公共部门人力资源管理形成考试3

1、2011 级公共管理专业 1公共部门人力资源开发与管理考试题型及复习重点一考试题型论述题2 题，每小题 30 分，共 60 分。 案例分析题1 题，每小题 30 分，共 30 分。 二复习范围教材和教学大纲三复习重点1试论现代人力资源管理与。

2、公共部门人力资源管理 Human Resource Managementin Public Sectors主讲：刘晓苏,第一章 公共部门人力资源管理导论,第一节 公共部门人力资源管理概论 第二节 国外公务员制度及其改革 第三节 中国公共部门。

3、 成绩：公共部门人力资源管理形 成 性 考 核 册专业： 学号： 姓名： 河北广播电视大学开放教育学院请按照顺序打印，并左侧装订公共部门人力资源管理作业 1案例分析：加州大学聘走浙大下岗博士据浙江经济报报道，就在 A 省政府即将赴美国引进海。

4、公共部门人力资源管理案例小 A 的离开 标签： 公共部门战略管理 人力资源管理 案例 分类： 公共部门战略管理 20070304 08:23人力资源管理案例案例：1999 年 7 月小 A 大学毕业后到西部 G 大学 R 学院 X 系担任教。

5、1感 谢 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理期 末 复 习 应 考 指 南 黄 色 册 子 一 多 项 选 择 题 每 题 至 少有 两 个 正 确 答 案 ， 多 选 少 选均 不 能 得 分 1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发。

6、1公共部门人力资源管理阶 网一单选题1 的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地空间能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B人力资本理论2 的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相。

7、 公共部门人力资源管理 第 1 章课程教案一课题导论6 学时二教学目的要求通过本章教学，使学生理解和掌握人力资源与人力资源管理的内涵公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义与特征目标语基本任务原理与职能；了解公共部门人力资源管理的基本内。

8、第10章 绪论与基础知识,公职人员离休 公职人员退休,内容结构图,引导案例退休制度改革席卷全球,墨西哥是世界上准许工人50岁退休的3个国家之一。其他两个国家是中国和布隆迪。中国规定从事繁重和有害健康工作的工人在45岁时可以退休。而位于非洲的。

9、公共部门人力资源管理基于网络的考核方案一课程简要说明公共部门人力资源管理是中央广播电视大学行政管理专业开放教育专科起点本科的一门必修课和学位课，是行政管理专业学生必须学习的一门专业基础课。本课程的教学任务是：使学生全面了解公共部门人力资源管。

10、第 2 页公共人力资源管理作业2012 年一请解释下列概念每个 5 分，共 30 分1. 人力资本2. 职位评价3. 公共部门4. 马斯洛的需求层次理论5. 平衡计分卡6. 无首领小组讨论二请简要回答以下问题每个 10 分，共 40 分1.。

11、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 公共部门人力资源管理形成性考核册答案家属透露病历资料致使家属吵闹的, 。 第一次作业2 C 医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断医生 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处。

12、作业 1案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 教材 P83 案例1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由。答：郭某被 C 医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为 C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。。

13、浙江广播电视大学行政管理专业公共部门人力资源管理考试大纲第 1 页 共 13 页中 央 广 播 电 视 大 学行政管理专业开放本科公共部门人力资源管理考试大纲第一部分 期末考试说明一 期末考试要求作为中央广播电视大学公共管理类行政管理学专业。

14、1公共部门人力资源管理考试重点1战略管理的本质：组织高层管理人员为了组织长期的生存持续和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，设定组织的战略目标，为保证目标的正确落实和实现所进行的战略决策实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过。

15、公共部门人力资源管理一多项选择题每题至少有两个正确答案，多选少选，均不能得分1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯2制度合法性的内涵说。

16、公 共 部 门 人 力 资 源 管 理,第 一 章,第一章,人力资源及其开发管理通过本章内容的学习，理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的政府行为。

17、公共部门人力资源管理2011秋网考题库2012年6月一选择题每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源。

18、第12章 公共部门人力资源培训,人力资源发展与培训的目的与意义 人力资源发展与培训的需求分析 公共部门人力资源培训的过程 人力资源培训评估,内容结构图,引导案例参加培训成干部晋升重要依据,广东省委近日印发的20062010年全省干部教育培训。

19、第四篇 公共部门人力资源开发,第11章 公共部门人力资源绩效管理,公共部门绩效管理概述 公共部门人力资源绩效考核的理论基础 公共部门人力资源绩效考核的作用和原则 公共部门人力资源绩效评估的方法 我国公务员绩效考核制度,内容结构图,引导案例山。

20、2011 年公共部门人力资源管理形成性考核册答案形成性考核册作业一1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济。