考核表考核维度

1、三明学院青年教师助教培养制度培养对象考核表培养对象姓名 性别 民族 出生年月政治面貌 技术职务 所在系及 教研室毕业学校 专业学科 学历学 位到校工作时间 培养期满 时间指导教师姓名 性别 年龄 技术职务个人总结1500字左右本人签字： 年。

2、管理人员考核表被考核人：任永平 岗位：总经理 考核人：贾茹 日期：2014823考核指标指标分值项目序号 考核内容最高分值 评分1 工作质量是否符合职责要求，在各种工作检查中质量合格程度。 10 分 82 成本控制措施的制定和执行情况，节能。

3、陈列考核标准店面部分店柜名称： 考核月份： 被考核人： 职务： 日期分数专卖店陈列考核标准 标准分 分数 分数 分数 分数一休息区8 分休息桌椅套保持平整干净无污渍 4 2桌上只允许放应季新花产品图册或盆景 4 二收银台24 分收银台台面除。

4、政 治考核表省 市 区 县 市 区 考生号： 姓 名 曾 用 名 性 别出 生 年 月 政 治 面 貌 民 族身 份 证 号 码 家 庭 出 身毕 业 中 学 籍 贯贴 照 片 处家 庭 住 址是否为现役军人子女或军队因公牺牲烈士的子女考 。

5、1附件：浙江省基层防汛防台体系管理考核办法试行一总则第一条 为加强基层防汛防台体系管理，规范我省基层防汛防台体系管理考核工作，促进管理水平的提升，根据浙江省防汛防台抗旱条例关于加强基层防汛防台体系建设的意见浙委办2009 131 号 浙江省。

6、试用考核表A姓名 部门 职位分类 评 价 内 容满分 自评 初评 复评1 责任感强，竭尽全力完成交付的工作 62 即使遇到困难，也能积极面对努力克服 63 预测过错的可能性，想出预防的对策，避免过错的发生 44 工作态度认真主动，有进取心决。

7、蕲春县消防大队考核暨党风廉政建设责任制考核测评表年 月 日 注：1请在评价等级内打 。 2 德能勤绩廉学6 个子项的测评结果作为确定年度考核测评等次的依据。 蕲春县消防大队监制姓名及等级测评项目及指标解释 优 良 中 差 优 良 中 差 优。

8、2013 年手术室护理人员中医培训考核表日期 姓名 职称 考核内容 分数125 叶小梅 护师 耳穴埋豆125 王 颖 护师 耳穴埋豆126 叶慧贤 护师 耳穴埋豆126 陈少峰 护师 耳穴埋豆127 廖玲娟 护士 耳穴埋豆127 谢卓文 护。

9、章丘市企业技术开发中心评价考核表企业名称：章 主管部门：章 序号评价考核内容 评分标准 完成情况自查得分备注合计 100 分 一 组织结构和人才落实 23 分 1 中心是隶属企业的独立机构3 分 2 财务单独列帐所需资金纳入年度预算2 分 。

10、项目经理部班组考核表文明施工表 1 年 月 日20 年 月份序号 班 组 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31。

11、适用范围 级 能力考核表 年 月 日考核项目 评分 根据与事实1 次 1 次 2 次知识2 次 1 次 技能2 次 1 次 基础能力体耐力2 次 1 次 决断判断理解2 次 1 次 创新创造计划2 次 1 次 交际协调表达2 次 1 次 习。

12、XX 公司职工考核表之一姓 名 职 称 工作部门 到职日期考绩项目 说 明 最高分 考绩分数实行力 如期或提前完成交办事项 10工作品质 交办事项彻底完成与否 10可靠性 交办事项或工作报告的可靠性 10问题研判力 分析与解决问题的能力 1。

13、1表 2：护理部分医院名称： 总得分： 分 检查专家： 。 项 目 内 容 标准分 评分细则 得分 主要存在问题1.建立健全护士岗位责任制及质量考核标准，明确各级各类护士岗位职责，实施护理层级管理 血液净化透析室护士长岗位职责 血液净化透析。

14、附件二：项目安全目标责任考核办法为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确， 责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。一项目安全管理目标制定年月达标计划，并将目标分解到人， 责任落实 到人，考核到人，特制定本考核办法。1杜绝死亡事故及重伤。

15、年度考绩表 姓名 职位 薪金 到职后 本年 本年 区到 早 事 请 其 本年 大功 小功 嘉 大 小 中 噢 项目 最高分数 初核度 复核 目分 项分 目分 项分 专长 及学 识 25 本职技能及智 识 25 经验及见解 25 特殊之贝献 。

16、记录表编号：JD02RS03502集 美 大 学教 师 工 作 考 核 表2016 年度所在单位 食品与生物工程学院 教 研 室 姓 名 职 称 联系电话 填写日期 2016 年 12 月 15 日一师德考核政治思想 爱岗敬业 考核结果教书。

17、附表四：2012 年第一季度 季度工作考核表第一部分：工作完成情况考核表序号 季度工作事项计划 权重 完成情况说明 自评 部门负责人评 项目总经 理评小计 80打分人签名:注：每季度初由被考核者本人填写季度工作事项计划，交至部门经理或中心总。

18、 企划部绩效考核表月份: 职务:企划美工 姓名: 适用年份：2015年序号 KPI目标项 目标分值 权重 具体内容 计分规则 评分来源 扣分本部门评分减扣分项后 关联部门评分实际得分主管 经理 部门负责人扣分项1 界面的整体设计 5 5 进。

19、附件 1：顶岗实习企业考核表 专业： 班级： 学号： 姓名：序号 考核项目 考核办法 分值 得分 备注一 出勤考核参考公司正式员工的考核内容及标准20 由公司具体考核二 职业素养 考核是否尊敬指导老师虚心向公司其他同事学习积极配合公司领导和。

20、一般工作人员考核维度项目 维度 权重 标准 结果纪律性 6 遵守公司规章制度及生产纪律，服从上司的指示命令，遵从日常社会生活道德标准，注意礼貌。协调性 6 对有利于集体的事不分份内份外，集体观念和组织观念较强。积极性 6 主动参加改善提案合。