公司员工制度

1、员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企业管理阶层需要扩充之时； (六)预选企业的经营者之时； (七)企业对组织有所调整之时； (八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。 二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。 (二)企业人事录用的政策及程序 申请聘雇手续 (一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可。

2、公司员工处分制度条例企业员工管理制度,企业员工规章制度,企业员工培训制度,企业员工考核制度,企业员工奖惩条例,企业员工学习制度,企业员工处罚条例,员工处分制度条例 $ Y B5 0 x: | v（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；/ ! 4 N8 x! K8 h: 1 q! ?. H（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；“ b$ V- ; |1 i- F（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他。

3、成都盛典装饰工程有限公司广元分公司IQPyJ 一：上、下班时间：9:30_17.30（时间随业务量变动）中午：有一小时吃饭时间，星期六、日、任何员工不得休息。周一至周五轮休二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，如家中有事等，向上级请假并同意，才可出去办事。外出工地巡查业主单位驻点需在经理处报备，严。

4、长春市天盛铁路客车配件有限公司员工培训制度编制：审核：批准： 公司员工培训制度第一条 员工培训的目标与宗旨1为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。3公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。4培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。第二条 培训的组织策划和实。

5、1 / 5公 司 培 训 制 度一 、 目 的为 使 员 工 不 断 适 应 公 司 发 展 ， 树 立 正 确 的 人 生 观 和 价 值 观 ， 端 正 学 习 、 工 作态 度 ， 创 造 出 更 大 的 价 值 ， 同 时 ， 为 了 加 强 对 培 训 的 领 导 ， 规 范 培 训 管 理 ， 提 高培 训 质 量 ， 在 竞 争 中 保 持 人 力 资 源 的 优 势 ， 特 制 定 本 制 度 。二 、 范 围本 制 度 适 用 于 公 司 各 种 形 式 的 培 训 。三 、 职 责1.行 政 部 是 员 工 培 训 的 管 理 部 门 ， 应 根 据 公 司 的 经 营 发 展 战 略 ， 制 定 中 长 期培 训 规 划 和 年 度 。

6、XX公司员工制度手册目录前言 04致新员工书 05经营理念企业精神企业文化员工守则 08第一章 公司简介一 企业介绍09二 企业人事机构11第二章 XX公司工作规则一 总则12二 公司领导及有关负责人职责13三 公司会议制度13四 公务活动。

7、公司员工激励制度发布时间：2007-6-12 来源:作者/佚名目的管理者都希望自己的员工拼命地工作，为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力，管理者如何才能对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来，使员工在工作中付出最大的努力。这是每个管理者都必须面对的问题。第二章 激励原则（一） 基本原则1. 原则之一：激励要因人而异由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要。

8、公司员工工薪制度、工资1、 新进员工发放基本工资：本科 1000 元/月、专科 900 元/ 月、中专以下 800 元/月至 600元/月不等，转为正式员工后工 资分别加 200 元；公司也可根据乙方工作表 现进行调整。2、 正式员工工资为：基本工资+补助+ 绩效+奖金；3、 具有职务的人员工资：基本工资+职务工资+ 补助+ 绩效+奖金。4、满勤奖：每月满勤奖 100 月；根据日常考勤和工作表现为参考标准，一年内累计请假超过一个月（30 天）无年终奖。、业务费用1、业务费：公司参照市场行情，由公司支付；2、标书制作费1.）监理标书：陪标 100 元/份、投标 15。

9、公司员工奖罚制度为促进和保持专柜员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证专柜目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，专柜奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，每年年终对员工的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、协作沟通等指标进行考核，全面达标的员工，获得最佳员工奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：根据专柜对店长审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀店长者，予以奖励。 奖励方式：通。

10、公司员工奖惩制度 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。 第二条：本制度适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别： 1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚罚款、口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次 3050 元，并以书。

11、公司员工离职制度一、离职分类：离职分为辞职、自动离职、辞退三种类型。1辞职：指员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。主要包括以下几个方面：1）因劳动合同期满终止，不再续签合同而要求离开公司的。2）因个人因素要求离开公司的。2. 自动离职：指未办理离职手续擅自离开公司，主要包括以下几种情形。1）不辞而别；2）申请辞去工作，但未经公司同意而擅自离职；3）连续旷工三天以上或年内累计旷工达到 7 天以上；4）事病假超过公司规定最长的期限；3辞退：指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，终止与。

12、公司员工出差制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工出差管理流程，加强出差预算管理，特制订本制度。第二条 使用范围公司员工因公务需要在国内出差按照本制度办理。第二章 出差程序与审核权限第三条 员工出差前营填写“员工出差申请表” 。出差期限由派遣负责人视情况需要而定。1、 员工将填写好的“员工出差申请表”公司留存，记录考勤。2、员工在出差途中生病、遇意外、或因工作需要延长差旅时间时，应打电话向公司请示不得因私事或无故延长出差时间，否则差旅费不予报销。第三章 出差费用报销第四条 出差费包括的内容：交通费、 、。

13、公司员工培训制度一、培训宗旨1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；2、将培训与人力资源开发和管理紧密结合，拓展培训的深度和内涵；3、贯彻公司“做得好就是人才，用的好就是财富”的人才理念，实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。二、培训目的1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改进员工工作表现，强化责任意识、。

14、员工仪表制度规范一员工仪表仪容（一）服装要求1男员工着装应大方得体、清爽整洁，不得穿拖短裤、拖鞋上班。女员工着装应大方得体、庄重素雅，不得尺寸过紧，穿着过于暴露。2服装必须合身，保持平整、干净，无污垢、无油渍、无异味。衣服上所有纽扣要系扣得体，穿着单层上衣时，最多开启最顶端两粒纽扣。3袜子无破损、无脱丝，忌穿网状带点和有花纹的丝袜，袜色要与衣服搭配。4如发放工作服应穿着工作服上班，保持工作服整洁，合身，定时清洗工作服，做到随脏随洗。胸卡一律佩戴在左胸前。特殊情况：可以根据现场不同情况和需要酌情换装。。

15、目 录第一章 总则第 2 章 员工招聘与培训教育第 3 章 劳动合同管理第 4 章 工作时间与休息休假第 5 章 工资福利与社会保险第 1 章 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时。