1、挤压车间工资标准及制度一、计件工资标准：计件工资+考核工资+工龄工资+学历工资+伙食补贴+全勤奖养老保险二、 保底工资标准：班长 140 元/天，机手 120 元/天，中断 110 元/天，前直100 元/天，后直 90 元/天。在产量不足时要做其他的事，可以按天数给保底工资。三、车间定员：共 48 人A.主任 1 名 B.统计员 1 名 C.计划员 1 名 D.司炉工 2 名 E.时效工 2 名 F. 清洁工 1 名 G.机台挤压人员：4 台机，每台 2 班，每班 5 人，共 40 名四、计件方案1、单价、超产及成品率考核奖罚标准机台号机台吨位单价产量考核 成品率备注1 660T 290 单
2、班月产量超过 50 吨每吨加 10 元，产量每加 10 吨，每吨奖 10 元，以此类推。壁厚 0.5 以下或米重 0.2KG 以下的每吨另加150 元。82%2 700T 250 单班月产量超过 60 吨每吨加 10 元，产量每加 10 吨，每吨奖 10 元，以此类推。铝卷门按 50 吨为起点计算。壁厚 0.5 以下或米重 0.2KG 以下的每吨另加 150 元。82%3 1000T 165 单班月产量超过 100 吨每吨加 8 元，产量每加 10 吨，每吨奖 8 元，以此类推。80%4 1250T 150 单班月产量超过 110 吨每吨加 5 元，产量每加 10 吨，每吨奖 5 元，以此类推
3、。78%成品率每增加或减少1%，每吨奖或罚 5 元2、试模补助：900T 机以下每套 10 元，900T 机以上每套 20 元，安排的试模任务不执行每套罚款 20 元。3、工资分配系数：班长 1.4，机手 1.2，中断 1.05，前直 1.05，后直 1.0；4、职务工资：班长每月 200 元。五、除计件工资外，公司所有员工另外补贴的工资：1、工龄工资：满一年后每月加 50 元。2、学历工资：高中 50 元、中专 100 元、大专 200 元、三本 400 元、二本 600元、一本 800 元、硕士 1600 元。3、全勤奖：按实际出勤满 30 天（月大 31 天）没有请假为全勤每人每月 10
4、0 元。4、伙食补贴：每人每月补 100 元。5、高温补贴：每年公历 7 月、8 月两个月都有高温补贴，以其总工资为基数，上浮 5%，生产一线的员工不封顶，办公室、车间管理人员、技术人员一个月最高 200 元封顶。六、挤压成本考核及制度1、电费每吨 320 元，辅助材料及维修费每吨 90 元（新添设备和大型改造除外） ，木颗粒每吨 165 公斤，模具每吨 280 元，以机台为单位，此四项累计节约部分按 5%奖励。2、挤压车间如有质量问题流入下道工序，按框内总支数的 2%进行考核，超出部分每支扣 1 元；3、如果不按排单计划生产，导致不能按时发货的，责任班组一次罚款 200 元。4、如果不按排单
5、计划生产，导致超量生产的，超过生产量的 2%，责任班组一次罚款 200 元。5、随行卡记错一笔罚款 5 元。6、员工违规操作导致设备损坏的，按损失额的 20%处罚；故意损坏设备的照价赔偿，损失额超过 10000 元的将由司法机关追究其刑事责任。7、以班为单位，当月没有工伤事故，班长奖励 100 元，工伤医疗费在 500 元以内不奖不罚，工伤医疗费超过 500 元的，班长罚款 100 元。七、时效工计件工资：1. 单价： 10 元/吨 二次时效 6 元/吨 如时效工自身问题造成二次时效不计产量，铝屑：4 元/KG。生产一吨铝型材耗用木颗粒 60KG，超出部分按 10%奖罚，奖励上限 500 元/
6、月，罚款下限 300 元/月。保底工资为 3000 元/月2. 时效工必须把本班将时效的每一框料用气吹铝屑，后工序铝屑不吹干净的罚款当班时效工 10 元。八、司炉工工资：1、 保底工资 2600 元/月，烧一台炉子每班补助 10 元，生产一吨铝型材耗用木颗粒损耗 165KG，超出部分按 10%奖罚，奖励上限 500 元/月，罚款下限 300 元/月。木颗粒重量以统计员记录为准。九、新员工工资：新入厂的员工必须经过 1 个月的试用期考核，试用期工资按 80%，扣除部分的工资由机台人员平均分配，熟手入厂的员工的工资由车间主任审核确认方可取消试用期（即享受工资的 100%）十、工作纪律：1、 休息请假必须提前向班长、车间主任申请，请假单形式由班长、车间主任批示，电话请假视为旷工，主任有批假 2 天，超过 2 天由生产厂长批准，超过5 天必须由总经理批准生效。2、辞工人员必须提前一个月交辞职申请，按规定办理辞工手续，如车间有接替人员可安排提前离职。如果不做好交接而擅自离职的，影响公司生产的将会追究其刑事责任。二 0 一四年十二月一日起实行
