提交1. 退工单或离职证明*2. 劳动手册（上海员工）*3. 学历证书复印件*4. 身份证原件及复印件。

15、 新员工入职流程程序一、目的通过一系列明确有序的引导、帮助新员工尽快的熟悉和了解夏朗、并使之融入到夏朗的企业文化中，为每一个员工在夏朗的职业发展打下坚实的基础。二、适用范围 人力资源部及各相关部门三、具体实施流程3.1 入职准备3.1.1 人 力 资 源 部 给 预 录 用 者 发 送 录 用 通 知 书 ， 通 知 报 到 时 间3.1.2 通 知 IT 部 门 开 通 邮 箱 、 准 备 电 脑 、 电 话 及 安 装 基 本 的 办 公 软 件 。3.1.3 人 力 资 源 部 将 新 员 工 指 南 、 规 章 制 度 以 及 通 讯 录 发 到 其 邮 箱 。3.1.4 和 用 人 部 门 沟 通。

16、新员工入职-转正流程1 流程图人力资源中心开具录用通知书开始建立新员工档案员工卡办理分配岗位、上岗试用未通过下发试用期满考核表用人单位考核退回人力资源中心员工招聘流程合格岗前培训通过审核存档、备案结束2 管理程序：任务节点任务内容及程序 时限 相关文件1 开始2 由招聘专员为录用人员开具录用通知书 。 录用通知书3职能中心新进员工由员工关系专员编号，并建立员工个人档案。子公司新进员工由人事管理员进行编号，并建立员工个人档案。员工登记表4职能中心新进员工由人力资源中心负责员工卡的办理。子公司新进员工由各单位办公。

17、1新员工面试、入职流程一、 目的为使入职程序规范化、精简化、高效化，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司普通员工以及基层管理、科室人员的入职。三、 面试流程1. 应聘人员来司面试，于门卫处登记后通知行政人事部人员接引至前台接待室。2. 应聘人员填写应聘人员登记表 ，录入基本信息并提供相关证件、证明。3. 行政人事部核实基本信息后，告知用人部门，由部门文员接引至部门负责人处面试。4. 用人部门负责人面试完成后，于应聘人员登记表上签署用人意见，由用人部门文员引领应聘人员返回行政人事部并交接应聘人员登记表 。四。

18、新 员 工 入 职 操 作 流 程一 、 新 员 工 取 得 录 用 通 知 后 ， 应 根 据 录 用 通 知 要 求 ， 提 供 入职 材 料 ， 包 括 ： 1、 体 检 报 告 ： 甲 级 以 上 医 院 ， 时 间 在 3个 月 内 ， 含 常 规 项 目 。2、 身 份 证 ： 原 件 交 验 ， 复 印 件 留 存 。3、 学 历 学 位 证 书 ： 原 件 交 验 ， 复 印 件 留 存 。 验 证 真 伪 及 是 否 与 应聘 材 料 相 符 合 。4、 报 到 证 、 就 业 推 荐 表 、 三 方 协 议 （ 应 届 毕 业 生 提 供 ）5、 就 业 登 记 证 、 原 单 位 解 除 劳 动 关 系 证 明 、 原 单 位 社 保 。

19、新员工入职流程,光谷节能科技 行政部,欢迎您加入我们这个团队！,所需提交资料,1、身份证原件及复印件 2、无犯罪证明 3、学历证明原件及复印件 4、职业资格证原件及复印件 5、彩色一寸照片,欢迎您加入我们这个大家庭，在这里，你会遇到挑战，也会抓住机遇，感受公司的温暖，找到自己的发展平台。你将会为你的选择感到骄傲！现在作为一个新员工 ，你需要了解公司的各项规定：,一、首先填写入职申请表，确保向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时可以结束劳动关系。办理入职需要的材料：,二、公司上班时间：上午：8：0012。

20、新员工入职工作流程为使各级新入职的员工尽快了解企业文化和融入企业之中，同时也让其更好的投入工作，成为企业一份子，特制定本工作流程。一、新员工入职时 均需首先经过试用期。1.新聘员工上班的第一天即进入试用期，试用期一般为 2 个月；自入职起一个月内签订劳动合同。2.试用期开始时，新聘人员在行政办公室人资部或各分店办理入职登记手续；3.新聘人员报到时，须办理下列手续：（1）认真填写入职申请表（如薪酬、紧急联络方式等），由部门经理签字确认；（2）复印学历、职称证书、身份证件、银行卡号（建行或交通银行）等资料存档；。