1、,.劳动合同法分析 具体条文 1,现行规定与颁布规定内容对比(与企业相关条款),项目,新法内容,现行规定,试用期,1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过6个月,1.合同期限在6个月以下的,试用期不超过15日 2.合同期限在6个月以上、1年以下的,试用期不超过30日 3.合同期限在1年以上、3年以下的,试用期不超过60日 4.合同期限在3年以上的,试用期不超过6个月,竞业禁止,1.竞业禁止的期限不得超过2年 2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、
2、高级技术人员 和其他负保密义务的人员,1.没有专门的法律规定 2.相关规定见科技部关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见和劳动部关于企业职工流动若干问题的通知,用人单位解除合同,1.明确规定用人单位可以提前30日通知或以支付1月工资解除劳动合同的三种情形（医疗期满后/不能胜任任工作/客观情况发生重大变化） 2.用人单位可以解除劳动合同(6种情形),不需提前通知存在双重劳动关系,严重影响工作任务/无效合同 3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会,1.用人单位可以提前30日通知解除劳动合同的三种情形（医疗期满后/不能胜任任工作/客观情况发生重大变化） 2.用人单位可以解除劳动合
3、同(4种情形),不需提前通知,违约金,约定违约金的限制(只有二种情况可以):- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训- 竞业禁止、,1/5,合同的订立,1、自用工之日起建立劳动关系,订立书面劳动合同 2、自用工之日起至1年未签订的，视为无固定期限劳动合同 3、签订无固定期劳动合同的情形： 在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行合同制度或企业改制重新订合同时，连续工作满十年且距退休年龄不足十年的； -连续订立二次固定劳动合同，续订合同的； 用工一个月内必须签署劳动合同，否则公司需要支付双倍月薪。,应当订立书面合同而未订立，视为事实劳动关系 -劳动者可随时终止劳动关系 -
4、用人单位提出终止劳动关系，应提前30日书面通知。,约定违约金的，仅限于下列情形：- 违反服务期约定的。（未约定培训时间）- 违反保守商业秘密或竞业限制约定的。,Profitable Growth 2010,.劳动合同法分析 具体条文 2,项目,新法内容,现行规定,单位解除合同限制,1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.法律、行政法规规定的其他情形。,劳动者 解除合同,1.规定劳动者应提前30日书面通知用人单位 2.试用期内提前三日通知用人单位 3.用人单位未依法缴纳社会保险、提供劳动保护和条
5、件等六种情形， 劳动者可以解除,经济补偿,1.支付经济补偿金的七种情形-由于用人单位的原因解除劳动合同的；-用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的；-因医疗期满不能从事工作/不胜任岗位/合同无法履行解除合同；-裁员；-合同到期终止（劳动者提也不续签的除外）； -用人单位破产/解散的；-法律/法规规定的其他情形 2.支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年，不满6个月的，支付半个月的补偿。 -月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,1.规定劳动者应提前3
6、0日书面通知用人单位 2.有五种情形之一，劳动者可以随时解除试用期内 用人单位以暴力威胁手段强迫劳动的未缴纳社会保险未提供劳动条件或支付劳动报酬严重侵犯劳动者人格尊严的,2/5,1.从事职业病危害作业未进行离岗前检查或在诊断或者医学观察期间的 2.在本单位患职业病或者因工负伤丧失劳动能力的 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6.法律、行政法规规定的其他情形。 以上情形存在时,合同到期终止也不可,须顺延至以上情形消失时为止,1.解除合同支付标准:- 每满1年支付1月工资- 协商解除和因不能胜任工
7、作解除的,补偿金不能超过12个月工资 2.提前30日通知，到期办理终止手续。（按苏人法工委200243号文件执行相关补偿）从02年5月起进入公司的人员合同到期终止，公司不 负担任何补偿,Profitable Growth 2010,项目,新法内容,现行规定,法律责任,劳务派遣,1.劳务派遣单位，注册资本不得少于50万元 2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 3.无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬 4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,没有规定,1.用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
8、劳动者每月支付2倍的工资。（放在合同签订部分比较好） 2.违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，向劳动者每月支付2倍的工资 3.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案，按500-2000元进行处罚 4.未及时足额支付劳动者劳动报酬/低于当地最低工资标准支付工资的；不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的 .逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,没有规定,.劳动合同法分析 具体条文 3,Profitable Growth 2010,3/5,Profitable Growth 2010, 劳动
9、合同法分析影响对策,劳动合同法08年1月1日实施,对企业的劳动关系管理有很大影响,相关人事制度政策调整必要,影 响,对 策,经济补偿,新规定:- 增加了在合同终止情况下的企业补偿规定- 取消解除合同情况下不超过12个月的经济补偿规定(高收入者除外)- 违反法定解除/终止合同规定的,按二倍的补偿金支付影响:- 增加企业的人力成本,流程:- 评价力量强化！（非常重要）制度- 重新检讨 人员退出制度，严格人员招聘引进制度，严把进入关。- 上半期评价结果下位人员及时淘汰,劳务派遣,新规定:- 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万- 劳务派遣单位与劳动者应订立二年以上固定合同- 劳动者无工作期间，劳务派遣
10、单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬- 被派遣劳动动享有与用工单位同工同酬的权利- 被派遣岗位一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施影响:- 对劳务派遣单位的要求提高（资金/实力）- 淡季时劳动力成本增加,统一使用劳务派遣岗位 重新检讨劳务人员的比率相关人事制度调整（劳务管理费等）对劳动者劳务派遣期间,企业与派遣公司各自的责任与义务(社保及其他风险),必须明确约定- 劳务协议文本重新修订,4/5,Profitable Growth 2010, 劳动合同法分析影响对策,影 响,对 策,违约金/ 竞业禁止,新规定:只有2种情况可以约定-用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训,可以
11、约定服务期和违约责任- 竞业禁止(限于高级管理人员、技术人员及其他负有保密义务的人员，不超过2年）影响:- 专项培训费用的界定？,重新修订培训协议考虑竞业禁止具体岗位- 技术秘密:研发人员 重新明确技术秘密的范畴和涉及的人员，进行重点监控 需要设立专项培训经费,合同的订立,新规定:- 自用工之日起至1年未签订的，视为无固定期限劳动 合同，1个月内未签订的，支付双倍工资；- 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当签订无固定期劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行合同制度或企业改制重新订合同时，在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订合同的；影响:- 影响企业优胜劣汰用人制度的运行,合同首签和续签制度重新检讨- 首签合同：事务职2年，试用期两个月技能职1年，试用期1个月- 续签合同时，根据评价结果差别化固定期限合同签订，建议35年 下半期合同到期人员严格评价筛选，不合格人员淘汰,5/5,
