内部竞聘面试评价表

1、安徽省路桥工程集团有限责任公司 路桥集团工程管理部副经理（主持工作）岗位竞聘面试评价表 基本信息（申请人填写） 申请人姓名 所在单位及职务 申请岗位 单 位/部 门 岗 位 打分项（评委填写） 评分项目 权重 评价内容及对应分值（评分最小单位为0.5分） 优秀 良好 中等 一般 差 5分 4分 3分 2分 1分 专业能力 40% 价值取向 10% 沟通协调 10。

2、作区域3、期望薪资福利4、合作意向5、其他信息人力资源面试评估意见基本信息 职业规划非常匹配 基本匹配 不匹配 非常匹配 基本匹配 不匹配面试中候选人展现出的优秀能力：推荐意见：符合岗位需求，推荐复试作为_岗位储备候选人不匹配，暂不录用面试官（签字）_ 日期:_用人部门面试评估u 业务及专业能力主要内容 面谈记录1、过往工作中的主要成绩（背景-任务-行动-结果）2、专业知识技能3、行业知识（针对销售、市场系统）（竞品信息、销售模式等）4、产品知识、市场区域（销售系统）5、创新点6、其他信息u 团队管理针对管理职考察主要内容 面谈记录1、 团队管理的规模2、 绩效管理3、 激励下属4、 培养下属5、 面试选材5、其他信息u 性格特质主要内容 面谈记录1、 性格类型2、 兴趣好爱3、 个人风格4、 团队融入5、 其他信息用人部门面试评估意见业务及专业能力 团队管理非常匹配 基本匹配 不匹配 非常匹配 基本匹配 不匹配面试中候选人展现出的优秀能力：面试意。

3、处理？请列举实例4.请谈谈一次你在公共场合演讲的经历，事前做过哪些准备？5.你认为良好沟通的关键是什么？提示：询问并记录同行业薪资水平倾听意愿表达能力2 诚信正直实事求是 1.请给自己一个中肯的评价（优缺点），你如何看待别 人对你的评价或批评？请列举实例。
2.你如何看待公平公正？3.当你身边发生了有失公平或不公正的事情，你通常会如何去做？请列举实例。
4.你希望在什么样的企业文化下工作？公平公正3 责任心勇于承担 1.你有没有参与或主责过一些团队工作或项目？请详细 描述你是如何开展这些工作的？2.你如何看待责任心？你是一个有责任心的人吗？请举例说明。
3.在学习和工作的经历中你是否主动帮助过他人完成本不属于你的工作？请列举实例。
团队协作4 成就导向着眼未来 1.你选择就业公司的标准是什么？期待什么样的发展机会，为什么？2.在你身上有没有发生过，自己努力付出，但最终未达成的事情？请列举实例。
3.你如何规划自己的职业生涯规划？你计划如何去达成自己规划的目标？4.简单描述自己在上学期间取得的收获和结果，结合自我的认知，描述自己未来努力的方向。
挑战精神积极进取生源地 河北籍 河北周边 沿海地。

4、培训是否对工作有所帮助。
专业相关性 5分 在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你专业对口吗？我司提供的职位与你专业对口吗？ 确定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献有多大。
业务能力 5分 你最突出的能力有哪些，对我们提供的工作有帮助吗？如果你成功应聘，你将如何开展你的新工作？ 了解对方具有哪些优秀能力，是否符合职位要求？能否胜任新工作？工作经历 5分 你现在或最近所做的工作职责是什么？它有哪些具体的事务？以前工作中遇到过什么问题？你如何处理？ 了解对方以前工作内容，如何克服困难，是否有助于我们提供的岗位？学习能力 5分 在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？ 了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的学习计划。
形象谈吐 5分 请你自我介绍一下。
在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。
语言是否流畅、有条理、层次分明。
对自我认识是否深刻等。
英语水平 5分 英语过了几级？听说写怎样？如果与外国人打交道，你能进行基本的沟通吗？欢迎光临摩登百货怎么说？ 了解对方英语过级情况以及掌握的基。

5、岗位的价值 10分演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分陈述表现及效果 10分1、仪容仪表及精神状态2、口头表达是否清晰、准确3、演讲的说服力、感染力和影响力4、PPT制作水平及效果较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分答辩部分逻辑思维能力 10分是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分分析判断能力 10分 1、对提问是否能判断准确、分析深入2、回答提问是否准确明了、切中要害较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分语言表达能力 10分 1、言简意赅、清晰准确2、口齿清楚、流利较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分应变能力 10分1、反应迅速2、沉稳镇定、不怯场3、对提问应对自如较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分专业知识体现 15分 是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题进行阐述较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15分评委： 总得分说明：1、答辩顺序按抽。

6、/分工要求所涉及的各个方面都取得一定的成绩原工作业绩基本达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，既没有突出的表现，也没有明显的失误实际业绩未达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在很多方面或主要方面存在着明显或重大的不足或失误30（28-30分） （24-27分） （19-23分） （9-18分） （0-8分）经验具有多年一线管理工作经验，全面精通竞聘岗位相关工作者；具有多年一线管理岗位工作经验，全面熟悉竞聘岗位相关工作者；具有一定的一线管理岗位工作经验，并参与承担过竞聘岗位相关项目工作，基本能独自承担竞聘岗位工作，基本掌握岗位相关工作者；15（15分） （10-14分） （6-10分）能力全面具有岗位任职所要求的各方面能力，各项能力特征表现突出；全面具有岗位任职所要求的各方面能力，部分能力特征表现突出；基本具有岗位任职所要求的各方面能力，部分能力特征表现突出；基本具有岗位任职要求的各方面能力； 15（15分） （12-14分） （8-11分） （6-7分）综合素质态度深刻认同竞聘的上岗方式，全身心投入竞聘，快乐竞争，表现出对团队极大的忠诚和对工作的热爱，有全局意识；认同竞聘的上岗方。