1、什麼是 型人？是希臘文第十六個字母，發音近似於拍。 字具有完美又平衡的形態，左下方的一撇加上右下方的一捺，再搭配上方串聯左右的橫槓，使整個字體穩穩站立。 型人就像 字一般，伸出左腳，踏出右腳，再平舉雙手，以穩固的姿態屹立於職場中，無畏於環境的嚴酷挑戰。 型人除了擁有雙專長、熟悉雙領域、懷有雙視野外，更可以跨專長、跨領域、跨視野，所以除了具備一般上班族應有的基本工作條件外，還有更高的附加價值，故是職場上的搶手人物，亦是各領域的常勝軍。擁有一項專長、技能、語言能力者，就像I這個字母一樣，只靠一隻腳來支撐自己的工作，當遇到經濟風暴，或公司大裁員時，容易支撐不住而倒地。這是所謂站不穩的I 型人。而擁有
2、兩項專長、技能、語言能力者，就像擁有兩隻腳的一樣，不僅能穩穩立足、抗壓性強，且可以跨領域整合自己的能力，在職場中成為不可取代的重要員工，不會淪為不景氣時代下的被淘汰者。這就是站得穩穩的 型人。企管大師大前研一認為，在瞬息萬變的時代，單一專長已無法滿足顧客或主管的要求，成為 型人將是重要的職場趨勢。呂宗昕老師以其自身的多專長經驗，輔以名人實例，將此概念發揮到更極致，認為 型人是現今社會的趨勢，擁有多項專長與技能，將帶你安然度過景氣寒冬，成功迎接春天的到來。 型人的社會需求趨勢在就業市場中，正掀起一波對 型人的需求熱潮。藍色巨人 IBM 意欲突破電腦資訊產業的固有範疇，對於擴展經營領域展現強烈的企
3、圖心，故對於新聘人員有更高的要求。 IBM 大中華區首席技術總裁 葉天正 博士提及，為了配合目前迅速擴張的經營領域，他們正積極尋找 型人。因為 型人擁有 紮實的理論基礎專業的技術能力精準的實踐經驗行業的深刻理解 ，故對企業而言，是真正多面向的箇中高手。工研院產經中心主任杜紫宸觀察目前的產業趨勢，發現在快速變動的經營環境之下，先進企業追求的不再是專業分工，而是強調專業多工。越來越多企業主希望求職者除了具備第一專長，最好還能擁有第二專長，成為高附加價值的 型人。群益金控副總裁蕭維龍也提出職場 型理論。他認為 型人的特質就像 字字形，兩隻腳代表擁有兩項不同的專業，且兩隻腳都同時站在職場中，所以能夠穩
4、穩佇立。希望能在職場上擴大發展廣度及高度的人，必須努力成為職場 型人。一 四人力銀行行銷總監邱文仁說：任何一種投資都有風險，只有投資自己是最安穩、最賺錢的方法。在不景氣的大環境中，投資自己成為 型人，勢必將成為一種顯學。國內的 型人教育配合就業市場對 型人的需求浪潮，國內的 型人教育亦正在積極推廣與進行，許多大專院校已設有 型人的學程或課程。南華大學最早實施 型人教育，以建立一個兼具人文精神及知識管理的全方位學園為目標。校方鼓勵學生修習 字左、右兩腳的雙項專業，再學習 字上方橫槓的通識教育。學生可根據個人志趣，自由選修第二專長，亦可依循各學系要求，完成輔系或雙主修的學程。交通大學設有數位典藏與
5、數位創作 學程，結合浩然圖書館、人文與社會學院、通識教育中心等系所，橫跨人類學、社會學、歷史學、傳播學、教育學、創意設計和資訊工程等眾多領域，以人文拓展及學科整合為核心思考出發點，規畫出結合數位典藏與創作的整合性學程。台灣藝術大學正執行教育部的 型藝文人才培育計畫，設立數位典藏與文化創意產業學程，將品質管理概念與機制融入數位典藏人才培育歷程，透過實務配合理論，以期培養兼具藝文與數位能力的雙專長人才，為數位內容產業厚植研發人力。可以預見的是，為了因應並打敗景氣低迷的經濟環境，各大專院校、職訓中心、教育訓練機構等，將會大幅推動各式 型人養成訓練計畫，協助求職者提高自身價值，以跨越求職門檻，達到增加
6、就業機會之目的。 型人將成為職場中的熱門人物， 型特色也會成為就業最有利的敲門磚。當你瞭解了 型人的社會需求趨勢後，是否已準備好要當一個 型人呢？M 世代 型人才 就業市場搶手貨(360d 新聞室) 2008 下半年台灣邁入嶄新的時代，新政府上任開放”陸客、陸資企業”來台，不少旅遊、餐飲、航運、房仲、金融等產業的業者看準未來商機和市場需求，紛紛招兵買馬展開大規模的人才招募活動，其中集多項專業技能於一身的 ” 型人才”對企業來說最具吸引力，因為 型人才具備專業多工的能力，符合現在企業人才需求多樣化的特點，因此成了企業最炙手可熱的徵才對象。例如：某大房屋最新招募的 IT 人員，除了需懂得系統開發外
7、，還需具備專案管理的能力；華語導遊的職缺要求具有領隊經驗和對台灣歷史文化知識豐富的人才；飯店管理階層人員也以有過飯店管理實務經驗、具備外語溝通能力為求才重點。 360d 才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：產業變遷快速，在企業競爭壓力不斷提升的情況下，擁有某一特定領域專長的 T 型人才已無法滿足企業的需求，未來企業徵才方向，將以擁有技術性方面的專業技能，搭配外語、金融、管理等行業知識或經驗的雙專長的 型人才為主。 然而，企業如何尋找到組織內部欠缺的 型人才？林佑美說，使用心理測驗工具是很好的 型人才能力評鑑工具。一般企業在徵才時會對應徵者進行人格測驗(性向或智力測驗)，透過測驗結
8、果可測量出應徵者在工作潛能上的優勢，讓面試主管能於短時間內對應徵者的性格、才能有所認識，以作為決定應徵者是否有能力勝任某一職務的評估標準。360d 才庫的個人才智能力探系統(PAOS)是一套專為人才甄選與運用所設計的性向測驗，PAOS 可測試出應徵者的工作潛在能力，舉例而言，某企業系統分析師的徵才條件為需具備良好的邏輯推理與分析能力的人才，透過個人才智能力探系統(PAOS)心測工具可協助企業以最少的時間和成本找尋到對的人才，篩選出具備較強綜合性能力(邏輯推理+分析能力)的應徵者。 型人才通常為擁有整合性能力的人才，根據才庫最新職缺訊息顯示：理工背景法律背景的專利工程師、會計背景資訊背景的審計人員等 型人才職缺的需求度正逐年攀升。林佑美建議，上班族應以能補足強化其工作能力或表現，所需具備的知能或技能(電腦資訊、商業管理、語言等)作為培養第二專長的選擇，因為唯有專業能力和工作職務匹配，才能提升職場競爭力創造出”1+12”工作績效。(欲知最新工作職缺請上http:/.tw 查詢) 但是,如果上班族想在工作上獲得升遷跟加薪,就必須努力成為擁有兩種以上專長的 型人, 型人正是時下企業主管口中的跨領域專才的人,也就是 T 型人再瞄準另一種專長鑽研與發展,就像是在職場上競逐時比別人多出另一隻腳,正因為這隻多出來的腳,使得他們可以更快速地奔馳.
