1、人事主管（招聘）职位名称 人事主管（招聘） 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人力资源经理 薪级标准 薪级范围职 系 职级范围 工作地点 北京职位概要：协助人力资源经理完成公司招聘体系的搭建，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及年度招聘分析报告； 负责编写职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更及完善； 协助人力资源经理建立和完善招聘体系、制度及流程； 负责招聘渠道的开发、维护； 负责招聘的具体执行工作； 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 负责员工试用期管理工作。任职资格：教育背景
2、： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验： 5 年以上人力资源工作经验，3 年以上企业招聘及管理经验； 有通信行业工作经验优先。技能技巧： 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。态 度： 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的
3、团队合作意识。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险,无职业病危险。组织结构：人力资源经理人事主管（薪酬福利） 人事主管（招聘） 大区人事行政主管（培训）人事专员（薪酬福利） 人事专员（招聘&培训）其他说明：直接下属：人事专员（招聘培训）间接下属：晋升方向：人力资源经理轮转岗位：人事主管（薪酬绩效）人事专员（招聘&培训）职位名称 人事专员（招聘培训） 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人事主管（招聘） 薪级标准 薪级范围职 系 职级范围 工作地点 北京职位概要：协助上级落实公司的各项招聘策略，实施各项招聘工作及计划，达成招聘目标；根据公司培训计划，协助上级做好
4、区域培训工作。工作内容： 协助上级拟订公司招聘制度草案及各项招聘策略的落实； 负责指定岗位招聘的具体执行工作，协助上级做好招聘执行工作； 协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 收集、了解公司内部培训需求，协助培训主管拟订培训计划； 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈并及时向上级反馈培训实施的具体情况。； 协助培训主管做好培训的沟通、组织和协调工作； 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 协助培训主管做好培训讲师的组织管理工作，对培训效果进行跟踪，以便落实各项培训制度。任职资格：教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学
5、历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验： 3 年以上人力资源相关模块实操经验技能技巧： 有招聘培训实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 度： 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险,无职业病危险。组织结构：人力资源经理人事主管（薪酬福利） 人事主管（招聘） 大区人事行政主管（培训）人事专员（薪酬福利）
6、人事专员（招聘&培训）其他说明：直接下属：间接下属：晋升方向：人事主管轮转岗位：人事专员（薪酬绩效）人事主管（薪酬福利）职位名称 人事主管（薪酬福利） 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人力资源经理 薪级标准 薪级范围职 系 职级范围 工作地点 北京职位概要：协助上级建立、完善公司的薪酬福利体系；组织实施公司绩效考评工作，保证绩效考评的及时性和准确性。工作内容：薪酬福利： 负责根据公司发展战略，建立、完善公司薪酬体系及福利制度； 负责具体薪酬福利政策的实施工作； 负责根据行业市场水平，收集薪酬信息和数据，并根据公司的战略发展情况对薪酬体系进行调整； 负责定期进行人力成本分析，并出具相应的
7、分析报告； 负责员工关系的管理和执行工作，负责指定岗位的离职面谈工作； 负责公司社保、公积金等工作的指导、监督工作及员工异动工作的管理； 指导下属完成公司文件和数据报表； 协助上级完成其他薪酬福利相关工作。绩效考核： 协助上级根据公司发展战略，建立、完善公司的绩效管理体系及制度、流程； 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 协助建立公司内部职业发展通道和晋升体系； 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 根据绩效评价成绩，落实绩效考核结果； 组织实施离职及绩效面谈，为公司薪酬、绩效制度调整收集数据； 协助上级完成其他绩效管理相关工作。任职资格：教育背景： 人力资源、
8、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验： 5 年以上人力资源工作经验，3 年以上企业薪酬绩效及管理工作经验。技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。
9、危 险 性：基本无危险,无职业病危险。组织结构：人力资源经理人事主管（薪酬福利） 人事主管（招聘） 大区人事行政主管（培训）人事专员（薪酬福利） 人事专员（招聘&培训）其他说明：直接下属：人事专员（薪酬绩效）间接下属：晋升方向：人力资源经理轮转岗位：人事主管（招聘）人事专员（薪酬福利）职位名称 人事专员（薪酬福利） 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人事主管（薪酬福利） 薪级标准 薪级范围职 系 职级范围 工作地点 北京职位概要：协助上级完成薪酬福利、绩效考核的各项日常工作，负责员工关系、社会保险、住房公积金及补充医疗保险的具体执行工作及人力资源日常性事务工作。工作内容： 协助上级完成薪
10、酬福利调查工作； 管理劳动合同，办理员工入、离职等手续以及考勤休假核算工作； 负责编制、汇总各类公司文件、人事报表，并定期更新、维护； 管理和维护员工信息资料及各类人事资料； 负责员工社会保险、住房公积金及补充医疗保险等各项福利工作的具体执行； 协助上级进行员工关系管理； 负责完成部门其他事务性工作。任职资格：教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验： 3 年以上人力资源相关模块实操经验。技能技巧： 有人力资源执行工作经验； 熟悉社保及公积金相关法律法规； 熟悉人力资源管理
11、各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态 度： 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险,无职业病危险。组织结构：人力资源经理人事主管（薪酬福利） 人事主管（招聘） 大区人事行政主管（培训）人事专员（薪酬福利） 人事专员（招聘&培训）其他说明：直接下属：间接下属：晋升方向：人事主管轮转岗位：人事专员（招聘培训）大区人事行政主管职位名称 大区人事行政主管 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人力资源经理 薪级标准
12、薪级范围职 系 职级范围 工作地点 深圳职位概要：根据公司战略发展规划，建立、完善公司培训发展体系及制度、流程并组织实施；负责大区人力资源工作的统筹执行及大区行政事务的管理执行。工作内容： 根据公司发展策略，建立、完善公司培训体系及制度、流程并负责落实； 根据公司年度发展规划，协助上级制定公司年度培训计划； 在公司员工发展渠道和晋升体系的框架内，根据大区人员发展实际情况，合理调整和完善大区员工职业发展渠道和晋升体系； 负责拓展培训渠道和培资源，形成培训报告，并及时更新维护，指导培训工作在各部门的落实； 负责外部培训机构的开发和维护工作，并与外部培训机构保持良好关系； 组织、协调、指导各项培训制
13、度及计划的实施； 负责大区人力资源各项事务的统筹工作，编制、汇总各类人事报表，定期出具大区人力资源工作报告； 负责大区行政事务的整体管理和执行。任职资格：教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验： 5 年以上人力资源管理相关工作经验,3 年以上同等职位及管理工作经验。技能技巧： 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度： 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险,无职业病危险。组织结构：人力资源经理人事主管（薪酬福利） 人事主管 大区人事行政主管（培训）人事专员（薪酬福利） 人事专员（招聘）其他说明：直接下属：大区行政专员、分公司前台间接下属：人事专员（招聘培训）晋升方向：人力资源经理轮转岗位：人事主管
