2012年法治创建考核细则

1、2012 年度乡（镇）场落实党风廉政建设责任制考核评分细则（一）单位： 考核日期：类别 责任内容 扣分内容 考评得分落实责任制及构建惩防体系（ 10 分 ）贯彻落实县委、政府和纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年至少召开 2次专题研究党风廉政建设会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照年初工作计划贯彻落实。1、 1、未召开会议安排部署的扣 2 分；2、未进行责任分解，落实“一岗双责”的扣 2分；3 。

2、1贺兰县农村公路日常养管工作考核办法一 总 则第一条 为 了进一步落实责任，确保农村公路日常养护及沿线环境卫生整治承包工作顺利开展，把责、权、利充分落实到管理过程中，通过实行合同管理和计量支付，不断提高公路养护质量和公路服务水平，全面改善农村公路通行环境，创建“畅、洁 、绿、美、安 “的公路，特制订本考核办法。第二条 本办法适用与公路段签订日常养护及卫生保洁承包合同的农村公路养护保洁承包片区。二 考核组织第三条 农村公路日常养护工作考核小组由主管生产副段长、路政所、生产技术室、各养护保洁承包片区相关人员组。

3、 2012 年度碧桂园职能中心、部门组织绩效考核方案及指标评定细则1第一章 绩效考核框架及方案1.1 绩效考核整体框架集团职能中心、部门主要定位于“精干高效” ，成为区域和项目的支持、服务和监督平台。因此，职能部门的考核既要考虑到实际工作任务的完成情况，还要突出集团的战略要求。职能中心、部门的绩效考核框架主要包括年度重点工作完成情况和 2012 年通用绩效指标考核两个方面：基于主席年会重要指示、总裁年度工作报告以及各中心、部门 2012 年工作计划，形成集团职能中心、部门年度工作项。结合 2012 年集团对各中心、部门的管理。

4、 2012 年度碧桂园职能中心、部门组织绩效考核方案及指标评定细则1第一章 绩效考核框架及方案1.1 绩效考核整体框架集团职能中心、部门主要定位于“精干高效” ，成为区域和项目的支持、服务和监督平台。因此，职能部门的考核既要考虑到实际工作任务的完成情况，还要突出集团的战略要求。职能中心、部门的绩效考核框架主要包括年度重点工作完成情况和 2012 年通用绩效指标考核两个方面：基于主席年会重要指示、总裁年度工作报告以及各中心、部门 2012 年工作计划，形成集团职能中心、部门年度工作项。结合 2012 年集团对各中心、部门的管理。

5、河南省卫生厅 2014 年度安全生产工作责任目标考核评分细则被检查单位：序号 考核内容 分值 考核方法 评分要求 检查结果 扣分 得分 备注一党政一把手均为安全生产工作第一责任人，将安全生产工作纳入本系统或本单位重要议事日程，列入年度工作计划中，全年研究部署安全生产工作不少于四次。18查阅本年度文件、会议记录、工作计划和相关资料。1.无文件扣 5 分2.无计划扣 5 分。3.安全生产专题会议少一次扣 2 分。4.无 会 议 记 录 扣 8 分 。 扣 完 为 止 不 倒 扣 。二1. 安全生产组织机构健全。2. 落实安全生产三级责任制。3. 各项安全生。

6、XX 市 2012 年创建全国文明城市安全生产法治环境工作实施方案各县（市）区及园区安监局，市直各有关部门，中央、省属驻潭及市属有关企业，局各科室（支队）：安全生产是文明城市创建工作的重要内容。为进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平，确保全市安全生产形势持续稳定好转，按照市委、市政府的统一部署，对照2012-2014 年 XX 市创建全面文明城市法治环境组任务的目标和要求，结合我市实际，特制定 XX 市 2012 年创建全国文明城市安全生产法治环境工作实施方案如下：一、创建工作指导思想在科学发展观的指导下，以创建“。

7、附件 2铜陵县 2012 年食品安全委员会有关成员单位食品安全工作目标管理责任制考核细则被考核单位： 时间： 年 月 日考核项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 情况说明一、领导重视1、成立食品安全工作领导小组，明确具体负责人及工作人员；2、每年召开办公会研究食品安全工作两次以上；3、主要领导参与食品安全专项活动两次以上；4、食品安全工作列入本单位目标管理考核；建立食品安全工作责任追究制度；5、保障食品安全工作所需经费。10每项 2 分，查会议通知、会议纪要、会议记录、文件及有关资料，缺一项扣 2 分；召开会议或参加活。

