1、 面试评价记录表 时间： 年 月 日姓 名 应聘部门 应聘岗位 性别 年龄 学历评价项目 分值（分）不满意 勉强合格 合格 好 优秀面试问题参考 面试要点参考（0-1） (2) （3） （4） （5）教育背景 5分 你对哪些课程比较感兴趣？成绩如何？课外活动有哪些？受过何种培训？你的中学时代是如何度过的？ 关注对方感兴趣的课程、成绩如何，培训是否对工作有所帮助。专业相关性 5分 在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你专业对口吗？我司提供的职位与你专业对口吗？ 确定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献有多大。业务能力 5分 你最突出的能力有哪些，对我们提供的工作有帮助吗？如果
2、你成功应聘，你将如何开展你的新工作？ 了解对方具有哪些优秀能力，是否符合职位要求？能否胜任新工作？工作经历 5分 你现在或最近所做的工作职责是什么？它有哪些具体的事务？以前工作中遇到过什么问题？你如何处理？ 了解对方以前工作内容，如何克服困难，是否有助于我们提供的岗位？学习能力 5分 在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？ 了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的学习计划。形象谈吐 5分 请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。 语言是否流畅、有条理、层次分明。对自我认识是否深刻等。英
3、语水平 5分 英语过了几级？听说写怎样？如果与外国人打交道，你能进行基本的沟通吗？欢迎光临摩登百货怎么说？ 了解对方英语过级情况以及掌握的基本口语如何。能否应用到工作上。理解能力 5分 你公司的组织架构是怎样的，其职能是什么？工作经验和专业对口哪个更重要？为什么？ 分析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。反应能力 5分 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。承受能力 5分 领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞店庆活动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？ 观察对方地否
4、具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力。领导潜力 5分 领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？ 观察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。合作性 5分 你希望与什么样的上级共事？你以前的同事对你的评价是怎么样的？你对以前的上级怎么评价？ 回答是否客观、中肯，同时考虑他与所聘部门的团队合作性。价值观 5分 付出一定要有回报你怎么理解？你的同事在生活上遇到困难，你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？ 了解对方的价值取向如何，是否符合公司推崇的道德标准和企业精神。总 分 评价结果 0-32.5不满意 32.5-39勉强合格 39-45.5合格 45.5-52好 52-65优秀初试评价 主考官签名：复试评价 主考官签名：初试结果 可以试用 可以复试 可以考虑 不予考虑 复试结果建议录用，岗位： 可以试用 不予考虑
