集团公司人力资源管理手册全套

1、美 的 集 团 文 件人力资源管理办法第一章 总 则第一条 为规范集团各单位的人力资源管理行为，特制订本办法。第二条 本办法适用于集团各单位，包括集团总部、各二级平台、集团直属单位、以及各经营单位。其中二级平台是指日用家电集团、制冷家电集团、美芝合资公司、电机事业本部、房地产事业本部；集团直属单位是指香港总部、采购中心、安得物流公司、工业设计公司、美泰科技公司；各经营单位是指二级平台或集团直属单位的属下各级经营单位。第三条 本办法作为集团人力资源管理工作的框架性文件，是对人力资源各职能模块工作的原则性规定。

2、美 的 集 团 文 件人力资源管理办法第一章 总 则第一条 为规范集团各单位的人力资源管理行为，特制订本办法。第二条 本办法适用于集团各单位，包括集团总部、各二级平台、集团直属单位、以及各经营单位。其中二级平台是指日用家电集团、制冷家电集团、美芝合资公司、电机事业本部、房地产事业本部；集团直属单位是指香港总部、采购中心、安得物流公司、工业设计公司、美泰科技公司；各经营单位是指二级平台或集团直属单位的属下各级经营单位。第三条 本办法作为集团人力资源管理工作的框架性文件，是对人力资源各职能模块工作的原则性规定。

3、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网桂 林 西 麦 集 团人力资源管理手册目 录www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网第一章 区域人力资源工作目标 .3第二章 区域人力资源 管理体系 .错误！未定义书签。第 三 章 区 域 人 力 资 源 工 作 职 责 5第四章 招聘工作 6第五章 新员工入司工作流程 .10第六章 员工转正考核工作流程 .。

4、- 1 -鼎 云 集 团人力资源管理制度- 2 -目 录1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48- 3 -劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第。

5、 i哈药集团有限公司人力资源管理制度目 录人力资源管理制度总则 .1第一部分 员工招聘及聘用制度 2第一章 总则 2第二章 招聘范围 2第三章 招聘原则和标 2第四章 招聘计划制定程序 2第五章 招聘组织程序 3第六章 招聘费用管理 4第七章 附表 4第二部分 试用期员工管理制度 .10第一章 总则 .10第二章 试用期管理程序 .10第三章 试用期薪酬福利 .11第四章 附表 .11第三部分 员工考勤及假期管理制度 .15第一章 总则 .15第二章 考勤管理 .15第三章 加班管理 .15第四章 假期管理 .16第五章 附表 .18第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 .22第五部。

6、/鼎 云 集 团人力资源管理制度/目 录1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48/劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度。

7、- 1 -员工增补管理办法第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司。2坚守工作岗位，不串岗。3上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。4不得因私用公司电话。5. 交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。6因公外出须请示和登记；7严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；8严守公司秘密，泄露机密者按公司商业秘密管理办法处罚。9保证公司。

8、南京理工大学硕士学位论文A 集团公司人力资源管理 E 化研究姓名：尹海涛申请学位级别：硕士专业：工商管理导教师：江卫东20060701AbstractCollectivize enterprise is widespread existing model in the field of business，and characterized by dispersed organize and complex frame. Problems of low efficiency and communication cant be solved by complicated handwork or single PC management programAlong with fierce mariceting competition, and human resource is the very pivotal ingredient for enterprise to gain the。

9、- 1 -员工增补管理办法第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司。2坚守工作岗位，不串岗。3上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。4不得因私用公司电话。5. 交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。6因公外出须请示和登记；7严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；8严守公司秘密，泄露机密者按公司商业秘密管理办法处罚。9保证公司。

10、人力资源管理制度1-1目 录1 人力资源管理制度1-12 员工日常人事考核管理制度1-113 员工劳动纪律管理制度1-154 电子考勤管理制度1-185员工休假管理制度1-206员工培训管理制度1-257员工证件管理及补贴实施办法（试行）1-301-2人力资源管理制度第一章 总 则第一条 根据国家相关法律法规和企 业 发 展 战 略 规 划 ， 为 规 范 和 强 化 员 工 的 招 聘 、 培 训 、 使用 、 考 核 、 激 励 、 发 展 等 工 作 ， 充 分 调 动 员 工 的 积 极 性 ， 发 挥 员 工 的 潜 能 ， 确 保 企 业 战 略 目 标 的实 现 ， 结合集团实际情况，特制订本制。

