第二章 科学管理理论的形成和发展

1、不听我的话.“那人道:“小的天天都来的早,只有今儿,醒了觉得早些,因又睡迷了,来迟了一步,求奶奶饶过这次.“.凤姐便说道:“明儿他也睡迷了,后儿我也睡迷了,将来都没了人了.本来要饶你, 只是我头一次宽了,下次人就难管,不如现开发的好.“登时放下脸来,喝命:“带出去, 打二十板子!“一面又掷下宁国府对牌:“出去说与来升,革他一月银米!“众人听说,又见凤姐眉立, 知是恼了,不敢怠慢,拖人的出去拖人,执牌传谕的忙去传谕.那人身不由己, 已拖出去挨了二十大板,还要进来叩谢.凤姐道:“明日再有误的,打四十,后日的六十,有要挨打的,只管误!“说着,吩咐:“散了罢.“窗外众人听说,方各自执事去了 .彼时宁府荣府两处执事领牌交牌的,人来人往不绝,那抱愧被打之人含羞去了,这才知道凤姐利害.众人不敢偷闲,自此兢兢业业,执事保全.不在话下.,第五十六回 敏探春兴利除宿弊，识宝钗小惠全大体,探春因又接说道:“咱们这园子只算比他们的多一半,加一倍算,一年就有四百银子的利息.若此时也出脱生发银子, 自然小器,不是咱们这样人家的事.若派出两个一定的人来,既有许多值钱之物,一味任人作践, 也似乎暴殄天物.不如在园子里。

2、参见： MP0201第二章案例课堂演示版 田忌赛马,中国古代主要的管理思想： （一）儒家的管理思想以“仁”为核心，讲伦理道德（蕴含着丰富的政治管理及人事管理思想）孟子的“性善论”与荀子的“性恶论”之争：人性和人的 行为的假设 （二）道家的管理思想“道法自然”、“无为而治” （三）法家的管理思想“法治”，代表人物韩非 （四）兵家的用人学说如孙子兵法计篇提出了选才的五条标准：“将者，智、信、仁、勇、严也。
” （五）商家的（经营）管理思想先秦至西汉前期的一个 思想流派，如：要了解供求关系，市场行情,外国管理思想革命性的发展18世纪60年代开始的工 业革命，从而工厂制度产生之后 （一）亚当斯密（1723-1790）的劳动分工观点和经济人观点 Adam Smith 英国古典政治经济学家 国富论 劳动分工观点分工是增进劳动生产力的重要因素，原因 有三个：熟练、工作转换、工具改良和机器发明； 经济人观点经济现象是由利己主义的人们的活动产生的 （二）小瓦特（1769-1848）和博尔顿（1770-1842）的科学管 理制度 1800。

3、第一节 管理理论的萌芽,管理理论源自管理思想，管理思想源自管理实践的经验与需求。
中外古代人类的管理实践为管理理论与思想的产生奠定坚实的基础。
,管理系 胡久贵,2014.9.4 正道思达欲做亚马逊“小伙伴”渴望“咸鱼翻身”，有望成为亚马逊在郑的购物终端和提货渠道，并试水O2O落地模式 正道思达有望获得“外挂动力源”、试探O2O模式（线上+线下）落地路径。
,一、中国早期管理思想历史上四大文明古国的治理是管理实践不朽的杰作，古代中国从夏商周时期就建立了官制，对国家进行治理，到汉朝官制已十分发达，建立了世界上颇为完备的官制系统。
此外，古代中国为后世留下了大量珍贵的历史遗迹，如万里长城、京杭大运河等，体现了当时的管理水平和能力。
中国古代的管理思想源出众多，主要体现在儒、法、道三家的管理思想中。
1.“天人合一”的管理理念2.“以人为中心”的治事思想,（一）“天人合一”的管理理念“天人合一”管理思想强调人与自然、人与社会是和谐与协调的统一体。
“天”是非人治理的世界，可以指神界，也可以指自然界；“人”是指人治理的世界，可以是人类社会，也可以是人化的自然。
老子说：“人法地，地法天，天法道，。

