工资讲解

1、,第十讲 工资形式与绩效工资,薪酬管理,本讲重点,理解工资形式的内容与功能熟悉激励理论对工资形式设计的意义了解工资形式选择的考虑因素掌握班组-个人二次分配方法,一、工资形式的内容与制订要求,工资形式：主要包括两方面的内容，一是劳动如何计量，即以劳动时间、劳动产品还是其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。工资支付的内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工。

2、从业人员及工资总额 一套表讲解（202表）,武汉市统计局 人口与社会科技处,企业一套表上报时间及安排,一、试点上报2011年一季报，单位填报时间：8月8日11日；2011年二季报，单位填报时间：8月18日22日 二、试点对象“三上企业”，包括工业、建筑业、房地产、批发零售业、住宿餐饮业 二、注意事项除了催报单位上报外，对于未建立报表关系的“三上企业”须通过各种方式查找他们，保证这些单位报表的如期上报。,三、报表格式试点期间的二个季度报表会采用新制度，较之前老制度添加了“管理人员”、“劳务派遣人员”两个指标，建筑业劳资报表中。

3、工资与财务核算,工资与财务的关系,应付职工薪酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、等应付职工薪酬项目进行明细核算。,企业年金,医疗保险费,应付职工薪酬,工资,福利费,公积金,保险费,工会经费,职工教育经费,解除职工劳动关系补偿,10%,2%,2.5%,午餐费补贴,职工困难补助,失业保险,工伤保险,生育保险,养老保险费,补充养老保险,基本养老保险,大病医疗保险,补充医疗保险,基本医疗保险,管理费用工资 制造费。

4、上海宝钢的岗效薪级工资制企业发展概况上海宝山钢铁(集团) 公司是我国改革开放以后建成的现代化特大型钢铁联合企业。经过20年的努力，现已跨入世界一流钢铁企业的行列。宝钢的工艺生产线具有大型化、连续化、高速化、自 动化等特点，能够生产多种规格的高档钢材和钢坯，主要产品有板坯、无缝钢管、热轧钢板及钢带、冷轧钢板及 钢带、涂镀钢板及钢带等5大类，具有年产1100万吨钢的生产能力，成 为我国最大的钢铁精品生产基地。宝 钢生产的高质量、品种齐全的钢铁产品填补了国内数十项空白或替代进口。2000年2月，经国务院批准，在原宝山钢。

5、机关事业单位工作人员工资统计报表讲解,主要目的了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。,主要调查内容机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离退休费、基本离退休费等情况。共设计调查表20张。,目的和内容,调查内容,（一）机关职工人数和工资情况（二）中央机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况（三）省（区、市）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况（四）市（地、州、盟）机关执行公务员工资制度人员。

6、模块三 Excel 电子表格制作项目一 不变项目二 制作员工工资表（调整了任务和素材）项目说明工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。项目分析本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。2010 年 4 月份某公司员工基本工。

7、 超实用 Excel编制工资表步骤详解 1 建立员工工资表并输入基本数据 如下图 职工 代码 姓名 性别 年龄 所属 部门 职工 类别 基本 工资 事假 天数 病假 天数 A001 许振 男 57 管理部 管理人员 3000 A002 徐仁华 女 55 管理部 管理人员 2800 2 A003 张焱 女 36 管理部 管理人员 2600 5 B001 郑昂 男 27 销售部 销售员 2000 B0。

8、南京市地方税务局 二一年九月,纳 税 人 学 堂,本期主题：,工资薪金所得个人所得税政策讲解,根据个人所得税法实施条例第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。,一、各种奖金 二、各种津贴、补贴 三、各种保险及住房公积金 四、其它各种福利 五、解除劳动关系的一次性补偿收入 六、工资薪金所得与劳务报酬所得,一、各种奖金,一、各种奖金,职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年。

9、附录 1 利用要素计点法进行员工基本工资设计1、选择并确定影响岗位价值的因素、子因素及其权重分配 选择岗位的影响因素是实施计点法的第一步，因为这些因素是该方法的基础。因此，这些因素必须具有大多数工作人员和管理人员公认的共同特征，并能对工作之间的重要程度进行区分。一般而言，选择的因素大体可归纳为五大类，即 劳动责任 、 劳动技能 、 劳动强度 、 劳动环境 和 劳动心理 （对任何一个岗位来说都包含并且都包含在了这 5 大类里面） 。在确立五大因素后，要根据实际需要，再进行因素细分（子因素）。因素数量的多少应根据需要。

10、,2015年机关事业单位职工人数工资统计报表报表讲解,目的和内容,主要目的 了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。 主要调查内容 机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、事业单位绩效工资、津贴补贴、奖金、年离退休费、基本离退休费等情况。,一、工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。,二.工资统计的范围及时间 工资统。

