1、1目 录总 则第一部分 综合管理制度1、会议制度2、工作联系制度3、印章管理制度4、合同管理制度5、安全管理制度6、保密工作制度7、办公管理制度8、监督执行制度第二部分 人力资源管理制度1、员工招聘制度2、劳动合同管理制度 3、人事调配管理制度4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度26、公司奖惩制度7、离职管理制度第三部分 财务管理制度1、基本制度2、现金管理制度 3、银行收支结算管理制度4、报帐销帐及费用管理制度5、固定资产管理制度总 则为进一步加强公司内部管理，推进公司规范化、程序化、制度化建设，保障公司各项业务的发展，确保公司战略目标的最终实现，结合本公司实际，制定公司制度汇编。本汇编内容
2、包括了公司综合管理、人力资源管理和财务管理三大方面的制度，不包括业务管理制度。本制度汇编适用于本公司所有员工。第一部分 综合管理制度3第一章 会议制度第一条 公司会议分为经理办公会议和业务工作会议两种。第二条 每周周一上午 8：30 分召开经理办公会议，由总经理（或总经理指定他人）主持，各部门经理、店长参加，必要时可指定其他人员列席。主要内容为：研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度等；研究部署主要工作以及需要经理办公会议讨论的其它事项；各部门经理汇报上周工作完成情况和本周工作计划。 第三条 每月最后一周的周五上午 8：30 分召开业务工作会议，由总经理（或总经理指定他人）主
3、持，各部门经理、店长参加，必要时可指定其他人员列席。主要内容为：通报每月业务发展情况；各部门汇报每月工作完成情况和下月工作计划；研究公司业务发展形势和业务发展计划。第四条 经理办公会议和业务工作会议视情可由总经理决定随时召开，并提前通知各部门。第五条 各部门需要提请经理办公会议研究的事项，应在会议召开前两天以书面形式提出，报总经理确定会议议题。各部门需要汇报的内容会前应作好充分准备。第六条 公司行政文员负责做好公司有关会议的记录，并整理存档。4第二章 工作联系制度第一条 开展工作联系应遵循“逐级分派、按级请示”的原则。第二条 分派工作应逐级分派，实行按岗分派。特殊情况需越级分派，应同时告知被分
4、派者的直接上级。第三条 请示工作应按级请示，如需书面报总经理审批的，应填报内部审批表 。 内部审批表按规定填写，如内容较多可另附件，由承办人及部门负责人签字后报总经理审批。 内部审批表由总经理签批后，交由经办部门归档存查，呈报部门必要时可留复印件。第四条 各部门间联系工作一般应采用工作联系单 。 工作联系单按规定填写，说明联系事项和协办要求、完成情况等，并由被联系部门留存备查。第三章 印章管理制度第一条 公司印章分为公章、财务专用章和法人私章三种。第二条 凡涉及公司合同、协议、对外承诺书、担保函、介绍信、一般性函件、报表、证明等事宜需要使用公章和法人私章的，须报总经理签批后用印。5第三条 财务
5、专用章由统一财务部按有关规定管理使用。第四条 用印时需填写用印审批表 ，由各部门经理签字后报总经理审批用印，并归档存查。第五条 任何人不得随身携带公章外出办事。第六条 严格控制在空白单据上盖章，如确需盖章的，由经总经理审批同意，并做好相应记录。第七条 公司公章和法人私章由总经理保管，财务专用章由统一财务部保管。如印章保管人外出，应指定专人保管，并做好交接手续。第八条 违反本规定，擅自以公司名义使用印章，导致公司商誉或经济损失，公司有权追究其法律责任。第四章 合同管理制度第一条 本规定所涉及的合同是指经营性各种法律文件。第二条 各部门负责人是合同管理工作的第一责任人，全面负责其职责范围内的合同管
6、理工作，承担合同的业务风险审核责任。第三条 各部门在签订合同前，应当认真考察、调研、论证其所经办的合同项目，细心准备有关业务资料，详细调查、了解对方当事人的主体资格、资信状况和履约能力。如合同经办人自行调查对方当事人主体资格、资信状况确有困难的，可以要求公司协助调查审核。6第四条 各部门应在合同内容确定后，向总经理室申领合同编号，填写合同审批表 ，连同资信材料，报总经理审核，经总经理签批同意后在合同文本上用印。第五条 为了确保合同的审核质量，各部门应在正式签约前三天报审，不得将已盖有对方印章的合同报审。第六条 合同文本由经办部门负责起草，并报总经理审核和批准。第七条 签订合同必须以法人名义进行
7、，任何人未经授权不得在合同上签字。委托代理人代表本单位签订合同，必须在授权委托书规定的权限和时间范围内行使代理权，禁止越权代理。合同除了双方法定代表人或其委托代理人签字外，还应加盖双方单位的合同专用章或公章。合同中设定了担保条款，或者规定由第三人享受权利，承担义务的，应由担保人或第三人签字、盖章予以确认。第八条 非经法定代表人批准，合同经办人不得携带空白合同书和合同专用章外出签订合同。第九条 法律、法规和规章要求公证、签证、登记、批准或办理其他手续的合同，合同签订以后还应及时办理相应的手续。第十条 公司的合同章或公章由总经理保管。第十一条 合同生效以后，各部门应当及时行使合同规定的权利，认真履
