1、2012 年度乡（镇）场落实党风廉政建设责任制考核评分细则（一）单位： 考核日期：类别 责任内容 扣分内容 考评得分落实责任制及构建惩防体系（ 10 分 ）贯彻落实县委、政府和纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年至少召开 2次专题研究党风廉政建设会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照年初工作计划贯彻落实。1、 1、未召开会议安排部署的扣 2 分；2、未进行责任分解，落实“一岗双责”的扣 2分；3 、 “四书两报告”制度落实不到位每一项扣 1 分；4 、惩防牵头单位未召开
2、惩防体系建设领导小组会议研究落实工作情况的扣 2分；5 、年初未对反腐倡廉重点任务进行分解的扣 1 分；6 、乡镇场领导未带队对管辖范围内党风廉政建设情况进行检查调研的扣 2 分。廉政教育情况（4 分）围绕中心，大力开展反腐倡廉宣传教育；拓宽领域，深入推进廉政文化建设；突出重点，认真开展反腐倡廉研究。1、未按要求开展廉政教育日活动的扣 0.5 分，党政主要领导未授廉政课的扣 0.5 分；2、未按要求开展第十四个党风廉政建设教育月的扣 0.5 分；3、未开展“三项教育活动” （正面教育、反面案例警示教育、党纪条规教育）的扣 0.5 分；4、未推进廉政文化“六进”和廉政文化进工程活动的扣 1 分；
3、 5、未完成廉政宣传报道任务和调研论文的扣 1 分。制度建设情况（4 分）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败。有针对性地完善党风廉政建设各项规章制度，不断提高制度的执行力，用制度规范从政行为，维护制度的严肃性。1、有规章制度不落实的扣 1 分；2 、单位职工发生违反规章制度的每起扣 1 分，造成恶劣影响的每起扣 1 分；3、对已发生违反制度或违纪违法行为的单位，仍未建立健全相关预防制度的扣 1 分。2012 年度乡（镇）场落实党风廉政建设责任制考核评分细则（二）单位： 考核日期：类别 责任内容 扣分内容 考评得分公开工作及权力制约机制（4 分）强化
4、权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。认真执行基层党务公开、政务公开、村务公开等办事公开制度，确保各项权力公开透明运行。1、未落实党政正职“四不直接管”制度的扣 1 分；2、未开展党务公开的扣 1 分；3 、公开工作执行不到位，干部群众有意见的扣 1 分；4、不开展领导干部任期内经济责任审计或干部离任审计的扣 0.5 分;5、未按要求公开的扣 0.5 分。专 项 治 理工 作 （ 4分 ）深入推进专项治理工作。扎实开展工程建设领域突出问题专项治理；继续深化“小金库”专项治理，巩固治理成果，建立长效机制；认真开展制止奢侈浪费和公务用车问题专项治理。1、
5、未按阶段及时上报有关情况的扣 0.5 分；2、未进一步深化“小金库”专项治理的扣 0.5 分；3、未开展制止奢侈浪费和公务用车专项治理的扣 1 分；4、专项治理发生问题，被上级纠正的扣 1 分；5 、重点工程推进缓慢，没有按时完成任务的扣 1 分。领导干部廉洁自律（7 分）监督检查本单位党风廉政建设情况和领导班子、领导干部廉洁从政情况。1、发生领导干部违反廉洁自律规定的扣 3 分；2、 “三公 ”经费不公开的扣 2 分， “三公”经费较上年每增长一项，扣 2 分。案件查办工作（ 10分 ）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责。加大查办违纪违法案件工作力度，及时听取查办案件工作汇报，切实
