1、新员工入职工作流程为使各级新入职的员工尽快了解企业文化和融入企业之中，同时也让其更好的投入工作，成为企业一份子，特制定本工作流程。一、新员工入职时 均需首先经过试用期。1.新聘员工上班的第一天即进入试用期，试用期一般为 2 个月；自入职起一个月内签订劳动合同。2.试用期开始时，新聘人员在行政办公室人资部或各分店办理入职登记手续；3.新聘人员报到时，须办理下列手续：（1）认真填写入职申请表（如薪酬、紧急联络方式等），由部门经理签字确认；（2）复印学历、职称证书、身份证件、银行卡号（建行或交通银行）等资料存档；提交 1 张 1 寸彩照；（3）其他公司需要办理的手续。二、带新员工到直属部门或分店，由
2、部门经理或部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；同时介绍部门人员及其他部门相关人员，本部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。三、学习公司办公室规章制度，了解公司系统各职能部门、管理层级和公司组织机构设置图；了解公司各职能部门职权。各分店新入职员工学习业务技能和公司其他相关规章制度。四、学习公司的企业文化，了解公司的发展史，以及公司的经营规模和各分店的具体地址。五、学习员工手册 ，做到员工行为规范的基本要求，同时能更好的了解员工的义务和权利。六、新入职员工需进行职前培训，同时向新员工介绍公司或分店管理层人员，储备干部或其他统招员工由人资部统筹安排，具体培训内容见培训大纲 。其他各分店自行招聘的员工由分店安排培训，人资部抽查培训过程和结果。七、员工在试用期内被证明不符合聘用条件的，公司或分店可随时予以辞退。员工个人也可以随时解除工作关系。八、员工试用期满，由员工提出转正申请，并填写“人事变动表”，经用人部门、人事部、主管副总签批后，由总经理核批。人力资源部