11、人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 （范本一）目 录第一章 手册的目的 .3第二章 人力资源部的工。

12、 人力操作手册 1公司人力资源手册编写：某公司人力资源部审核：签发：人力操作手册 2人力管理第一章 思想篇一、 人力管理发展历程资源管理-客户价值最大化 -师傅经济-树状结构资源管理-员工价值最大化 -家族经济-金字塔结构资源管理-企业价值最大化 -市场经济-扁平结构资源管理-社会价值最大化 -社会经济-网状模式资源管理-生态价值最大化 -生态经济-自组织结构二、 人力资源管理政策1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。2、人力资源管理准则：公平、公正、公开3、人力资源管理。

13、集团人力资源管理思路大纲尚才咨询 www.suntophr.com一 组织架构重组:根据集团公司的战略规划和短期目标确定组织架构,职能划分,部门设置;根据各部门业务量的大小定岗定编;流程优化,国内企业流程管理上普遍存在流程不清, 缺少疏理的特点,应根据价值链原理,适应以最快的速度满足客户需要的宗旨,优化业务和管理流程.子公司治理董事会董事会董事会决策体系决策体系决策体系风险控制体系风险控制体系风险控制体系系体系系系系体系系系系体系系系执行体系执行体系执行体系监督机监督机监督机制制制授权机授权机授权机构制构制构制激励机激励机激。

14、集团公司人力资源管理制度,集团人力资源管理制度,正黄集团人力资源管理制度,集团人力资源管控制度,人力资源管理硕士,人力资源管理公司,长沙水业集团人力资源管理制度,人力资源管理与培训,集团人力资源定位,人力资源是做什么。

15、一- 1 -哈药集团有限公司人力资源管理制度目 录人力资源管理制度总则 .1第一部分 员工招聘及聘用制度 2第一章 总则 2第二章 招聘范围 2第三章 招聘原则和标 2第四章 招聘计划制定程序 2第五章 招聘组织程序 3第六章 招聘费用管理 4第七章 附表 4第二部分 试用期员工管理制度 .10第一章 总则 .10第二章 试用期管理程序 .10第三章 试用期薪酬福利 .11第四章 附表 .11第三部分 员工考勤及假期管理制度 .16第一章 总则 .16第二章 考勤管理 .16第三章 加班管理 .16第四章 假期管理 .17第五章 附表 .19第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 .23。

16、第 1 页 共 55 页*应聘人员基本情况登记表填表日期： 年 月 日姓 名 性 别 民 族 出生年月学 历 毕业学校、时间及专业政治面貌 应聘职位 健康状况 期望月薪籍 贯 身份证号码 婚 否现 住 址 联系方式现工作单位 现职务/职位是否需要提供食宿教 育 经 历工 作 经 历个 人 特 长面 试 意 见 主试人： 年 月 日备 注填表人： 审核人：填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行挑选。22*应聘人员面试通知单先生/女士：您好！ 首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次接触，我们认为您基本具。

17、补魛魜魝魞魟魠魡魣魢魤魥魦魧魨魩魪魫魬魭魮魯魰魱魲魳魴魵魶魷魸魹魺魻魼魽魾魿鮀鮁鮂鮃鮄鮅鮆鮇鮈鮉鮊鮋鮌鮍鮎鮏鮐鮑鮒鮓鮔鮕鮖鮗鮘鮙鮚鮛鮜鮝鮞鮟鮠鮡鮢鮣鮤鮥鮦鮧鮨鮩鮪鮫鮬鮭鮮鮯鮰鮱鮲鮳鮴鮵鮶鮷鮸鮹鮺鮻鮼鮽鮾鮿鯀鯁鯂鯃鯄鯅鯆鯇鯈鯉鯊鯋鯌鯍鯎鯏鯐鯑鯒鯓鯔鯕鯖鯗鯘鯙鯚鯛鯜鯝鯞鯟鯠鯡鯢鯣鯤鯥鯦鯧鯨鯩鯪鯫鯬鯭鯮鯯鯰鯱鯲鯳鯴鯵鯶鯷鯸鯹鯺鯻鯼鯽鯾鯿鰀鰁鰂鰃鰄鰅鰆鰇鰈鰉鰊鰋鰌鰍鰎鰏鰐鰑鰒鰓鰔鰕鰖鰗鰘鰙鰚鰛鰜鰝鰞鰟鰠鰡鰢鰣鰤鰥鰦鰧鰨鰩鰪鰫鰬鰭鰮鰯鰰鰱鰲鰳鰴鰵鰶鰷鰸鰹鰺鰻鰼鰽鰾鰿鱀鱁鱂鱃鱄鱅鱆鱇鱈鱉鱊鱋鱌鱍鱎鱏鱐鱑鱒鱓。