6、解决重大问题。1、未落实领导干部接访制度的扣 1 分；2 、上级转办或督办的信访件不能按时查实、回复的每起扣 1分；3、发生违纪违法案件不查处的每起扣 1 分；4、有线索不上报的每起扣 1 分；5 、对信访工作和查办案件相关制度落实不到位的扣 1 分；6、案件未经县纪委监察局审理就下发处分决定的扣 1 分；7、未落实“一案双报告”制度的扣 1 分；8、未落实违纪人员回访教育制度的扣 1 分；9、发生案件责任事故的扣 1 分；10、有案件定性或量纪不准确的每件扣 1 分。2012 年度乡（镇）场落实党风廉政建设责任制考核评分细则（三）单位： 考核日期：类别 责任内容 扣分内容 考评得分农村及社区
7、党风廉政建设（8 分）认真开展农村集体“三资”清理工作，积极推进“三资”管理的制度和机制创新，深入推行村级事务流程化管理，进一步规范村务监督委员会职责和村干部“双述双评”工作；采取有效措施，推动社区党风廉政建设深入开展。1、在落实强农惠农政策和资金上发生问题的，每起扣 1 分； 2、村级事务流程化管理档案建设不规范、不健全的扣 2 分；3 、未开展社区党风廉政建设或居务不公开的扣 2 分；4 、未开展村级干部“双述双评”的扣 1 分；5、未按时完成农村集体“三资”清理工作的扣 1 分；6 、村务监督委员会形同虚设，不能发挥作用的扣 1 分。干部选拔任用（4 分）严格按照规定选拔任用干部，防止和
8、纠正选人用人上的不正之风。严肃组织人事纪律，确保干部选拔任用方面风清气正。1、在干部选拔任用中有举报的，不进行核查的扣 2分；2、有发生违反组织人事纪律行为的每起扣 2 分。纠风及效能工作（ 10分 ）加强作风建设，督促领导干部带头做好群众工作，进一步密切党群干群关系。扎实开展绩效考核和“民生建设年”活动，加大对损害群众利益行为的问责力度，切实纠正损害群众利益的不正之风，有效解决党风政风和机关作风方面存在的突出问题。1、未开展绩效考核和“民生建设年”活动的各扣 3分；2、单位在为民服务中有投诉，查证属实的扣 2分；3、 未开展清理论坛、研讨会活动的扣 2 分；4、上级转办纠风或效能案件，不能认
9、真查实，按时回复的扣 3 分。风险防范管理（ 15 分 ）按照年初县委的安排部署，结合实际，认真开展廉政风险防范管理工作。1、依据自治县廉政风险防范管理工作考核评估办法（试行） 和纪发201132 号进行考核（12 分） ；廉政风险防范管理工作材料上报不积极的扣 3 分。2012 年度乡（镇）场落实党风廉政建设责任制考核评分细则（四）单位： 考核日期：类别 责任内容 扣分内容 考评得分民主测评情况（ 10 分 ）根据班子和班子成员党风廉政建设状况测评表。 领导班子被评为“基本满意”的扣 4 分；主要领导被评为“基本满意”的或不满意的扣 4 分；领导班子其他成员被评为“基本满意”的扣 2 分。群
10、众问卷 （ 10分 ）对党风廉政建设和反腐败工作进行调查问卷。根据当年制定的群众调查问卷中的内容，对存在问题、意见和建议等情况，考核组结合考核中了解的实际情况，酌情进行扣分或进行实时反馈。突出成绩加分党风廉政建设和反腐败工作经验做法在上级召开的会议上交流或地区以上媒体采用。中央级加 5 分；自治区级加 3 分；地区级加 2 分；自治县加 1 分（同一做法都采用只加最高分值） 。重大问题减分在直接管辖范围内发生重大事故或不正之风，效能建设工作上被上级通报批评的；本级领导班子或班子成员受到党政纪处分的。1、被中央（包括部委或同等级的媒体）通报的扣 10分；自治区级（包括各厅局或同等级的媒体）通报的扣 5 分；地区级通报的扣 3 分；2 、本级领导班子或班子成员受到党政纪处分的直接定为党风廉政建设评为“一般”单位。注明加分或扣分原因和事项合计：
