1、工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）250 天月工作日：250 天12 月 20.83 天/ 月2、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。3、计薪天数月平均计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天 适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪 21.75加班天数 所对应的倍数月实际计薪天
2、数= 当月出勤天数+ 法定休假日月计薪天数=应出勤天数 +法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数 +法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪21.75月计薪天数 （出勤天数比例）+ 加班费+绩效-社保-个税或 =月薪（当月应出勤天数+法定休假日）（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资 2100 元，6 月份出勤 19 天，法定假 1 天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1 ）=20002、加班条件下的工
3、资计算A 条件: 某工人 6 月出勤 28 天，月休 2 天（含法定假日休息） ，12 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4 元B 条件:某工人 6 月出勤 26 天，月休 4 天（含法定假日休息） ，10 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1 元C 条件 :某工人 6 月出勤 26 天，月休 4 天（含法定假日休息） ，8 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7 元
