1、各职能部门科员及技术人员专业课题考评与工资挂钩实施方案为提高我矿各部门科员及技术人员综合技术能力和专业管理素质。各职能部门在今后一段时期内对本科室科员及专业技术人员开展每周一课题培训，并进行考评总结。11 月份为初步实施阶段，自 12 月份开始，每周课题考评结果将与被考评科员及技术人员工资挂钩。各区队、安监处、技术科、计划科、机电科技术员工资挂钩浮动2000 元，各科室科员工资挂钩浮动 1000 元，工资浮动与考评得分挂钩，浮动标准如下：一、各区队、安监处、技术科、计划科、机电科技术员课题考评工资浮动标准：2000 元为浮动基数，100 分为考评最高得分，80 分为上下浮动界线，在 80 分的
2、基础上，每多一分，工资向上浮动 3%，每少一分工资向下浮动 1.5%，以此类推，直至将 2000 元浮动金扣完为止。二、各科室科员课题考评工资浮动标准：1000 元为浮动基数，100 分为考评最高得分，80 分为上下浮动界线，在 80 分的基础上每多一分，工资向上浮动 3%，每少一分工资向下浮动 1.5%，以此类推，直至将 1000 元浮动金扣完为止。三、各职能部门每周课题考评得分最终结果由各专业副总把关，以保证考评得分的公正和严肃性。四、考评人员必须将得分依据进行文字说明，由分管矿领导审阅签字后方可生效并报矿劳资部门进行兑现。五、考评人员要从大局出发，以为我矿培养人才为己任，秉持公正、公平的态度进行评分，不得弄虚作假，评分完成后，要对评分依据进行书面说明。每月月底由总工牵头，对考评内容进行综合评价，发现考评内容与考评结果不相符的，将对考评人员处以 5%10%的工资浮动。该方案自 12 月 1 日执行，请相关部门按照方案内容要求认真落实。计 划 科2011 年 11 月 25 日
