劳动力市场的逆向选择

1、中国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视,Bookmars,一、引言 二、计量模型与估计方法 三、数据及其描述统计 四、估计结果及解释 五、结论 参考文献,关键词：工资歧视；工作能力；个体异质性； Blinder-Oaxaca(1973)分解,摘 要:以2008年度“中国大学毕业生求职与工作能力调查”的山东省数据为基础，分别利用两种扩展的Blinder-Oaxaca(1973)分解方法，考察了我国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视。2008年, 男女大学生毕业半年后的性别工资差异为12.2%13.2%，其中，90.16%及以上的部分是由于性别歧视造成的本文的基本结论表明：我。

2、2018/4/3,1,第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别,2018/4/3,2,第一节 宏观工资水平变动因素一、工资水平的概念 工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。,2018/4/3,3,二、影响宏观工资水平的主要因素1、国民经济发展水平 工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。2、社会劳动生产率 社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。3、国民收入分配的比例 国民收入分为消费基金和积累基金两部分。,。

3、第七章 劳动力市场中的 工资水平与工资差别,汪 伟,第一节 宏观工资水平变动因素,一、国民经济发展水平二、社会劳动生产率 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。 从根本上看，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。,三、国民收入分配比例 处理好积累与消费的关系四、可供分配的个人消费品 个人消费品的内部结构、价格档次要有合理的比例五、就业规模 处理好失业与效率的关系六、人口增长状况,第二节 微观工资水平变动因素,一、企业外部因素对工资水平的影响 （一。

4、2018/3/31,1,第六章 劳动力市场中的工资生成理论,2018/3/31,2,第一节工资形式与工资职能,一、工资形式 （一）基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资,2018/3/31,3,(二)计时工资与计件工资,计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式,2018/3/31,4,计时工资的具体形式,小时工资制日工资制周工资制,2018/3/31,5,适用范围,。

5、,劳动经济学,第六章 劳动力市场中的工资生成理论,内容简介,第一节工资形式与工资职能第二节经典政治经济学中的工资生成理论第三节西方经济学中的工资生成理论第四节按要素分配的工资生成理论,第一节工资形式与工资职能,一、工资形式 （一）基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资,1.工资率,工资率单位时间的劳动力价格注意的问题劳动者的基本工资所得工资率时间单位数工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联。

6、劳动力市场中的弱势群体,重点与难点,1、弱势群体的定义。2、弱势群体的分类。3、弱势群体的成因。4、弱势群体的特征。5、弱势群体的存在对社会经济发展的影响。6、弱势群体的社会支持政策。,第一节 弱势群体概述,一、弱势群体的定义主要是用来分析现代社会经济利益和社会权利分配不公平、社会结构部协调、不合理的概念。多种解释，书P201-202本书的定义：那些依靠自身的力量或能力无法保持个人及其家庭成员的最基本的生活水准，需要国家和社会给予支持和帮助的社会群体。,二、弱势群体的分类,（一）女性劳动群体（二） 残疾人群体（三）未。

7、第七章 政府对劳动力市场的调控与规则,6/7/2018,第一节 政府的劳动力市场政策第二节 公共部门就业对劳动力市场的影响第三节 政府立法对劳动力市场的影响,6/7/2018,第七章 政府对劳动力市场的调控与规则,1、劳动力市场的制度结构。2、调控劳动力市场的宏观调控政策。3、公共部门就业决策与私营部门的比较及其对劳动力市场的影响。4、劳动法的概念及其对劳动力市场的影响。5、劳动保护。6、经济租金对劳动力市场的影响。,6/7/2018,重点与难点,劳动力市场政策：是政府为调控劳动力市场使其政策运行和不断完善而制定实施的政策。劳动力市场政。

8、第十章,劳动力市场中的歧视,主要内容,歧视的概念及类型劳动力市场歧视理论收入歧视的测定中国的就业歧视现象消除歧视的对策,是就业歧视还是合理甄选？,年龄35岁以下，限男性，男性优先男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上有两年以上工作经验,第一节 歧视的概念及类型,一、劳动力市场歧视 指那些具有相同生产率特征的劳动者，仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。,种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质、国籍、户口、相貌、身高等,经济学认为，当相同的人或事。

9、第十一章 劳动力市场理论的演变和发展,第一节 新古典完全竞争劳动力市场模型,新古典学派以马歇尔和庇古为主要代表，该学派从完全竞争的市场结构出发，认为在这种市场上产品价格和货币工资可以根据市场供求状况灵活调整。,一、劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说,这一假说的基本内容：工资会适应劳动力市场供求的变动而变动。供大于求，工资下降，供不应求，工资上升。通过工资水平这种迅速而及时的变动，说明经济就总处于充分就业状态。这一假说有几个假说：1、完全竞争市场。2、供求取决于实际工资水平。3、工资对劳动力市场的。