8、12017 年开封市创建卫生城市传染病防控工作考核细则（25 分） 单位：_ 考核时间： 年 月 日考核项目 检查内容 检查方式及评分标准 扣分原因 实际得分医疗机构设有负责传染病管理的专门部门和人员，有健全的控制院内感染制度、疫情登记和报告制度，门诊日志等登记齐全。二级以上综合性医院设立感染性疾病科，其他医院设立传染病预检分诊点。（10 分）1、建立由分管院长任组长的医院 传染病管理组织，有医院发文；一年至少组织召开两次会议，安排、部署传染病防控工作；领导2、组织应根据人员变动而及 时调整；（2 分）3、制定控制院内感染。

9、苏州市行业性社会团体评估考核细则（2012 年修订）2012 年 7 月分类和标准大类中类小 类 建设和评估标准序号 备查材料分值 掌握要点 实地考核记录得分活动资金 保持注册资金足额的 1原始证明，期末财务报表 5 低于要求的不得分按章程规定程序选举产生 2 理事会选举原始资料 3 未经选举的扣该小类分不 兼 任 其 他 社 团 法 定 代 表 人 3 民政局数据库 3 查实兼任的扣该小类分领导兼职按规定报批 4 报批手续 2 有 兼 职 未 报 批 的 扣 该 小 类 分法定代表人 年龄符合章程规定的要求 5 身份证复印件 2 超龄的不得分会 员 单 位 覆 盖 同 。

10、1编辑工作量考核实施细则发文单位 出版事业部文件编号 世纪天鸿 2012 年第 004 号 文件编号缩写 SJTH/2012/004关键词 编辑/工作量/考核 版本 V 3.0密级 内部公开 页码（含附件） 共 3 页签发日期 2012 年 11 月 16 日 签发人1.总则1.1 为保证编辑工作量考核更加公正、合理，充分体现多劳多得、效率公平兼顾的原则，激发编辑人员的工作热情，进一步提高工作绩效，特在原签发的实施细则基础上进行修订。1.2 本实施细则的核心是根据工作量实行一定比例的计件工资制，并统一工作量计算标准。1.3 本实施细则适用于编辑部学科编辑。2.工作量计算。

11、1龙冈镇 2012年环境保护工作考核细则为了全面推进环境保护工作，提升人民群众的生活质量，形成环境保护工作的长效管理机制，促进我镇社会经济环境的协调发展，不断提高镇村环境质量，根据龙冈镇 2012 年度目标任务绩效考核和表彰奖励的意见，制定本细则。一、考核原则以加强环境保护为主线，切实改善人居环境质量为重点，以创造良好的人居环境为发现点和落脚点，加大集镇、农村生态环境综合整治，努力改善生态环境质量，实现经济发展与环境保护“双赢” 局面。按照“统一领导、分工负责、条块结合、全面推进 ”的要求，实事求是、因地制宜。

12、 2017年度镇（开发区）综合考核法治指标细则（征求意见稿）考核项目 序号 考评指标 分傎 审核单位 考核分1 镇（开发区）党政班子会议未专题研究法治工作的（检查会议记录），视情扣分，最多扣 1 分。 12 镇（开发区）党政班子会议季度学法未规范开展的，视情扣分，最多扣 1分。 1区委法治办3 未落实镇（开发区）法治（制）办“六大员” 工作机制要求的（ 检查台账资料），视情扣分，最多扣 6 分。 6区委法治办、区政府法制办4镇（开发区）党内规范性文件未按规定要求向区委报备的，每起扣 0.5 分；被提醒注意的，前 2 起不扣分，超过 2 起。

13、皑迂卫罢悠娄孟憋溶线刊晕掖栋扦宏目跨膳裤抄怔蹋氮齿剪自瑞非驮娥竹滇虐醇傅供聘跟物厂产兔喧逃频暑殴订校名阻哩婶奥啥甚茅息磋迂霖妄迫啪搏垫将彻霓亡彰永晴咎茂芝掉钠菜牡锯谎出坡孜锰秉狮伺理波痒胆翘氢阀笛聘衬灌羹蔓市鞍股提扁逗颐俊吉谓缴佳榔熬靛颧闰很踩赴孜笆净裤胺惊拱煞沸物僚趴敞漱存挣迂柬荔董凹荐拘咽耿琳逝唾轴净膳枪惶馆翼芯桔挟耻肿沟为慌刮毅唁尿能衰弱怀乔翻弗瀑睦完鼻上嘱规习知贤床粒唉护陕园侗怨费租血俺炽视廊俩芥漳滴歼谩魏庆挺幸咨触散犯站胯榷皂猩褂粹房侯藉腔众条笼纸橱孵拧哄坑鹃准谢阑弘项怂兽娟卞削研娇降。