11、多种绩效工资计算方法实例讲解绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比；“员工工资=基本工资+岗位工资公司系数部门系；1、对公式设计的分析；2、绩效系数不同设计方法的比较；1）相乘法；2）加权法；综上所述，在绩效系数的计算上，相乘法比较激进，实；资料 1一家中小型企业的薪酬方案；原文地址：人力资源管理期末复习作者：洪丽华教学资；一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较“员工工资=基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数”，这种计算绩效的公。

12、,工资与奖金分配方案讲解,目 录,一、工资与奖金体系设计的原则和思路二、*集团工资与奖金分配现状分析三、*集团工资与奖金体系设计四、工资与奖金体系的套入和历史遗留问题的解决建议,本次工资与奖金体系设计所遵循的原则,本次工资与奖金体系的设计将从*的经营策略以及现有分配体系存在的问题为出发点，针对战略和问题设计相应的工资奖金分配方案，祛除目前分配体系对实现公司战略目标的障碍，支撑公司战略目标的顺利实现。,战略与问题导向原则,本次工资与奖金体系设计将遵循 “按能力和绩效付薪”的原则，能力高者（能胜任较高职位、任职。

13、绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较“员工工资= 基本工资+ 岗位工资 公司系数 部门系数 个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一分析。 1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健，但并不直接影响员工在具体工作上的行为，员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响，绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而进行的一种强化。后半部分是岗位绩效工资，从公式上看，是按岗位。

14、12017 年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处 关勇2017 年 1 月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。共设计调查表 32 张。第二讲：工资统计报表的主要指标人社统 RW1-32 号各类指标详解：1单位个数：是指。

15、工商银行代发工资软件使用讲解,张超2011.01.12,双击图标打开软件,打开软件后开始在右边的填写处录入企业数据,填写企业代理业务信息,在右边的空格处填写单位信息，编号随意编写，单位名称：贵州顶效开发区人和劳务有限责任公司，代理业务账户名称：代发工资（顶效）-顶效开发区人和劳务有限责任公司，代理业务账号：2409090811999112156，代理业务编号：240997015，代理业务种类：026，借贷标志：借，本行行号：不填，币种：人民币。,点击上面导航中的员工 /客户管理进入下面的界面，然后点击确定。,点击确定后进入该界面，在此界面增加减。

16、软件学院 课程设计报告书 课程名称数据库原理及应用 设计题目 工资管理系统 专业班级 学号 姓名 指导教师 目录 1设计时间 3 2设计目的 3 3设计任务 3 4设计内容 4 4.1 需求分析 4 4.1.1 数据分析 4 4.1.2 功能分析 5 4.2 系统设计 5 4.2.1 概念结构设计 5 4.2.2 逻辑结构设计 7 4.2.3 物理结构设计 7 4.3 系统实施 9 4.3.。

17、工资薪金所得个人所得税政策讲解,南京市地方税务局,根据个人所得税法实施条例第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。,一、各种奖金 二、各种津贴、补贴三、各种保险及住房公积金四、其它各种福利五、解除劳动关系的一次性补偿收入六、工资薪金所得与劳务报酬所得,一、各种奖金,一、各种奖金,职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现。

18、施工资料的讲解,相互学习、相互交流,随着建筑项目管理的标准化、规范化和信 息化，资料的管理会越来越受到重视。,目录,前期资料 基础工程资料 主体工程资料 屋面工程资料 装饰装修工程资料 竣工备案资料的整理 管理资料 原材料的收集整理 收发文的收集整理,前期资料,需施工方办理的：1.建设工程中标通知书2.施工合同3.工程开工/复工报审表，开工报告/停工报告/复工报告。4.工程质量保证体系审查表5.工程质量监督登记表6.工程安全保证体系审查表7.工程安全监督登记表 8.资料员备案申报书9.新建住宅工程质量通病防治任务书10.新建住宅工程质。

19、2010年全省机关事业单位 工作人员工资统计报表讲解 工资福利处 胡强,主要目的了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。,主要调查内容机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离退休费、基本离退休费等情况。共设计调查表19张。,一、工资报表统计的目的和内容,二、工资报表统计调查内容,（一）机关职工人数和工资情况 （二）中央机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况 （三）省（区、市）机关执行公务员工资制度人员级别工。

20、工资福利与退休政策讲解沙区人力社保局工资福利与退休管理科2013年11月13日,讲解内容一、福利二、公务员津贴补贴三、公务员受处分处罚后待遇四、退休五、工资六、年终一次性奖金七、工龄八、绩效工资,内容一：福 利,一、带薪年休假,文件依据国务院第514令职工带薪年休假条例（工资福利文件汇编12册313页）人事部第9号令机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（12册316页）区人力社保局、区监察局关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假的意见（沙人社发2011605号）,带薪年休假的时间,国务院第514号令所颁布的职工带薪年休假条例（工资。