8、行合同规定的义务。发生影响合同履行的不可抗力事件时，应当在法律、法规或合同规定的期限内通知对方当事人，并收集、提供相应的证据。7第十二条 在合同履行过程中，我方当事人发生违约或者发现对方当事人违约的。合同经办人员应当及时报告本部门经理，由部门经理向总经理汇报，以便研究对策，采取措施，妥善解决违约问题。第十三条 合同履行终结后，各部门应将合同交公司文员归档存查。第十四条 在合同有效期内，如我方需要变更、解除、终止合同的，承办部门应当认真填写变更、解除、终止合同审批表 ，说明原因并提出处理意见，按照签订合同的审批程序报批。然后再书面通知对方当事人，说明理由并明确作出答复的方式和期限，与对方当事人协
9、商，达成变更、解除或终止合同的书面协议。第十五条 如对方当事人要求变更、解除、终止合同的，承办部门应当及时报告公司总经理，并提出处理意见，经审批后，在法律、法规或合同规定的期限内向对方作出加盖合同专用章或公章的书面答复，并采取有效措施，避免或减少经济损失。对方提出变更、解除或终止合同给我方造成经济损失的，除了依法可以免除对方责任的情况外，应当积极向对方索赔。第十六条 在履行合同过程中如产生纠纷，合同经办人应当及时报告本部门经理，由部门经理向总经理报告，以避免损失、维护总公司的利益。如因延误通报而造成损失经公司研究后对相关人员作出责任追究。第十七条 公司对合同管理中认真负责、努力维护企业权益的员
10、8工将给予奖励，对玩忽职守同，造成公司商誉和经济损失的员工予以相应的处罚，严重者将移送司法机关追究刑事责任。第五章 安全管理制度第一条 加强安全防范意识，做好自我保护，落实防盗、防火措施，正确处置各种突发事件。第二条 注意防盗、防火，下班前认真检查，做到人走门关窗闭，除必须用电的设备外应做到人走电断，切实清除事故隐患。第三条 善于发现事故苗头，并及时查找处理和报告，把事故消灭在萌芽状态。第四条 注意防火安全，熟记火警电话、信号及报警办法，熟记安全通道及出口位置，熟悉疏散方案，熟悉出现火警时的处置程序，熟悉灭火器具的使用方法，在灭火过程中听从消防员的指挥。第五条 如遇紧急情况下，应坚守岗位，注意
11、保护好自身安全，齐心合力，尽全力保护公司财产安全，确保公司的正常运行。第六章 保密工作制度第一条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为本公司带来经济效益，具有实用性的技术信息和经营信息及其他列为保密范围的资料。主要包括公司的经营信息、财务信息、人员信息等。9第二条 保密守则、不该问的秘密，绝对不问；、不该说的秘密，绝对不说；、不该看的秘密，绝对不看；、不该记录的秘密，绝对不记录；、不随身携带秘密文件和资料游览公共场所和探亲、访友。第三条 保密义务1、要妥善保管包含公司商业秘密的各项资料，不对外泄露公司商业秘密；2、不利用公司的商业秘密为自己或他人谋取利益；3、不许可他人使用公司的商业秘密；4、不故
12、意毁损公司的商业秘密。第四条 员工是保守公司商业秘密的责任人，与公司签订保密协议书 。员工在职期间违反保密协议书约定，故意泄露公司商业秘密的，除承担经济责任外，公司可依照劳动合同法规定随时与员工解除劳动关系，情节严重的将追究其法律责任。第五条 发生失密、泄密和窃密事件，应立即向所在公司有关领导报告，并认真追查处理，对于积极维护公司利益的员工，公司将给予表扬和适当奖励。第七章 办公管理制度10第一条 员工应严格遵守公司作息制度，上下班须打卡。作息时间如下：上午上班时间 8：3012：00，下午上班时间为14：3018：00。第二条 员工因外出办事确实无法打卡上下班的，应事先向人力资源部报告，说明
13、事由，由人力资源部在未打卡补登记表进行补登记，如未事先报告，将按迟到、早退或旷工处理。严禁员工代他人打卡，一经发现被代打卡的员工将按迟到、早退或旷工处理。第三条 员工上班时须衣着整洁、得体。第四条 办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动。第五条 办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品和文件资料摆放整齐。第六条 除会客室外，办公区严禁吸烟。第七条 下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第八条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第九条 爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第十条 文明用厕，注意保洁。
