各国工资水平比较

1、第 7 章：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,完全竞争市场条件下工资水平的决定,工资形式,工资差别,产业和工资差别,7.1,7.4,7.3,7.2,均衡价格的一般原理,首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。,工资水平的决定,首先，从劳动力。

2、2018/4/3,1,第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别,2018/4/3,2,第一节 宏观工资水平变动因素一、工资水平的概念 工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。,2018/4/3,3,二、影响宏观工资水平的主要因素1、国民经济发展水平 工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。2、社会劳动生产率 社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。3、国民收入分配的比例 国民收入分为消费基金和积累基金两部分。,。

3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,完全竞争市场条件下工资水平的决定,工资形式,工资差别,产业和工资差别,1,4,3,2,均衡价格的一般原理,首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。,工资水平的决定,首先，从劳动力供给方面看，劳动力。

4、第七章,工资水平与工资差别,内容简介,第一节 工资水平与工资的差别第二节 补偿性工资差别与匹配第三节 工资性报酬差别及其分配,本章学习要点,工资水平的决定因素工资差别的主要成因补偿性工资差别与工作匹配工资性报酬分配的不均等与歧视,第一节 工资水平与工资差别,一、工资水平及其决定（一）与工资水平有关的几个基本概念所谓工资水平，通常是指劳动者在一定的时间内通过为雇主提供劳动而获得的经济回报的数量多少。 1、工资率。工资率（wage rate）是表示工资水平的一个最基本概念，在经济学中，它是最常用来表明劳动力市场价格的一个。

5、第七章 劳动力市场中的 工资水平与工资差别,汪 伟,第一节 宏观工资水平变动因素,一、国民经济发展水平二、社会劳动生产率 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。 从根本上看，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。,三、国民收入分配比例 处理好积累与消费的关系四、可供分配的个人消费品 个人消费品的内部结构、价格档次要有合理的比例五、就业规模 处理好失业与效率的关系六、人口增长状况,第二节 微观工资水平变动因素,一、企业外部因素对工资水平的影响 （一。

6、第 7 章：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,完全竞争市场条件下工资水平的决定,工资形式,工资差别,产业和工资差别,7.1,7.4,7.3,7.2,均衡价格的一般原理,首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。,工资水平的决定,首先，从劳动力。

7、第七章,工资水平与工资差别,内容简介,第一节 工资水平与工资的差别第二节 补偿性工资差别与匹配第三节 工资性报酬差别及其分配,本章学习要点,工资水平的决定因素工资差别的主要成因补偿性工资差别与工作匹配工资性报酬分配的不均等与歧视,第一节 工资水平与工资差别,一、工资水平及其决定（一）与工资水平有关的几个基本概念所谓工资水平，通常是指劳动者在一定的时间内通过为雇主提供劳动而获得的经济回报的数量多少。 1、工资率。工资率（wage rate）是表示工资水平的一个最基本概念，在经济学中，它是最常用来表明劳动力市场价格的一个。

8、上章内容回顾,一、劳动力市场歧视的概念 二、劳动力市场歧视理论1.个人偏见产生歧视的理论模型2.统计性歧视的理论模型3.垄断力量造成市场歧视的理论模型,专栏,城镇居民收入差距 本科生月薪500元，大学生就业令人忧,第十章 工资水平与工资结构,教学目的与要求,了解完全竞争条件下工资水平的确定 工资的历史、本质和形式 影响工资确定的主要因素 工资差别 报酬制度和水平设计,第一节 完全竞争条件下工资水平的确定,一、均衡价格的一般理论 1、供给曲线 2、需求曲线 效用与使用价值的区别：效用是人们消费的主观感受所带来的满足；使用价值物。

9、5.工资水平与工资差别,-劳动力商品的价格问题,人力资源管理专业学生专用,工资水平与工资差别,5.1工资概论5.2完全竞争条件下的工资水平5.3非完全竞争条件下的工资水平5.4工资水平的影响因素5.5工资水平控制5.6工资差别,5.1工资概论,5.1.1工资5.1.2工资形式5.1.3工资职能5.1.4工资理论,5.1.1工资,工资是劳动要素的报酬，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。来源于均衡价格理论：劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。土地地租；劳动工资：资本利润,5.1.2工资形式,（1）货币工资与实际工资（2）计时工资与计件工资（3。

10、5.工资水平与工资差别,-劳动力商品的价格问题,人力资源管理大学本科专用劳动经济学,工资水平与工资差别,5.1工资概论 5.2完全竞争条件下的工资水平 5.3非完全竞争条件下的工资水平 5.4工资水平的影响因素 5.5工资水平控制 5.6工资差别,5.1工资概论,5.1.1工资 5.1.2工资形式 5.1.3工资职能 5.1.4工资理论,5.1.1工资,工资是劳动要素的报酬 来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。 土地地租；劳动工资：资本利润,5.1.2工资形式,（1）货币工资与实际工资 （2）计时工资与计件工资 （3）基本工资与奖金、津。

11、世界工资研究报告与借鉴刘植荣2010年7月,系统研究了世界183个国家和地区（含中国台湾、香港和澳门3个地区，欠梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登15个国家）的工资制度，其目的是让人民了解真相，供决策者参考。,世界多数国家用法律规定最低工资标准.1.最低月工资,这样的国家最多，如：卢森堡16420元/月，冰岛14993元/月，比利时21岁以上无服役经历13875元/月、有半年服役经历14243元/月、有一年服役经历14407元/月，荷兰13820元/月，安道尔8979。