10、第六章 劳动力市场中的 工资生成理论,赵巧丽（A8-305） 电 话：13711563399(683399) E-mail: zhao.qiao.li163.com,收入分配差距,劳动力价格,劳动力需求,人力资本投资,劳动力 供给,整个劳动经济学理论都与工资有关,2010年5月17日，位于广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司(下称“本田零部件公司”)数百名员工因对工资和福利不满罢工。“工资低、加薪慢，中日员工收入差距大” 这次罢工的导火索。,目录,工资的定义 工资的历史、本质 工资形式 工资学说各类工资理论,广义工资,工资,狭义工资,工资的定义,工资的定义（P252）,广义工资指。

11、第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,第一节 劳动力市场的特征第二节 劳动力市场的均衡第三节 劳动力市场的非均衡第四节 劳动力市场分割第五节 内部劳动力市场,内容提纲,一、劳动力市场的内涵,劳动力市场有广义和狭义之分。 狭义上，是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。,广义上，是指以市场机制为基础方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群。

12、China Labor Market Polices Workshop,中国的国内移民、劳动力市场柔性和工资决定文献综述,赵忠 北京大学中国经济研究中心 2003年10月30日,China Labor Market Polices Workshop,大纲,户口制度的起源和演变 移民的趋势和特征 城乡移民的决定因素 劳动力市场分割和工资差异 结论和进一步研究的课题,China Labor Market Polices Workshop,户口制度的起源和演变,起源：1951 初衷不是控制人口流动 户口制度强化：60年代 限制人口流动 原因：粮食匮乏？宏观政策？ 手段： 农村：人民公社 城市：户口与住房、食物、工作等等挂钩,China Labor Mar。

13、,中国劳动力市场的特点及企业如何应对,制作团队,中国劳动力市场的特点,1、劳动力市场的概念2、劳动力市场的特点,劳动力市场的概念,劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场,中国劳动力市场的特点,1、劳动力市场的概念2、劳动力市场的特点,中国劳动力市场的特点,1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总。

14、中国的劳动力市场现状 与就业政策,胡永远（Hu Yongyuan） yhu30mail.gatech.edu,一、现状,1、就业增长跟不上经济增长步伐，登记失业率不能反映真实失业情况,2006年情况：,2006年第二季度， 99个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约373.3万人，进入劳动力市场的求职者约386.8万人，求人倍率约为0.96，比上年同期的0.95有所提高，就业形势有少许的改善。 第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6%、31.5%和65.9%。 65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求。

15、劳动经济学 Labor Economics,主讲教师：邹小玲 E-mail：rudy_xlhpu.edu.cn,劳动力市场的均衡,1、均衡的概念 2、静态均衡 3、动态均衡 4、劳动市场均衡的意义 5、劳动力市场是比较典型的非均衡市场,局部均衡：它假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响。,一般均衡：假定各种商品的供求与价格都是相互影响，一个市场的均衡只有在其它所有市场都达到均衡的情况下才能实现。,（1）劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化； （2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境。

16、第十章 劳动力市场中的歧视,汪 伟,第一节 歧视的概念及类型,一、概念 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征（种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等）引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。二、类型 1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视,第二节 劳动力市场歧视理论,一、个人偏见歧视理论 （一）雇主的个人偏见,相对工资率（WA/WB）,O,A类工人数,D1,D2,D3,S,1/2,3/4,1,。

17、劳动力市场中的歧视,第十章,第一节 歧视的概念及类型,第二节 劳动力的市场歧视理论,第三节 收入歧视的测定,第四节 中国的就业歧视现象,第五节 消除歧视的对策,第一节 歧视的概念及类型,一，歧视的概念,劳动力市场上的那些歧视是指那些具有相同能力的、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、普升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。。

18、中国劳动力市场的变 化及对中国经济发展的影响,一.中国劳动力市场的变化,1.劳动力供给在不断增加，但增幅趋缓；,2.劳动力供给的年龄愈来愈高龄化;,中国人口年龄结构图,3.随着教育水平和范围的扩大，劳动力的素质水平在不断提高。,4.随着中国城市化和工业化发展，第二第三产业逐渐成为吸纳劳动力的主力；,5. 中西部劳动力需求增大 。,劳动者的岗位空缺与求职人数比值，在2001至 2011年间呈现不断上升趋势，从0.71上升到1.06，劳动力从供大于求转向供不应求。,二.对中国经济发展的影响,消极影响 1.劳动力供给数量减少将对我国产业结构产生影。

19、劳动力市场的逆向选择,韩 丹,劳动力市场的逆向选择,主要内容：,劳动力市场的逆向选择,我国的劳动力市场出出现的问题：,企业招不到高素质的人才,高素质的人才又找不到工作,？,1 我国劳动力市场出现的问题,劳动力市场的逆向选择,举例：1 历年研究生报考的情况2 高校招聘的情况3 06年深圳市劳动力市场上“钳工”的工资超过“硕士”4 招聘过程中有些性别的限制,劳动力市场的逆向选择,随着我国劳动力市场的变化以及高校继续扩招的双重影响，劳动就业问题已经成为社会、经济、教育等领域日渐升温的热点。,教育文凭仍然是中国劳动力市场最有用的。