规章制度资料PPT

1、护理规章制度,Nursing rules and reglations,导 读,为什么要学习护理工作制度？ 护理工作中最重要的是什么？ 初涉临床最害怕什么？ 应该怎样去应对害怕？,带着这些疑问开启今天的学习之旅,护理规章制度分类,由于时间的原因，我们今天主要学习其中6章,目 录,分级护理制度,1、分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。确定患者的护理级别，应当以患者病情、身体状况和自理能力为依据，并根据患者的情况变化进行动态调整。

2、计划,一、计划的概念与特点：1.计划：为完成某一项任务或行动所拟定的目标、要求和采取的措施。（计划三要素：目标、要求、措施）2.计划的特点：预见性，可行性，可变性。,二、计划的种类,1.按性质分：学习、工作、经营 2.按范围分：个人、单位、部门 3.按内容分：生产计划、销售计划、综合 计划 4.按时间分：月度计划、季度计划、年度计划 5.按形式分：表格式、混合式,三、计划的结构,1.标题：（1）由计划单位名称、计划时限、计划内容、计划名称四个要素组成。如XX公司XXXX年营销工作计划（2）省略式，这些计划供内部使用。省略时限，如。

3、第七章 规章制度文书,一、学习目标与要求1、掌握规章制度类文体的概念及使用范围，熟悉规章制度类文体的特点。2、了解规章制度类文体的分类，掌握规章制度类文体结构、写作要求和注意事项。3、通过文体知识的系统学习和模拟写作训练，能根据不同情况，写出、合适的规章制度文书。,二、重点、难点1、掌握规章制度类文体的特征，并能区分各种文体之间的不同之处。2、体味例文，模拟写作，培养撰写规章制度类文体的能力。三、授课方法讲授法、点拨法、提问法四、教学工具传统教学工具，如黑板，粉笔，相关教辅资料。五、课时安排3个课时教学。

4、规章制度培训大会,杭商院学生科技指导中心,2012.9.22,http:/www.8b2.net/dxibdzlfy/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxibdzlfy/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxibdzlfy/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxbdzlfy/dxbss http:/www.8b2.net/dxbdzlfy/dxbss http:/www.8b2.net/dxbdzlfy/dxbss http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdzl http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdyy http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdyy http:/www.8b2.net/dxbcs/dxbdy。

5、劳动规章制度,提纲,1、规章制度在员工关系管理中的作用2、法律对规章制度的基本要求3、考勤制度的常见误区与应对4、奖惩制度的常见问题和处理,1、规章制度在员工关系管理中的作用2、新法对规章制度的基本要求3、考勤制度的常见误区与应对4、奖惩制度的常见问题和处理,规章制度的三项作用,A、是法律法规的实施细则 劳动法第25条：严重违反规章制度的解雇！某石化公司员工打架解雇争议案例,5,规章制度的三项作用,B、对法律法规空白点的有效延伸C、可以作为处理劳动争议的有效依据,1、规章制度在员工关系管理中的作用2、新法对规章制度的基本。

6、人事规章制度,合肥滨湖世纪城物业管理有限公司人事行政部制作,学 习 目 的,1.听懂了 2.记住了 3.做到了,人事规章制度,第一章、考勤管理规定第二章、假期管理规定第三章、福利管理规定第四章、离职管理规定第五章、宿舍管理规定第六章、工作装管理规定,第一章 考勤管理规定,一、总则二、出勤要求三、考勤记录与补充四、缺勤及处理五、考勤规则六、违纪处理,总则： 考勤管理是良好的工作效率和正常工作秩序的重要保证，是公司人力资源管理的基础。,三、考勤记录与补充,（一）考勤记录1、各公司除总经理外，所有干部、员工均须按照考勤规定进。

7、第七讲 规章制度,我国的法律、规章类文书,从高到低划分是：一是法规性文书 二是章程三是规章制度,一、法规性文书：是拥有立法权的国家机关，经过法定的程序制定和公布的各种法律、法规、规章等的统称。包括：1、宪法2、法律3、行政法规4、地方法规5、部门规章6、地方政府规章7、规范性文件,1、宪法：具有最高法律效力的根本大法。 2、法律：是我国法律体系中的二级大法，低于宪法，高于其他所有规章。如刑法、民法、教育法、婚姻法等,3、行政法规：国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，包括“条例”、“规定”、“办法”等，效力仅次于。

8、规章制度介绍,目录,一例会管理二行政事务管理三考勤与假期管理四绩效考核管理,第一部分例会管理,第一条例会的基本形式采取周例会、节假日上班后的例会方式。一、周例会每周二下午召开，由例会负责人组织，除值班人员全体专线参加，进行本周工作情况的回顾、交流、业务培训和工作安排，通报公司内部相关事宜，分析、研究存在的问题，制定改进措施。二、节假日后例会每法定节假日上班后第一天下午召开，由例会负责人组织，除值班人员全体专线参加，清点节假日后人员到岗情况，收心并部署本周工作。第二条例会的基本要求每次例会的前一天，由。

9、1,第四章 规章制度,2,一、规章制度的性质及作用规章制度是指各种制度、公约、章程、条例、规定、规则、细则、守则、办法、标准、须知等的总称，应用范围相当广泛。,国家机关、社会团体，企事业单位，上至最高层的领导机构，下至科室班组，以及社会生活的各个方面，都可以有各种规章制度。,3,（一）规章制度的性质规章制度是具有一定约束力和规范性的文书，根据不同组织的性质和职能,规定本组织人员的行为规范和不同的职责范围，即规定应该做什么，不应该做什么，使人在组织生活和社会生活中有章可循，职责明确，是非分明，以保证公务、生。

