人力资源部岗位说明书大全

1、贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称：人力资源部直接上级：总经理部门岗位：经理、人事文员部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能：一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求，组。

2、管理资源吧（www.glzy8.com） ，海量企业管理资料免费下载！更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；六、公司薪资及福利报表的制作；七、各类保险、调干、招调工。

3、 人力资源部综合管理岗位说明书 岗位名称 综合管理 岗位编号 SM-RL-OO2 直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系 工作内容 ： 草拟公司相关人事管理制度； 负责员工劳动合同签订及人事档案管理； 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势； 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施； 。

4、第五章人力资源部1、 部门职责：1) 人力资源部为公司战略规划目标的实现提供人员上的支持；2) 主要负责公司人力资源的开发与选拔、管理与培训；3) 制订并执行公司人事相关政策，包括薪资政策、考核机制等；4) 对公司人员进行日常的人事管理工作，包括考勤管理、奖惩管理、调派任管理等。2、 部门架构：3、 职位说明书（绩效考核表）职 位 说 明 书 第 1页（共 2页）单位： 职位名称：人力资源总监 签字日期：部门：人力资源部 任 职 人： 任职人签字：编号：HR-01 直接主管： 总裁 直接主管签字：学历：人力资源专业、管理、心理学等相关。

5、人事主管（招聘）职位名称 人事主管（招聘） 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人力资源经理 薪级标准 薪级范围职 系 职级范围 工作地点 北京职位概要：协助人力资源经理完成公司招聘体系的搭建，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及年度招聘分析报告； 负责编写职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更及完善； 协助人力资源经理建立和完善招聘体系、制度及流程； 负责招聘渠道的开发、维护； 负责招聘的具体执行工作； 。

6、- 1 -人力资源部岗位说明书岗位名称：人力资源部经理直接上级：*总经理直接下级：培训员、劳资员、招聘员本职工作：人事、培训、劳动工资，党、工、团、妇及计划生育等工作的全面管理。工作职责：1、 负责公司组织机构的设置和部门工作职责的制定，审核公司各部门组织结构图和岗位说明书。2、 负责组织制定和完善公司人事管理的相关制度和各项工作计划，并贯彻实施。3、 全面掌握公司人员结构、人员配置、人员现状等人力资源情况，制定公司定编定员计划、人才需求计划。4、 负责公司员工的内部培养、选拔、晋升、职称评聘、调动、轮岗以及。

7、人力资源部培训管理岗位说明书岗位名称 培训管理 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 人力资源部经理 职系直接下级 无 工资等级所辖人员 无 岗位分析日期本职：根据公司的组织及战略发展规划、业务工作分析，制定年度培训计划，全面负责组织并实施公司培训工作；负责公司的员工职业生涯发展规划职责与工作任务：职责表述： 负责根据年度公司经营计划、通过与各部门经理的沟通讨论，制定公司的年度培训计划 工作时间百分比： 20%负责根据公司年度经营计划，评估公司总体人力资源需求和培训支持需求 频次： 负责同各业务部门负责。

8、人力资源部岗位职责说明书人力资源部职责说明书部门名称 人力资源部 所属上级 分管副总平行部门 总经办、产品研发部、物流配送部、营管销售部、战略规划部、事业拓展部、财务部、工程部岗位名称 人力资源部总监、人事行政经理、人事行政主任、培训部经理、培训部副经理、培训主任、培训主管、人事行政文员部门职能：根据公司发展规划，执行公司人力资源发展阶段计划；负责各部（店）的人员招聘及配置工作；日常人事管理（考勤、入离职、社保手续办理、劳动争议、劳动合同管理） ；晋升通道管理；员工奖罚数据管理；招募及选拔、员工福利、。

9、人力资源部经理 岗位说明书文件编号：011 作成部门：人力资源部 制定日期：2015-1-24 生效日期：2015-2-1职位名称 人力资源经理 职位编号 HR-01所属部门 人力资源部 岗位定员 1人直接上级 总经理 所辖人数 3人职位薪点 800-900职位概要:全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用岗位职责职责表述 工作任务制定公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并。

10、人力资源部部长岗位说明书（岗位说明书模板）岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 YJY-RL-01所在部门 人力资源部 岗位定员 1直接上级 院长 直接下级 人事招聘专员、薪酬福利专员 、培 训绩效专员工资等级 10 等 岗位分析日期 2012 年 02 月岗位目标：在“支撑煤炭、引领煤化、拓展多元 ”的发展战略和“唯才是举、兼容并蓄”的人才理念的指导下， ，做好研究院的人力资源规划，构建良好的 选人、用人、育人及留人机制，保证研究院人力资源供给，掌握 员工动态，带领部门员工不断提高 业务水平， 为研究院实现“国 际一流的综合性能源化工科。

