1、关键岗位竞聘面试答辩评分表评价标准栏评价项目 分值 评分参考标准陈述部分对竞聘岗位的理解与分析 15分演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联,是否能对竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15分专业知识与经验 10分演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与竞聘岗位的实际工作相结合较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分陈述内容对竞聘岗位的价值 10分演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分陈述表现及效果 10分1、仪容仪表及精神状态2、口头表达是否清晰、准确3、
2、演讲的说服力、感染力和影响力4、PPT制作水平及效果较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分答辩部分逻辑思维能力 10分是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分分析判断能力 10分 1、对提问是否能判断准确、分析深入2、回答提问是否准确明了、切中要害较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分语言表达能力 10分 1、言简意赅、清晰准确2、口齿清楚、流利较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分应变能力 10分1、反应迅速2、沉稳镇定、不怯场3、对提问应对自如较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分专业知识体现 15分 是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题进行阐述较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15分评委： 总得分说明：1、答辩顺序按抽签先后排序；2、“评价得分”栏，依据评价档次填写具体分数；3、评委提1-2个问题。评 价 等 级员 工 姓 名
