1、新员工入职流程初步方案一、办理入职手续1、 行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件） 。2、 新员工入职时，根据新员工入职流程表办理相关手续。3、 新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3 张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。4、 新员工填写员工登记表 ，签订劳动合同 。外宿人员需签订外宿员工个人安全承诺书 。5、 部门经理级以上员工还需与公司签订高管入职承诺书以及保密协议 。二、办理入职后1、 为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。2、 带新员工熟悉工作环境，到公司各个部门，介绍给部门经理及其他同事，使其消除对新环境的陌生感，
2、尽快进入工作角色。3、 向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。4、 由其所在部门直接负责人安排其工位，向新员工介绍其岗位职责与工作说明。5、 在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。6、 试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，试用期满，新员工填写转正申请表 ，交由部门经理进行审核。三、入职培训1、 人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训，及回答新员工提出的问题。2、 不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。四、入职跟进1、 人事部将新员工的资
3、料存档，新员工考察正式开始；2、 人事部与部门经理确定新员工的实习期导师，导师负责新员工的工作指导并每天填写新员工综合能力跟踪评价表 ，评价其每天的工作表现作为新员工转正的依据；3、 人事部在新员工入职满一个月，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；4、 新员工试用期满，人事部需提前一周通知部门，征求部门意见；5、 部门同意转正的，本人填写转正申请表申请转正，填写试用期工作总结表 ，报部门主管签署意见，部门主管签署意见后报上级领导签署意见，最后交到人事部；6、 部门不同意转正的，延长试用期或辞退；7、 人事部重新核定转正后薪资，报总经理审批；8、 人事部通知新员工考核转正结果，同时下发转正
4、通知书至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。附件一：新员工入职流程表附件二：员工登记表附件三：转正申请表新员工入职流程表姓 名 入职部门 入职岗位报到时间 年 月 日 联系方式部 门 入 职 事 项 负责人 办理时限 签字确认提交个人资料：1 寸照片、身份证、毕业证、职称证书等杨洁一 入职当天填写员工登记表,劳动合同、保密协议签订杨洁一 入职当天部门经理级以上需签订高管入职承诺书杨洁一 入职当天外宿人员需签订外宿员工个人安全承诺书杨洁一 入职当天发放考勤卡、 员工入职流程表 、 固定资产登记表李晓娟 入职当天更新通讯录并打印给新员工 李晓娟 入职当天办公用品领用进行资产登记 李
5、 瑶 入职当天行政部介绍新员工给各个部门同事， 李 瑶 入职当天安排其工位，指定一名导师。公司概况及基本制度培训 李 瑶 入职一周内财务部 配备电话卡（根据岗位需求） 周小玲 入职一周内用人部门向新员工介绍本部门架构、 确定导师、安排新员工工作用人部门负责人入职一周内员 工 登 记 表上岗时间： 年 月 日 星期编号 姓名 部门性别 出生日 期 政治面貌民族 籍贯 身份证号毕业学校 婚姻状况学历 专业 技术职称身高 体重 视力状况身体状况 患何病 症 病史家庭住址 家庭电话紧急状况联系人 联系电话电子邮件 工作电 话 住址邮编外语 语种：英语 日语 俄语 其它 有何特长电脑 硬件 软件 操作
6、熟练使用的操作系统文字 主体：公文 新闻 文学 水平：不好 一般 较好 精通专长其它工 作 简 历工作时间 工作单位 职务 月收入教 育 简 历学习时间 所在院校 学习专业 备注主 要 社 会 关 系姓名 性别 关系 工作单位 职务 联系电话 相片转正申请表姓 名 出生年月部 门 岗 位申请人情况上岗时间 试用期时限员工转正申请（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；）自己在工作中的有点和不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）申请人签名：年 月 日说明：1、 试用员工的上岗时间以人事部正式办理入职手续时间为准。2、 试用员工需在转正期满前 3 日将转正申请表报人力资
7、源部（转正时间是指：人力资源部在办理入职手续时约定的试用时限期满。 ）3、 人力资源部通知部门总监对试用员工进行转正绩效评估。4、 员工试用期间请假时间过长，需延长试用期。5、 员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。备注：请在背面填写转正意见部门意见（包括对员工以及自身指导的评述）：同意其：提前转正按期转正延期转正 （在您认为的项上打“” ）签 名：年 月 日人事部意见（对员工转正的意见）：同意其：提前转正 按期转正 延期转正 （在您认为的项上打“” ）转正后工资状况：级别： 基本工资： 补贴： 其他：工资总额：享受福利：签 名：年 月 日领导批示（对员工转正的
8、意见）：同意其：提前转正按期转正延期转正 （在您认为的项上打“” ）转正后工资状况：级别： 基本工资： 补贴： 其他：工资总额：享受福利： 签 名：年 月 日爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
9、也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是
10、难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。
11、有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的
12、人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
