公共部门人力资源管理第10章公共部门人力资源离退休制度

1、第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革,第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾,一、西方公共部门文职官员诞生的历史条件国家产生 技术改革（工业革命）制度创新（代表：韦伯官僚体制）19世纪后，选举制度在西方盛行。社会不稳定因素出现，政府为了保持稳定和发展，更加推动体制改革，逐步推行以后的文官制度。,二、人力资源管理理论发展的历史阶段第一阶段 劳工管理阶段第二阶段 行为管理阶段第三阶段 科学管理阶段第四阶段 综合管理阶段经过四个阶段发展以后，人力资源管理理论构架更新：以人为本的管理哲学替换了传统的管理理念，。

2、公共部门人力资源管理,魏成龙 主编,北京师范大学出版社 2008.6,新世纪高等学校教材 公共管理基础课系列教材,第一篇 公共部门人力资源管理概论,第1章 绪论与基础知识,人力资源管理含义和理论 公共部门 公共部门人力资源管理的内涵 公共部门人力资源管理基本内容,内容结构图,【引导案例】历经5年14稿 公务员法通过,公务员法在今天举行的十届全国人大常委会第十五次会议上通过，2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。 据有关部门统计，截至2003年底，。

3、第5讲 公共部门人员招募与甄选,5.1 公共部门人员招募与甄选概述 5.2 公共部门人力资源供求分析 5.3 公共部门人员招募途径 5.4 公共部门人员甄选技术方法 5.5 我国公务员考试与领导干部选拔制度,开篇案例1,清末1905年科举考试VS2015公务员国考 你有何感想或看法？,开篇案例2,张教授的所有初中同学都不是博士，通过张教授而认识其职业生涯发展研究所同事的都是博士;张教授的一个初中同学通过张教授认识了王研究员。以下哪项能作为结论从上述中推出?( )A. 王研究员是张教授的职业生涯发展研究所同事B. 王研究员不是张教授职业生涯发展研究所。

4、第7章 公共部门人力资源分类管理,公共部门人力资源分类管理的基本含义 公共部门人力资源品位分类管理 公共部门人力资源职位分类管理 我国公共部门人力资源职位分类管理,公共部门人力资源课件,下载！ 免财富值！,公共部门人力资源分类管理,品位分类管理,职位分类管理,我国公职人员职位分类,特点,评价,含义,特点,评价,英国品位分类,美国职位分类,职位类别,职务设置,级别设置,分类,实践,内容结构图,【引导案例】“两官”试验,小杨近来一直忙着看书。 她是江苏省镇江质监局监督处一名普通科员。一个月后，她将和数十名同事一起走进考场，获取。

5、第6章 公共部门工作分析与职位评价,公共部门人力资源工作分析概述 公共部门人力资源工作分析的内容、程序与基本方法 公共部门人力资源职位评价概述 公共部门人力资源职位评价的方法,内容结构图,公共部门工作分析,公共部门职位评价,内容,程序,方法,内容,方法,任职说明,工作描述,准备阶段,调查阶段,分析与综合阶段,分类法,排列法,评分法,因素比较法,面谈法,工作问卷,访谈法,工作日志法,关键事件法,【引导案例】该组织需要什么样的项目助理？,XX组织是中国致力于环保建设的较著名的非营利组织，因业务发展需要招聘一名项目助理。人力资源部门。

6、第2章 公共部门人力资源管理制度,公共部门人力资源管理主要制度公务员制度 中外公务员制度的变革 现代公共部门人力资源管理制度的基本理念,公共部门人力资源课件,下载！ 免财富值！,内容结构图,【引导案例】中国公务员法的由来,从1949年至1980年，我国的人事管理一直沿袭民主革命时期建立的干部制度。1980年，邓小平提出，要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。1984年下半年，中央将干部立法工作提上日程。 1987年，党的十三大提出“要对国家干部进行合理分解，改革集中统一管理的现状，。

7、第4章 公共部门战略人力资源管理,战略管理与公共部门战略人力资源管理 公共部门人力资源战略的制定与实施,公共部门人力资源课件,下载！ 免财富值！,内容结构图,【引导案例】,经过近一年时间的编制和修改，海口市“十一五”人才规划日前出台，这是海口市第一次制定人才五年规划。根据规划，海口市到2010年地区人才总量将达到17.7万人，占全市人口的比例从6.4提高到8.8。到2010年高层次人才占全市人才总量的比重达6，高技能人才占全市技能劳动者的比例达到25以上。 党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支人才队伍是海口经济社会发。

8、公共部门人力资源管理 （第二版）,滕玉成 于萍 主编,公关部门人力资源管理（第二版） 公共管理系列教材,第4篇 公共部门人力资源激励发展与保障维护,第12章 薪酬管理,公关部门人力资源管理（第二版） 公共管理系列教材,本章关键词汇,薪酬 薪酬管理 薪酬制度 技术等级薪酬制 职务薪酬制 职位薪酬制,结构薪酬制 职务级别工资制 岗位技能工资制 宽带薪酬制 公共部门福利 社会保险,（第二版）,学习重点,学完本章，应掌握公共部门人力资源薪酬的构成、影响因素、管理原则；公共部门人力资源薪酬制定方法以及我国公务员的工资制度；公共部门人力。

9、第四篇 公共部门人力资源开发,第11章 公共部门人力资源绩效管理,公共部门绩效管理概述 公共部门人力资源绩效考核的理论基础 公共部门人力资源绩效考核的作用和原则 公共部门人力资源绩效评估的方法 我国公务员绩效考核制度,内容结构图,【引导案例】山东不断完善公务员考核机制,近年来，山东省不断完善考核监督机制，增强考核实效，把考核制度真正作为激励、引导公务员解放思想、干事创业的有效手段。考核制度的实施，极大地促进了山东省公务员队伍建设，取得了明显成效。一套以能力与业绩为导向、适合各类各级机关特点的公务员考核评价指。

10、第12章 公共部门人力资源培训,人力资源发展与培训的目的与意义 人力资源发展与培训的需求分析 公共部门人力资源培训的过程 人力资源培训评估,内容结构图,【引导案例】参加培训成干部晋升重要依据,广东省委近日印发的2006-2010年全省干部教育培训规划，提出了“十一五”时期广东干部教育培训目标。县处级以上党政领导干部5年累计需参加3个月以上的脱产培训，每年将有组织有计划地培训厅级干部500人左右，处级干部6000人左右，5年将培训厅处级以上干部3万多名。 根据规划，每年举办中青年领导干部培训班，培训县处级以上后备干部300名左右。。

11、第10章 绪论与基础知识,公职人员离休 公职人员退休,内容结构图,【引导案例】退休制度改革席卷全球,墨西哥是世界上准许工人50岁退休的3个国家之一。其他两个国家是中国和布隆迪。中国规定从事繁重和有害健康工作的工人在45岁时可以退休。而位于非洲的布隆迪的平均寿命仅为50岁。 在墨西哥，凡是加入该国社会保险协会的工人，女的在工作27年后，男的工作28年后可以退休。在布隆迪，男子或妇女只有从事繁重体力劳动的情况下才准许45岁退休，从事其他工作的人55岁才能退休。除了墨西哥、中国和布隆迪之外，世界上没有一个国家准许工人在50岁之。