企业培训.职位说明书-大堂经理大堂经理职位名称 大堂经理 职位代码 所属部门职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:指导和管理对客人服务，确保每一位客人得到热情、礼貌的服务。工作内容:%主持大堂的各项服务工作，保证灯光、音乐效果； %监管前台、服务员的工作质量； %巡视大
ktv店经理任职说明书Tag内容描述：
1、 企业培训.职位说明书-大堂经理大堂经理职位名称 大堂经理 职位代码 所属部门职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:指导和管理对客人服务，确保每一位客人得到热情、礼貌的服务。工作内容:%主持大堂的各项服务工作，保证灯光、音乐效果； %监管前台、服务员的工作质量； %巡视大堂、房间的卫生状况；%监督整个酒店的运作，尤其夜间运转；%管理大型活动，并提供相关服务； %解答并处理客户疑问、问题。任职资格:教育背景:专业不限，大专以上学历。培训经历:受过服务管理、酒店管理、酒店礼仪等方面的培训。经 验:3 。
2、4S 店总经理岗位职责说明书职位名称 4S 店总经理 所属部门 总部 直属上级 董事长职位概要: 4s 店总经理主要主持 4s 店的日常经营管理工作，实现 4s 店经营管理目标和发展。岗位职责：设定目标，制定实施 4S 店年度经营计划和发展规划1、根据集团和上海通用汽车公司要求分解年度目标。2、根据 SWOT 分析和上海通用汽车对应品牌市场营销部制定商务政策、销售目标、市场占有率客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等政策制定业务计划和激励措施以达成公司目标。3、设定关键业务目标，分解 4S 店周、月、季度和年度工作重点，达成。
3、精品资料网（http:/www.cnshu.cn）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（ http:/www.cnshu.cn）专业提供企管培训资料财务部经理任职资格说明书年龄 35 岁 性别 不限 职称 高级基本条件 学历 大学 专业 财务类 外语水平 CET-4特殊要求 身高 1.6 米以上，两眼裸视 4.5 以上，形象气质俱佳，身体素质好工作经历六年以上工业企业财务管理工作经验，至少四年以上大型制造业企业财务主管以上职位工作经验基本素质精通财务报表的分析和编制，熟悉财务计划的制定，运营资金的监控；熟悉各项会计实务工作；掌握计算机的操作和财务。
4、KTV 楼层服务部服务员任职说明书岗位名称 楼层服务员 直属上级 楼层服务部领班所在部门 楼层服务部 直属下级岗位定员 工资等级本职描述： 1、 楼层服务员在宾客进店至离店过程中，为宾客提供高品质服务，树立企业良好口碑和美誉度的一个重要岗位，其仪态、精神面貌、工作技能直接关系着企业在消费者心中的形象，是企业的窗口单位。2、 严格遵照楼层服务员作业指导书、楼层服务员例行公事管理表格要求，确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。职责与任务职责一：推广企业文化，遵守相关工作制度1、全面了解企业发展蓝图、经营理念、质量标准。
5、KTV店长的职责 任务 资格等任职说明书 一家成功的KTV不仅需要资深实力的投资人还需要一位合格的店长搞好日常的管理工作 尤其是现在随着连锁KTV的兴起 KTV店长一职更是备受关注 下面就和大家分享一下KTV店长的岗位职责 任务 资格等任职说明书 岗位名称 店长 直属上级 总店经理或者投资人 直属下级 服务 商品 收银主管 岗位职责概述 从事对店长 服务部主管的业务及经营管理 以及指导与协调 严格。
6、KTV 服务部主管任职说明书岗位名称 服务部主管 直属上级 店长所在部门 服务部 直属下级 服务部领班、礼宾部领班、保洁领班岗位定员 1 人 工资等级岗位职责概述：1、 严格遵照服务部主管作业指导书、服务部主管例行公事管理表格要求，确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。2、 负责对服务部领班、礼宾部领班、保洁领班进行业务、行政管理，对收银部领班进行行政管理。3、 负责与店长及同级管理干部进行行政协调。职责与任务职责一：个人工作规划及呈报1、保障个人工作的条理性和高效性，每个工作周结束前，认真做好当周工作总结和下一工作。
7、Ktv 店长任职说明书岗位名称 店长 直属上级 总店经理所在部门 直属下级 服务、商品、收银主管岗位定员 1 人 工资等级岗位职责概述：1、 严格遵照店长作业指导书、店长例行公事管理表格要求，确保工作流程顺畅、有效、准确实施。2、 从事对店长、服务部主管的业务及经营管理，以及指导与协调。3、 负责与董事会、直属上级部门、对外行政部门进行行政协调职责与任务职责一：个人工作规划及呈报1、保障个人工作的条理性和高效性，每个工作周结束前，认真做好当周工作总结和下一工作周的工作开展计划和注意事项。2、每日做好店长工作日志，当。
8、KTV 店经理任职说明书岗位名称 店经理 直属上级 总经理所在部门 直属下级 各部负责人岗位定员 1 人 工资等级岗位职责概述：1、 负责各部门内部管理并监督执行。2、 严格遵照店经理作业指导书、店经理例行公事管理表格要求，确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。3、 负责对夜总会各部门主管领导干部进行业务、行政管理。4、 负责与董事会、直属上级部门、对外行政部门进行行政协调。 职责与任务职责一：个人工作规划和呈报1、依据企业发展目标，每季度定期向董事会及店经理呈报夜总会上季度工作总结、下季度工作计划，及运营的建议提案。2。
