1、集团公司人力资源管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。机密H 药集团有限公司人力资源管理制度2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目 录人力资源管理制度总则1第一部分员工招聘及聘用制度3第一章总则3第二章招聘范围3第三章招聘原则和标准3第四章招聘计划制定程序4第五章招聘组织程序4第六章招聘费用管理6第七章附表6第二部分试用期员工管理制度16第一章总则16第二章试用期管理程序16第三章试用期薪酬福利18第四章附表18第三部分员工考勤及假期管理制度23第一章总则23第二章考勤管理23第三章加班管理233资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联
2、系本人改正或者删除。第四章假期管理24第五章附表27第四部分劳动合同与人事档案管理制度33第五部分员工培训管理制度34第一章总则34第二章培训内容、对象、 师资与组织者34第三章培训计划的制定35第四章内部培训组织程序37第五章外部培训组织程序40第六章培训管理41第七章培训管理文件或表格41第六部分岗位及薪酬调整制度49第一章总则49第二章岗位调整程序49第三章薪酬级别调整程序50第四章附表51第七部分人事奖励与处分管理制度54第一章总则54第二章人事奖励544资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第三章人事处分55第四章人事奖励与处分程序58第五章附表58第八部分员工
3、离职管理制度61第一章总则61第二章辞职管理61第三章解聘管理62第四章附表63第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度67第一章总则67第二章劳动申诉67第三章劳动申诉程序67第四章劳动仲裁68第五章附表69第十部分员工福利管理制度71第一章总则71第二章员工福利分类71第三章员工休假71第四章员工保险725资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第五章员工住房公积金72第六章员工教育进修72第七章贺仪72第八章其它73第十一部分 员工考核制度74第十二部分 薪酬管理制度75第十三部分 附则766资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源管理制度总则第一条
4、 设立目的 : 为有效配置H 药集团有限公司人力资源, 规范员工协作关系 , 特建立本人力资源管理制度。第二条 适用范围 : 本制度各个章节分别适用于所有H 药正式员工和试用期员工。第三条 管理目标 : 以人事管理为基础, 以人力资源管理为手段, 建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍, 为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。第四条 设立原则 :（ 1） ”以人为本”的人才观 : 我们一贯坚信 : 人不但是企业生存和发展最重要、 最具活力的资源 , 而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否 , 人力资本能否得到最大增值是其重要指标。（ 2） ”公正、 公平、 公开”的”三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价 ; ”效益优先 , 兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争 ; 公开是实现公正和公平的基础及保障 , 为保障制度执行的公正 , 在保守商业机密和尊重员工的前提下 , 有选择性的部分公开制度执行的依据和结果 , 以确保制度得以有效执行。第五条 人力资源管理制度细分: 内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、 员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、1