4、长春大学旅游学院课程教案用纸 教 案 内 容 教 学 设 计 第二章管理理论的形成和发展 （一）教学目的： 通过本章的学习，要求学生了解中国管理思想，并在对中国管理思想的理解的基础上分析现代管理实践的启示；掌握西方管理思想及理论的形成、发展，在此基础上对企业现代管理实践的指导；了解管理思想的新发展及其对现代管理实践的指导。
（二）教学要求 1、了解管理理论的发展历程 2。

5、维尔钢铁厂，先后担任过投资公司总经理，从事过工厂的管理咨询工作， 1906年，担任了美国机械工程师协会的主席。
泰罗死后墓碑上刻着“科学管理之父弗雷德里克温泰罗”。
,泰罗对科学管理理论的探索。
泰罗在一生中从事了大量的生产实践活动，对车间的生产活动和工人的劳动状况非常熟悉。
他还是生产技术的行家，在技术上有许多发明创造，拥有100多项专利权。
19世纪末，泰罗亲身参加了企业管理工作，这些经历从实践上为他积累了丰富的经验，从而使他与科学管理结下不解之缘。
,早在米德维尔钢铁厂当工长时，泰罗就发现了工人磨洋工和效率低下的问题。
因为工资是按是否上班以及地位高低而不是以做出的努力大小来决定的，即多劳不会多得，实际上是怂恿工人偷懒。
计件工资制标准往往订的很乱，当工人得到的工资太高时，雇主们便降低工资标准，因此工人们为了保护自身利益，只把工作干到不被解雇的程度便不再继续提高产量了。
对此泰罗认识到，必须制定新的工业计划，确定一个大家都能接受的客观标准，才能避免管理部门同工人之间的激烈冲突。
也就是从这个时候起，泰罗开始对科学管理的探索。
出版了计件工资制，工厂管理，论金属切削技术。

6、响，并且至少在唐朝就已越出国界，传播到了日本、朝鲜和东南亚各国，成为世界东方文化的渊源之一。
,二、中国传统管理思想要点,(一)顺“道” (二)重人 (三)人和 (四)守信 (五)利器 (六)求实 (七)对策 (八)节俭 (九)法治,第二节 西方传统管理思想,管理活动是一种历史范畴，是与一定历史条件下人类的生产实践相联系的。
因此，管理思想与理论的形成和发展与时代特征密切相关。
根据信息流动方式、人和物流动方式、生产方式和国际玫治经济关系，我们把工业化开始迄今分为工业化初期、工业化中期、工业化后期和后工业化时期(新经济初期)四个历史时代。
,西方管理思想产生与发展的四个阶段,工业化初期,工业化中期,工业化后期,后工业化时期,18世纪60年代至 19世纪末,20世纪初至1950年代,1960年代至1980年代,1990年代以后,（18世纪60年代-19世纪末）孕育产生阶段经验管理背景：资本主义国家社会化大生产和生产方式 的重大变革。
特点：提出了许多有价值的管理思想，但基本上仍是基于手工作坊式的经验管理，管理还未形成专门科学。
,一、西方早期管理思想的产生,（英）亚当斯密劳动分工。

7、师，最后成为总工程师。
1890年，泰罗离开米德维尔钢铁厂，先后担任过投资公司总经理，从事过工厂的管理咨询工作， 1906年，泰罗担任了美国机械工程师协会的主席， 1915年，在一次发表演讲的归途中，泰罗患了肺炎，在刚度过五十九岁生日的第二天于医院病逝。
泰罗被埋葬在一座能俯视费城钢铁厂的小山上，墓碑上刻着“科学管理之父弗雷德里克温泰罗”。
,第二，泰罗对科学管理理论的探索。
泰罗在一生中从事了大量的生产实践活动，对车间的生产活动和工人的劳动状况非常熟悉。
他还是生产技术的行家，在技术上有许多发明创造，拥有100多项专利权。
19世纪末，泰罗亲身参加了企业管理工作，这些经历从实践上为他积累了丰富的经验，从而使他与科学管理结下不解之缘。
,第三，早在米德维尔钢铁厂当工长时，泰罗就发现了工人磨洋工和效率低下的问题。
因为工资是按是否上班以及地位高低而不是以做出的努力大小来决定的，即多劳不会多得，实际上是怂恿工人偷懒。
计件工资制标准往往订的很乱，当工人得到的工资太高时，雇主们便降低工资标准，因此工人们为了保护自身利益，只把工作干到不被解雇的程度便不再继续提高产量了。
对此泰罗认识到，。