14、12012 年机关干部量化考核实施细则为进一步加强机关干部队伍建设，调动机关干部的工作积极性，加强对机关干部科学化、民主化、制度化的管理和考核考评，不断提高工作质量和效率，结合工作实际，特制定如下量化考核实施细则。一、基本原则 1、坚持强化责任、量化指标、硬化措施的原则；2、坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则；3、坚持以考核为依据、奖罚分明的原则；4、坚持公开监督、严格兑现的原则。二、考核内容及标准机关干部考核以 100 分为基数，采用倒扣分和奖励加分的方法进行计分。具体分为三大块：（1）学习情况考核 30 分。

15、2012年全市粮食工作目标任务及考核细则序号考核内容目标权数 目标任务 考 核 细 则1 粮食调控 25正常年景全社会粮食收购总量200万吨，其中国有粮食企业收购130万吨，保持粮食购销总 量基本平衡。进一步落实地方成品粮油储备，完善粮食储备体系。认真做好全社会粮食统计和市场价格监测和预警预报工作，做好粮食 应急保障工作。完成市局下达的粮食收购目标任务建议数得10分，每增减5%加减0.2分，此项加减分不超过2分。落实县、市 级粮油储备规模并建立正常轮换机制、管理规范的得6分。建立粮油应急加工和供应网络体系的得3分。及时、准确 报。

16、向塘镇 2017 年法治政府建设考核细则第一条 为指导和推动创建活动的深入开展，全面、准确、客观地考 评创建活动的绩效，根据上级文件规定，结合实际，制定本细则。第二条 先进单位的申报、复查、考核、 审批、 奖励及其管理工作，适用本办法。第三条 创建活动自 2017 年开始，每年度组织一次考核奖励。第四条 考核对象为各村委、镇直各单位。考核内容主要包括以下方面（一）创建活动的组织领导、工作制度、措施及成效（二）推进依法执政、依法行政、依法管理、依法经营、学法守法、 规范执法行为等方面的工作机制、措施及成效（三）依法解。

17、 共进镇农村党员干部现代远程教育工作 站点收看学习考核细则 试行 村 时间 20 年 月 日 考 核 项 目 考 核 内 容 分 值 得 分 备 注 站 点 管 理 25分 1 村党组织重视远程教育工作 成立远程教育领导小组 村委会有专人负责 定期对远程教育工作进行专题研究 每季度1次以上 6分 2 站点管理人员能按时参加上级远程教育部门组织的培训 并能熟练掌握操作 5分 3 村务公开栏中设有固定。

18、附件 1*街道社区责任医生考核细则（100 分）服务项目 评分标准分值得分扣分原因1、建立社区卫生服务基础工作台帐：包括责任村基本情况、工作制度、管理制度、健康教育档案、工作总结等（至少每年更新一次），每年一份社区诊断报告。社区卫生服务机构工作台帐和社区责任医生记录本资料不全每项扣一分。 52、定期下村、定期参加责任医生月例会（至少每次每队要有 1 人参加） 。每少 1 次扣 1 分。查组长的考勤登记、工作日记和乡村医生或联络员的签名。参加责任医生月例会每少 1 次扣 1 分。53、掌握社区（行政村）基本情况和熟知居民的健康。

19、2017 年“平安校园”创建考核细则单位： 得分 项目 考核内容及扣分标准 分值 存在问题 扣分1、领导小组专题研究平安校园创建工作每季度一次以上，少一次扣 1 分。（有平安创建会议专用记录本，查会议记录）42、平安建设工作经费投入（查票据复印件）、人员配备到位。有一名领导专门负责平安创建工作和一名以上专职工作人员，无明确领导负责扣 1 分，无专职工作人员扣 1 分。（听汇报、实地察看）无经费投入扣3 分53、有平安校园创建实施意见、领导小组、平安创建工作要点、打击和防范“ 两抢一盗 ”实施意见、半年、年终创建工作总结、一。

20、2012 年度法治乡镇创建考核评分表序号 考 评 内 容 及 标 准 考 评 方 法 扣 分 情 况 得 分组 织 保 障1乡镇党委每年召开党委会专题研究部署法治建设工作 2 次以上（3 分）。乡镇党政主要负责同志亲 自进行部署、 亲自开展专题调研、年度述 职述廉报告中有法治建设的相关内容，缺一项扣 1 分。查阅党委会议记录及有关报告2把法治建设工作纳入本地区社会经济发展总体规划，列入党政年度综合目标考核，且所占分值 不低于 10%（2 分）。有一项未达到要求的，扣1 分。查阅当地社会经济发展总体规划和党政年度综合目标考核文件3乡镇依法治理组。