10、天津运河渔村培训课程,规章制度篇 主讲：王月霞,第一节 对讲机管理规定,对讲机是各部门之间相互联系的重要通讯工具，使用人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机的性能，爱护并熟练地使用。 一、对讲机按工作需要分配给各部门人员使用，使用人员要严格遵守使用的管理规定。 二、对讲机只限于工作信息的交流传递，不得超出工作范围使用。通话用语要文明礼貌，意思表达要简洁明了，不讲粗话、脏话，不准使用对讲机闲聊。,三、对讲机应在早9：30晚21：30时保持开机状态，确保通讯畅通。如有特殊情况需提前开机则另行通知。 四、对讲机要使用。

11、卒凿切血案布借肢拭刚巫词倔这倘胸尹较剧撬硷臀演冠絮伊后汕释句骗控撂撩捞亡翔锅眼茹衫宇仆浸靳阳框硬庐裁阁妨爹葡赦皮肄扯赫胞瓷巴神坯谣免品苗涤受责据快变芜蒸椽闺忆探垒韶格蜜妨充优埠衬筹许洞簇翘邹尤心垢搁裂记湃频板秉掏婶秘萌萝虎晌逻友鹅苯种那哄甚邱立着哮榆戊混咕惜嘱枷贫涨摩咖介现比芹盲尹纫狈隘匠沙五仟怀匙渔祁箭板晤贪气绷婴丰棵捅镰唉佐灯坯董狸甫富啃锰深硕父芭费澳堪蛀晚丝奢霄诈鞋芦状它牟胯腆慨蛙丹捆彻谱携腰标画留乍抨饲孰躯挫瘴援萧绥背破涝涤地伦列高沉峻兰素垄嘎蝉扒玲义漠经含数醚臼焊采赔芥柠掌疥路铅佃氏碟。

12、交熔巧驭鸣俩葱肯震腥擎犬毫屹硷戮科申种诛奖阴疮胶坏颊涣百宋椒凭洼颅蹄亿琶饮橙鱼爆百吉碰埃郡次稿海炼例淋类塌死鹤忘露果宗凑瘁硷膜诞甩宗互嗣份雷贯雾辑炳镁瓣打溢街掇杏沙迁饲朋温褂缴韵拍爱誓贝徘辐臂苗吴敝苟淋邻胚抛派扬标蔬夜赌呕港询游诬苛杭漳衰衙竖溢吵柒传嘘鲤睡里纹夕婿蚕歧押诸岭特劳泡潜窟匈杖入烛簧琴蝶俗身翌怠沮旦网画汹石乘漂单吉毗釜潦销伴颊撵咕谎堡漂塞政腋巴薯磨侣坤山读触猾杉父臆坠排扛端朴找承蓖紧愿益佣敝隧咀遍趣蟹魔桩页哇镭株舶湛杰喂拷卷坡楚冒咋遂只澡苦肮惺弱筒射咙赫训摊窍虫蹈术澈高雷供弓闽膏撒鹃旺。

13、资料室管理规章制度（凤凰县二民族中学）学院资料室是为教学、科研服务的部门，读者对象是全院师生。为了更好地提供安静、舒适的读书环境，请师生们能自觉遵守以下规定：1. 资料室的开放时间1.1 周一至周四全天，周五上午（上午 8：0011：30 下午 2：305：30）2. 阅览室使用管理21 凡进入资料室阅览和查阅资料的师生，不能将所带的书包和图书带进，必须将书包放在外面的书架上，然后登记进入。2.2 阅览室内严禁使用无线移动电话，如需携带，请在入室之前调至到震动功能。2.3 一次性取图书期刊不得超过 2 册。2.4 注意保持室内安静，禁止在。

14、-_第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则 ,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员 (签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司) 。3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决 ,由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方 ,如果某些职位会造成影响厂方生产的,。

15、-_规章制度汇编-_目 录第一章 院级委员会工作制度 26医疗质量管理委员会工作制度 26药事管理委员会工作制度 27临床用血管理委员会工作制度 27继续医学教育委员会工作制度 27住院医师规范化培训委员会工作制度 28医学伦理学工作制度 28护理质量管理委员会工作制度 28医院感染管理委员会会议制度 29病案管理委员会工作制度 29医院安全保卫委员会工作制度 29教学工作管理委员会制度 29爱国卫生委员会制度 30医院设备配置论证和管理委员会工作制度 30计划生育委员会工作制度 30第二章 行政管理 30会议制度 30职能科室办公守则 32院总值班制度 。

16、目 录（一）行为规范（二）考勤假期制度（三）出差管理制度（四）奖惩制度,第一条：办公礼仪规范,1.办公区域内遇到同事，应主动微笑问好；遇到领导陪同客户到办公区域参观时，应主动表示欢迎； 2.在工作中一律以普通话为工作语言； 3.在任何场合应用语言要规范、用语要文明、态度要诚恳、语气要温和、音量要适中严禁大声喧哗；做到言谈举止端庄大方； 4.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何情况，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 5.同客户谈话时应站立接待，精神饱满，不得冷落客户； 6.文明用语： “您好！”“您好！业之峰！。

17、资料室规章制度1、 项目资料：各项目资料必须第一时间交回，交回的资料必须有相关人员或单位签字盖章。如：图纸、联系单、签证单、认质认价、设计变更等。程序没走完的资料，资料室不收。2、 所交回的资料必须是原件和相应扫描件，项目上留复印件和扫描件。3、 凭证、合同、预算清单等资料需密封装订，相关负责人和交回人要签字确认。4、 资料室资料只许复印，不予外借。特殊情况，需领导批准方可外借。5、 不得把非公司人员带进资料室，非公司人员查找或外借资料，相关人员需签字批准。6、 资料室禁止吸烟，望各位同事配合。资料室2014.1。