18、虬虭虮虯虰虲虳虴虵虶虷虸虹虺虻虼虽虿蚂蚃蚄蚅蚆蚇蚈蚉蚋蚌蚍蚎蚏蚐蚑蚒蚓蚔蚕蚖蚗蚘蚙蚚蚛蚜蚝蚞蚟蚠蚡蚢蚣蚤蚥蚦蚧蚨蚩蚪蚫蚬蚭蚮蚯蚰蚱蚲蚳蚴蚵蚶蚷蚸蚹蚺蚻蚼蚽蚾蚿蛀蛁蛂蛃蛄蛅蛆蛇蛈蛉蛊蛌蛍蛎蛏蛐蛑蛒蛓蛔蛕蛖蛗蛘蛙蛚蛛蛜蛝蛞蛟蛠蛡蛢蛣蛤蛥蛦蛧蛨蛩蛪蛫蛬蛭蛯蛰蛱蛲蛳蛴蛵蛶蛷蛸蛹蛺蛻蛼蛾蛽蛿蜀蜁蜃蜄蜅蜆蜇蜈蜉蜊蜋蜌蜍蜎蜏蜐蜑蜒蜓蜔蜕蜖蜗蜘蜙蜚蜛蜜蜝蜞蜟蜠蜡蜢蜣蜤蜥蜦蜧蜨蜩蜪蜫蜬蜭蜮蜯蜰蜱蜲蜳蜴蜵蜶蜷蜸蜹蜺蜻蜼蜽蜾蜿蝀蝁蝂蝃蝄蝅蝆蝇蝈蝉蝊蝋蝌蝍蝎蝏蝐蝑蝒蝓蝔蝕蝖蝗蝘蝚蝙蝛蝜蝝蝞蝟蝠蝡蝢蝣蝤蝥蝦蝧蝨蝩蝪蝫蝬蝭。

19、贙贚贛贜贠贮贲贳贶贻贽赀赅赆赇赈赉赊赍赎赑赒赓赕赗赘赙赚赜赝赟赢赣釓釔釕釖釗釘釙釚釛釜釞釟釠釡釢釣釤釥釦釧釨釩釪釫釬釭釮釯釰釱釲釳釴釵釶釷釸釹釺釻釼釽釾釿鈀鈁鈂鈃鈄鈅鈆鈇鈈鈉鈊鈋鈌鈍鈎鈏鈐鈑鈒鈓鈔鈕鈖鈗鈘鈙鈚鈛鈜鈝鈞鈟鈠鈡鈢鈣鈤鈥鈦鈧鈨鈩鈪鈫鈬鈮鈯鈰鈱鈲鈳鈴鈵鈶鈷鈸鈹鈺鈻鈼鈽鈾鈿鉀鉁鉂鉃鉄鉅鉆鉇鉈鉉鉊鉋鉌鉍鉎鉏鉐鉑鉒鉓鉔鉕鉖鉗鉘鉙鉚鉛鉜鉝鉞鉟鉠鉡鉢鉣鉤鉥鉦鉧鉨鉩鉪鉫鉬鉭鉮鉯鉰鉱鉲鉳鉵鉶鉷鉸鉹鉺鉻鉼鉽鉾鉿銀銁銂銃銄銅銆銇銈銉銊銋銌銍銎銏銐銑銒銓銔銕銖銗銘銙銚銛銜銝銞銟銠銡銢銣銤銥銦銧銨銩銪銫銬銭銮。