11、1人力资源部 （单位或部室）岗位说明书人力资源部编制二 0 一 O 年八月2第一部分：组织结构及职责1、 组织结构图备注：指股份公司各职能部室内部组织结构图；各公司是指细化到各部门的内部组织结构图；2、 部门职责（1）制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；（2）.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核； （3）.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和。

12、人力资源部经理 岗位说明书岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 Z31所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 总公司行政副总 所在职系直接下级 人力资源部经理助理、OEC 科长、内部培训师、薪资核算员、招聘专员 岗位分析日期 2007 年 5 月本岗位关键职责描述： 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用职责与工作任务：职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批。

13、 人力资源部经理 岗位说明书 一 岗位概况 岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 直接上级 总经理 人员编制 1人 直接下级 绩效薪酬经理 主管 人事管理主管 专员 培训管理主管 专员 岗位分析日期 2017年6月 二 工作关系 内部关系 执行董事 总经理 副总经理 项目总监 技术总监 工程总监 各部门经理 公司全体员工 外部关系 与政府劳动部门 税务部门 人才市场 培训机构等 三 岗位。

14、万斗教育集团组织管理文件 www.wondoc.com-第 1 页HY-RZ-GW-900人力资源部经理岗位名称 人力资源部经理 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 行政副总裁 工资等级直接下级 招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事档案管理员 薪酬类型所辖人员 岗位分析日期 2007 年 7 月本职：集团人力资源管理与开发职责与工作任务：职责表述：协助总裁工作，为集团决策提供人力资源信息和建议。 工作时间百分比：151根据集团发展战略组织制定集团人力资源战略规划。 频次：日常2根据集团的发展规划，对华银组织结构设计提出改进方案和机构设置、岗。

15、1人力资源部主任岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主任所属部门 人力资源部岗位编号 X-HR-01二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。2. 工 作 职 责人力资源规划1. 主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。2. 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)。

16、职务说明书,一、职位描述,表格编号：版本：第一版,编制日期：2005-7-16页码：page 1 of 2,职位名称所属部门职位等级晋升方向,人力资源经理人力资源部管理中心总监,职位编号直接上级定员人数薪金标准,管理中心总监1 人,职位类别 管理类直接下级 人事主管管辖人数 6,二、工作职责职位使命：建立和规范公司人力资源管理体系，提升企业的人力资源质量，为实现公司战略提供优质、稳定的人力资源。1、负责全司人力资源诊断及拟制人力资源规划、开发方案。2、编制公司人力资源各阶段成本预算，呈管理中心总监审核。3、参与公司重大人力资源决策事。

17、人力资源部经理工作标准一、基本资料 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 X-SMP01-602-01职 系 管理职系 所在部室 人力资源部直接上级 副总经理 直接下级 主管(人事、培训)、绩效、招 聘专员岗位编制 1 人 所辖人员 3 人批 准 审 核编 制 岗位分析时间 2010 年 11 月 23 日二、工作描述职责概述 （1）职责概述：按照公司需要，全面负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、员工档案及社会保障、员工关系等工作，确保公司人力资源相关工作流程的顺利开展，确保公司的人力资源配置达到合理最优。（2）主要职责与工作任务职责表述：负责各种人力资。

18、人力资源部部门职能编 码部门名称 人力资源部页 次 1/1部门主要职责一、人力资源管理1. 负责员工的招聘、录用、任免、晋升、内部竞聘、内部调动、解聘、辞职、休假及复职工作的管理；2. 管理公司员工人事档案、劳动合同、员工保险；3. 确定并实施员工的绩效考核、奖罚、升迁或薪酬调整；4. 制定年度培训计划，实施公司制度、员工素质及技能提升等相关培训；二、资质办理1. 负责公司各项资质及安全生产许可证的申报、管理工作；2. 负责公司进外埠备案手续的办理；3. 组织公司各类人员包括建造师的报考、培训、办证、年检、继续教育、考核工。

19、凌云集团人力资源部（岗位说明书） 1/14凌云集团人力资源部编制 7/24/2018人力资源总监岗位说明书部门 人力资源部 职务类别 行政级直属上级职务人力资源总监工作区域营销中心阳光基地职务 总监 管辖人数 11 人内容 岗位描述工作概要 负责全公司的人力资源规划与实施，为公司决策提供依据，配合实现公司战略目标。工作目标 制订中长期的人力资源规划，充分合理利用、开发公司人力资源。工作权限1、 公司人力资源规划与各项管理规章制度的提议权；2、 人员聘用、调动、晋升、离职等的审核权；3、 薪酬福利政策的建议权与审核权；4、 本部门。

20、人力资源部岗位说明书大全人力资源部部长岗位说明书职务名称 人力资源部部长 职务编号 SM-RZ-001直属上级 总经理 所属部门 人力资源部工资级别 直接管理人数 2 人岗位目的 编制并实施公司人力资源规划，建立健全人力资源管理体系工作内容：1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实4. 健全公司人力资源管理制度并监督实施；5. 组织对公司各部门的定岗定编工作；6. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见；。