1、适用范围 级 能力考核表 （ 年 月 日）考核项目 评分 根据与事实1 次 1 次 2 次知识2 次 1 次 技能2 次 1 次 基础能力体（耐）力2 次 1 次 决断判断理解2 次 1 次 创新创造计划2 次 1 次 交际协调表达2 次 1 次 习得能力领导监督指导2 次 1 次 各计2 次 合计 分 平均 分 注明意见调整 1 次 分 1 次调整后 分 2 次 分 2 次调整后 分 评定者 调整者评语 1 评 2 评 3 评 4 评 决定评定上注意事项：1 评 2 评 3 评 4 评 决定评定者印所属部门 编制 职工 NO： 姓名 级别级职务职注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态
2、”之外，必须予以讯载适用范围 级 能力考核表 （ 年 月 日）考核项目 评分 根据与事实1 次 产出2 次 1 次 2 次1 次 质 期限2 次 1 次 表现2 次 1 次 成果量效率 2 次 1 次 服从性2 次 1 次 协作性2 次 1 次 积极性2 次 1 次 态度责任感2 次 1 次 各计2 次 合计 分 平均 分 注明意见调整 1 次 分 1 次调整后 分 2 次 分 2 次调整后 分 评定者 调整者评语 1 评 2 评 3 评 4 评 决定缺勤日数日非正式请假、无故缺勤事后补假日数日迟到早退外出次数次负责人评定评定上注意事项：1 评 2 评 1 调 2 调 决定评定者印对象：科长（管理者）以上所属部门 编制 职工 NO： 姓名 级别级职务职注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载
