1、运营部员工工资计算标准根据坚决落实科学发展观的要求和坚持严管理、抓服务、创效益、求发展的总体工作思路，进一步建立稳定、高素质的业务队伍，从而形成高效、富有活力的经营体系，经公司研究制定了运营部薪酬标准实施办法现予以下发，请严格遵照执行，具体实施标准如下：一、司机：1、基本工资：实习期间 1500 元/月，转正后加 200 元/月。2、全勤奖：300 元/月（出勤满 25 天以上） ，出勤未达到 25 天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26 天/月）一天，均按照双倍计算。3、补助：话费、交通补助各 50 元/月，合计 100 元。4、酒后代驾：每 45 元/次，晚 10 点以
2、后另加 5 元。5、商务用车：每 5 元/次，机场接机、送机每 10 元/次，旅游用车（包车）每 25 元/次，以上因特殊情况中午不能返回吃午餐的，公司将给予 15 元/次饭补，若随团队共同午餐均不享有饭补。6、加班：员工每天统一上下班时间为：09：0017:00 超出下班时间均按2 小时计算，且加班费按 7 元/小时计算。7、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8 小时）外另补助 2 小时工时。若因工作需要加班的，每加班 1 小时均按照双倍工时计算。8、
3、其他费用：过节费或其他补助费用。二、文员：1、基本工资：实习期间 1500 元/月，转正后加 300 元/月。2、全勤奖：300 元/月（出勤满 25 天以上） ，出勤未达到 25 天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26 天/月）一天，均按照双倍计算。3、补助：话费、交通补助各 50 元/月，合计 100 元。4、加班：员工每天统一上下班时间为：09：0017:00 超出下班时间均计算为加班，且加班费按 7 元/小时计算。5、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8 小时）外另补助 2 小时工时。若因工作需要加班的，每加班 1 小时均按照双倍工时计算。6、其他费用：过节费或其他补助费用。
