某集团公司人力资源管理制度汇编

1、人力资源管理制度汇编某公司2017 年 3 月 1 日目 录第一章 公司简介 .3第二章 人事管理制度 .3第一条 聘用 .3第二条 试用期与转正 .4第三条 劳动合同 .5第四条 员工人事管理 .5第三章 员工考勤管理制度 .6第一条 考勤管理 .6第二条 假期政策 .9第三条 事假 .9第四条 休假审批及规定 .9第四章 薪酬与福利 10第五章 绩效考核管理制度 13第一条 总则 .13第二条 绩效发放规则 .13第三条 奖惩： .14第四条 附则： .15第七章 奖惩制度 15第一条 总则 15第二条 奖励 15第三条 处罚 16第四条 处罚程序 18第五条 员工申诉 19第六条 其它 19第八章 。

2、/鼎 云 集 团人力资源管理制度/目 录1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48/劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度。

3、- 1 -鼎云集团人力资源管理制度- 2 -目 录1、 劳动纪律管理制度。32、员工增补管理办法。123、员工甄选录用管理办法。134、劳动合同管理办法。155、人事调动管理办法。176、奖惩制度。187、员工离职管理办法。218、薪酬管理制度。249、绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48- 3 -劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度。

4、公司人力资源管理制度汇编2第一部分 人力资源管理制度及流程三茅人力资源网资料频道，中国最大的人力资源专业资料库 http:/zl.hrloo.com/目 录第一章 手册的目的 .3第二章 人力资源部的工作职责 .4第三章 招聘工作 .6第四章 新员工入司工作流程 .11第五章 员工转正考核工作流程 .15第六章 员工内部调动工作流程 .17第七章 员工离职 .20第八章 劳动合同 .22第九章 薪资制度 .25第十章 考勤管理 .27第十一章 员工福利 31第十二章 绩效管理 33第十三章 奖励制度 35第十四章 违纪处分 36第十五章 培训 与发展 39第十六章 职业生涯发展 42第十。

5、- 1 -上海*股份有限公司华 南 事 业 部人力资源管理制度汇编（20090901 版）- 2 -目 录第一章 序言 5第二章 人力资源规划 6第一条 原则 6第二条 内容及作用 6第三条 人员供需平衡分析 6第三章 人力资源年度预算管理制度 8第一条 目的 8第二条 原则 8第三条 内容 8第四条 编制与审批 8第五条 程序 8第四章 招聘管理制度 10第一条 目的 10第二条 原则 10第三条 年度招聘计划制定 10第四条 招聘审批与权限 10第五条 招聘流程 11第六条 其他规定 13第五章 用工管理制度 23第一条 目的 23第二条 原则 23第三条 入职管理 23第四条 试用期、转正。

6、 集团公司人力资源管理制度 final 1 机密 哈药集团有限公司 人力资源管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 4 月 目 录 人力资源管理制度总则1 第一部分员工招聘及聘用制度3 第一章总则3 第二章招聘范围3 第三章招。

7、 i哈药集团有限公司人力资源管理制度目 录人力资源管理制度总则 .1第一部分 员工招聘及聘用制度 2第一章 总则 2第二章 招聘范围 2第三章 招聘原则和标 2第四章 招聘计划制定程序 2第五章 招聘组织程序 3第六章 招聘费用管理 4第七章 附表 4第二部分 试用期员工管理制度 .10第一章 总则 .10第二章 试用期管理程序 .10第三章 试用期薪酬福利 .11第四章 附表 .11第三部分 员工考勤及假期管理制度 .15第一章 总则 .15第二章 考勤管理 .15第三章 加班管理 .15第四章 假期管理 .16第五章 附表 .18第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 .22第五部。

8、 集团公司全套人力资源管理制度 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 XX 地产 ( 深圳 ) 有限公司管理制度人力资源管理制度 人力资源管理制度-福利管理规定 福利是公司为解决员工生活、 工作、 经济及社会困难而向员工提供的一系列便利的条件和支持 , 其目的是为创。

9、- 1 -北京上市集团公司人力资源管理制度目 录- 2 -1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48劳动纪律管理制度第一章 总则- 3 -第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制。

10、集团公司人力资源管理制度汇编（2014 版）集团有限公司人事管理制度汇编1 / 50生效日期：2014 年 月 日目录一、目的 2二、员工招聘制度 2三、员工培训管理 7四、员工考勤管理 10五、员工休假管理 14六、员工劳动合同管理制度 21七、薪酬管理制度 31八、附则 39集团有限公司人事管理制度汇编2 / 50一、总则1、目的为规范公司人事行政管理，调动员工积极性，特制定本规定。2、适用范围除总经理以下公司所有员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。3、内容集团有限公司人事管理制度汇编3 / 50本汇编所指人事管理制度包。

11、鼎 云 集 团人力资源管理制度目 录1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用。

12、集团公司人力资源管理制度,集团人力资源管理制度,正黄集团人力资源管理制度,集团人力资源管控制度,人力资源管理硕士,人力资源管理公司,长沙水业集团人力资源管理制度,人力资源管理与培训,集团人力资源定位,人力资源是做什么。

13、一- 1 -哈药集团有限公司人力资源管理制度目 录人力资源管理制度总则 .1第一部分 员工招聘及聘用制度 2第一章 总则 2第二章 招聘范围 2第三章 招聘原则和标 2第四章 招聘计划制定程序 2第五章 招聘组织程序 3第六章 招聘费用管理 4第七章 附表 4第二部分 试用期员工管理制度 .10第一章 总则 .10第二章 试用期管理程序 .10第三章 试用期薪酬福利 .11第四章 附表 .11第三部分 员工考勤及假期管理制度 .16第一章 总则 .16第二章 考勤管理 .16第三章 加班管理 .16第四章 假期管理 .17第五章 附表 .19第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 .23。

14、- 1 -鼎 云 集 团人力资源管理制度- 2 -目 录1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48- 3 -劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第。

15、 集团公司人力资源管理制度汇编 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目 录 1、员工增补管理办法 2-6 2、甄选录用管理办法 3、劳动合同管理办法 4、人事异动管理办法 5、行政处罚办法 6、奖励办法。

16、- 1 -员工增补管理办法第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司。2坚守工作岗位，不串岗。3上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。4不得因私用公司电话。5. 交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。6因公外出须请示和登记；7严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；8严守公司秘密，泄露机密者按公司商业秘密管理办法处罚。9保证公司。

17、人力资源管理制度1-1目 录1 人力资源管理制度1-12 员工日常人事考核管理制度1-113 员工劳动纪律管理制度1-154 电子考勤管理制度1-185员工休假管理制度1-206员工培训管理制度1-257员工证件管理及补贴实施办法（试行）1-301-2人力资源管理制度第一章 总 则第一条 根据国家相关法律法规和企 业 发 展 战 略 规 划 ， 为 规 范 和 强 化 员 工 的 招 聘 、 培 训 、 使用 、 考 核 、 激 励 、 发 展 等 工 作 ， 充 分 调 动 员 工 的 积 极 性 ， 发 挥 员 工 的 潜 能 ， 确 保 企 业 战 略 目 标 的实 现 ， 结合集团实际情况，特制订本制。

18、- 1 -员工增补管理办法第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司。2坚守工作岗位，不串岗。3上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。4不得因私用公司电话。5. 交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。6因公外出须请示和登记；7严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；8严守公司秘密，泄露机密者按公司商业秘密管理办法处罚。9保证公司。