工资演讲

1、第九章,酬償與薪資,HRM09,http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载),2,薪酬政策的策略性目標,報償員工的過去績效 維持在勞動力巿場的競爭力 維持員工間的薪資公平性 將員工未來績效與組織目標相結合 控制公司薪酬預算 吸引員工進入公司 降低不必要的流動率,HRM09,http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载),3,薪酬(Compensation)的類型 直接財務給付 間接財務給付 給付的基礎 工作時數:工資(wage)及薪資(salary) 工作績效:論件計酬(piecework) 決定薪資的基本要素 法律、公司薪資政策、公平性、工會,薪酬的基本觀念,HRM09,ht。

2、2011年至2012年工资及增资说明,人事处：石改兰 2012年3月12日,归档类型：工作总结,集中增资三次,第一次:绩效工资增资(已公示) 第二次:岗位设置完成后晋级人员增资(挂在QQ群) 第三次:艰苦边远地区津贴提高标准增资(挂在教师QQ群) 放假前三项增资全部发放. 从2012年1月起执行新的工资构成.,工资构成,职工工资构成= (岗位工资 + 薪级工资 )+各种津贴补贴 工资构成中“岗位工资+薪级工资”= 基本工资 各种津贴补贴（保留津贴、教龄津贴、绩效津贴、班主任津贴、国家规定津贴补贴、纪检津贴） 岗位工资就是什么岗位什么级别执行什么工资标准。。

3、第六章,工资和工资保障,第一节 概述,一、工资的概念及其实质 1.工资支付基于劳动关系 2.工资是依据劳动为尺度支付的货币 3.工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定,二、工资分配原则 1.按劳分配、同工同酬原则 2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则 3.宏观调控原则 4.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则,第二节,工资制度和工资形式,一、工资制度及工资形式概述,（一）概念 （二）几种工资形式 1.计时工资：月工资制、日工资制、小时工资制 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号） (1)工作时。

4、第十讲 工资形式与绩效工资,薪酬管理,本讲重点,理解工资形式的内容与功能 熟悉激励理论对工资形式设计的意义 了解工资形式选择的考虑因素 掌握班组-个人二次分配方法,一、工资形式的内容与制订要求,工资形式：主要包括两方面的内容，一是劳动如何计量，即以劳动时间、劳动产品还是其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。 工资支付的内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下。

5、5.工资水平与工资差别,-劳动力商品的价格问题,人力资源管理专业学生专用,工资水平与工资差别,5.1工资概论5.2完全竞争条件下的工资水平5.3非完全竞争条件下的工资水平5.4工资水平的影响因素5.5工资水平控制5.6工资差别,5.1工资概论,5.1.1工资5.1.2工资形式5.1.3工资职能5.1.4工资理论,5.1.1工资,工资是劳动要素的报酬，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。来源于均衡价格理论：劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。土地地租；劳动工资：资本利润,5.1.2工资形式,（1）货币工资与实际工资（2）计时工资与计件工资（3。

6、第十九章 货币工资的改变,结构组成,第一部分：概述古典学派的理论并加以分析，借以提出问题。第二部分：分析问题第三部分：提出相应结论。,第一部分,古典学派的理论一向习惯于是他们所说的经济制度的自行调节的特点依赖于他们所假设的货币工资的自由伸缩，从而，货币工资一旦具有刚性，他们便把不能自行调节的责任推到工资刚性的身上。它们的论点不过是：其他条件相等，货币工资的减少会通过制成品价格的降低刺激需求，从而，会增加产量和就业，一直到如此之处；在该处，劳动者所同意的货币工资的减少量正好抵消随产量的增加（使用既定数。

7、5.工资水平与工资差别,-劳动力商品的价格问题,人力资源管理大学本科专用劳动经济学,工资水平与工资差别,5.1工资概论 5.2完全竞争条件下的工资水平 5.3非完全竞争条件下的工资水平 5.4工资水平的影响因素 5.5工资水平控制 5.6工资差别,5.1工资概论,5.1.1工资 5.1.2工资形式 5.1.3工资职能 5.1.4工资理论,5.1.1工资,工资是劳动要素的报酬 来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。 土地地租；劳动工资：资本利润,5.1.2工资形式,（1）货币工资与实际工资 （2）计时工资与计件工资 （3）基本工资与奖金、津。

8、1,第4章 工资决定和工资差异,2,一、工资决定理论,供求工资理论生存工资理论和谈判工资理论工资与效率按绩效付酬效率工资理论,3,1、工资的概念,工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。,4,完全竞争的劳动力市场数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在。

9、T6金牌服务课程班,讲 师 ：彭贤惠,课程名称：工资模块,目录,系统启用基础档案录入工资项目设置工资公式设置工资变动代扣个人所得税银行代发生成凭证工资报表查询结账和反结账,系统启用,前提：以账套主管身份登陆系统管理，在设置基础信息基本信息系统启用启用工资模块。,初始设置步骤：U6门户财务会计工资管理选择本账套处理的工资类别个数选择币种下一步确定是否代扣税下一步确定是否“扣零”处理下一步确定“人员编号”长度完成注意：1、系统初始的时候如果选择“单个”工资类别，则系统默认建立“001工资类别”，工资下的“工资类别”。

10、工资福利与退休政策讲解沙区人力社保局工资福利与退休管理科2013年11月13日,讲解内容一、福利二、公务员津贴补贴三、公务员受处分处罚后待遇四、退休五、工资六、年终一次性奖金七、工龄八、绩效工资,内容一：福 利,一、带薪年休假,文件依据国务院第514令职工带薪年休假条例（工资福利文件汇编12册313页）人事部第9号令机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（12册316页）区人力社保局、区监察局关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假的意见（沙人社发2011605号）,带薪年休假的时间,国务院第514号令所颁布的职工带薪年休假条例（工资。

11、,效率工资与国有企业薪酬激励,为什么会偷懒？,校园代理的工作阶段性明显。大学生保留效用高。,工资不够高！,效率工资理论,劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资。为保持效率，厂商愿意给工人支付高工资。工资提高将会导致员工工作效率的提高，有效劳动单位成本反而可能下降，生产率得到提升。,文献综述,效率工资是20世纪80年代产生的一种工资理论，主要用来解释资本主义社会的非自愿失业现象的。效率工资理论认为，企业支付高于市场出清水平的工资是为了防止工人偷懒而采取的激励工人劳动的办法(Shapiro and Stiglitz,1984)，由于企业和。

12、实施绩效工资情况汇报,长江大学人事处2012.05.23,一、文件依据,1、省人民政府办公厅关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见的通知（鄂政办发2011126号） 2、关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资有关问题的宣传提纲的通知（鄂人社发201219号） 3、关于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知（鄂人社发201226号） 4、关于开展省直其他事业单位津贴补贴清理核查工作的通知（鄂人社函201269号）,二、文件主要精神,1、实施范围 人社部门批准录（聘）用的在册在岗工作人员。 2、实施时间 从2010年1月1日起实施绩效工。

13、第七章 工资理论,第一节 工资概述第二节 劳动报酬形式第三节 工资差别第四节 工资制度,第一节 工资概述,一、概念工资是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。,二、与工资有关的概念（一）实物工资与货币工资（二）实得工资与实际工资（三）绝对工资与相对工资（四）工资与薪金（五）工资与福利,中华人民共和国劳动法第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时,工资支付暂行规定(1994年12月6日劳动部发布)第五条也规定:“工资应当以法定货币支付,不得。

14、第 八 讲,薪酬管理,一、重点问题与学习目的,1、重点问题 薪酬的含义及其功能 薪酬制度制定原则、主要形式、特点及适用范围 薪酬管理的目标,2、学习目的,对新酬进行定义 比较新酬制度的主要形式 描述新酬类型中各自的特点和适用范围 概述新酬制度和设计原则、程序和方法 列出几种新酬制的优、缺点,二、薪酬管理含义,薪酬是企业付给员工的劳动报酬 薪酬主要包括两个部分：货币形式和非货币形式 工资主要由基本工资、奖励工资和津贴构成,三、薪酬的三个功能,激 励,调 节,补 偿,四、分享成功的HRM薪酬激励体系 激励动力源,HRM薪酬体系主要问题。

15、,一.工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是认识劳动经济现象的有力武器，是对劳动工资进行科学管理的重要工具。,主要性质 1.工资统计是认识劳动经济现象的有力武器 。 2.工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。,工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。,二.主要特点 1.政策性强。 2.在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。 3.指标分组复杂。,三.工资统计的范围 。

16、,目 录,系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金,系统结构,系统结构,目 录,系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金,在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如退休职工工资方案和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。 注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工。

17、第六章 计时薪酬形式和 计件薪酬形式,第一节 薪酬形式概述,一、薪酬形式的内涵和基本构成要素 （一）薪酬形式的内涵薪酬形式是指在基本薪酬制度所确定的劳动标准和薪酬标准基础上，对员工实际耗费的有效劳动数量与相应应得薪酬报酬进行计算和支付的具体方式。,第一节 薪酬形式概述,薪酬形式的核心：如何把劳动计量和薪酬支付更好的结合起来，较好的发挥薪酬功能的薪酬具体支付方式。达到薪酬支付应该起到的激励作用。薪酬形式的内容：劳动计量和薪酬支付,（二）薪酬形式的基本构成要素 1、时间要素：核算周期与支付周期（日、月、年） 2、。

18、,第十讲 工资形式与绩效工资,薪酬管理,本讲重点,理解工资形式的内容与功能熟悉激励理论对工资形式设计的意义了解工资形式选择的考虑因素掌握班组-个人二次分配方法,一、工资形式的内容与制订要求,工资形式：主要包括两方面的内容，一是劳动如何计量，即以劳动时间、劳动产品还是其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。工资支付的内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工。

19、确定工资标准第四点：使工资分配具有更大的可变性，强化激励效果。Page11:那接下来介绍另一种以能力为导向的工资制度。首先，我们需要了解一下以能力为导向的工资制度的目的有哪些：第一：有效改变员工行为，促进组织变革和达成目标；第二：强化员工在团队中的贡献和不断自我学习，第三：为公司未来的发展选择适合的人才；第四：为增强管理的灵活性和适应能力打下基础。Page12:能力与工资结合有两种最基本的方法。首先，介绍第一种，以职位等级评定为基础，在等级内的工资评定依据员工的能力表现。假设员工Y 的职位等级为 10 级，能力评定。