1、涉县鼎鑫煤化有限公司员工招聘、解聘、辞退制度为保证企业健康持续发展，规范人员流动程序，及时有效地为各部门提供合适的人才，特制定本制度：第一条：招聘与录用原则以公司整体发展为目标，以“德才兼备，职才匹配” 为原则，以岗位操作 规程为依据，招募适合本企业不同发展阶段所需人才。第二条：各车间、部门因生产和工作需要招聘新员工时，必须由各部门负责人提出用工计划，然后提交经理办公会审议，获得审批后，由企管办统一实行招聘。第三条：招聘员工程序1、公司通过有效招聘途径发布招聘信息；2、由招聘人员填写员工应聘登记表并提供身份证、毕业证等相关专业资格证书原件及近期一寸免冠照片一张；3、由办公室统一通知应聘人员参加
2、面试；4、由公司领导及用工部门负责人对应聘人员进行面试后，根据职位要求、人员能力素质对应聘人员确定去留。面试结果交由办公室进行通知。第四条：新员工试用1、新员工试用期为一个月，考核工作根据一个月之内工作表现由部门直接负责人进行评定，对一个月内不合格的予以辞退，一个月后自行转正。2、新员工在试用期间，请假不得超过 3 天，试用期间出现旷工或迟到、早退累计三次以上的立即解除劳动关系，试用期工资扣留。3、特殊部门、岗位新员工需进行岗位技能培训后，经过笔试和技能测试，合格后方可上岗。4、试用期工资为安排岗位正常工资的 80%，试用期提出辞职的，公司不支付工作天数的工资。第五条：辞职规定1、新员工在试用
3、期内申请辞职的，必须提前 3 天申请，工作满一个月的员工需提前 30 天提出辞职申请。2、正常离职的必须提前 30 天填写员工离职申请审批表由本车间主任签字同意后，并交厂长审批同意后，再将审批表送到企管办，待到期满时方可离岗（如所在岗位有合适人员接替的，可在半个月内离岗），当月工资及其押金按正常发放时间领取。 （也可托人代领，代领时需要由委托人提供委托证明信和代收人身份证复印件）。3、员工辞职未办好正常手续而影响公司正常运作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的，按自动离职处理。4、员工在离职时办理交接手续时必须交回应归还公司的财务，并由相关部门在员工辞职申请表上填写所领用物品的交换情况，所领
4、物品如有损坏或遗失，则照价从工资中扣除。5、员工辞职审批程序填写员工离职申请审批表车间主任签字厂长审批送企管办存档企管办计算考勤退还公司财产企管办核算工资6、员工自动离职自动离职指员工未经公司批准,连续旷工 3 天(含 3 天)以上之行为者;自动离职作为违反劳动纪律处理,公司不予结算上月、本月所有薪资及所规定的福利;长期请假员工,在 80 天内请假超过 20 天者,生产部门需班长、直接主管、厂长签字，方可到财务领取工资，若领工资后无故不上班，所有签字领导负责该员工工资的全部；后勤部门类似上述情况，签字领导负责该员工工资的 50%。第六条：辞退规定1、辞退指员工严重违反规章制度，能力不能胜任本职
5、工作，经公司决定需进行的人员调整；2、出现以下情况，属于公司辞退人员，公司予以结算工资：试用期内经公司考核不合格者；劳动关系中，不能胜任本职工作的；公司进行整理调整人员变动的；员工年龄偏大，不能适应生产情况的。3、开除员工严重违反公司规章制度，予以开除，不结算工资，情节严重的，赔偿公司损失，并移交执法机关处理；盗窃公司或其他员工财物的；对公司或同事威胁、暴力行为或公然侮辱他人人格之行为；利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；伪照公司印信或冒充上级主管签名，擅用公司名义的；在公司聚赌，拉帮结派，打架斗殴情节严重的；故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其他公物及重要文件资料者；不服从管理，散布谣言，消极怠工或罢工者；连续旷工（含）3 天，当月累计旷工（含）5 天，或全年累计旷工（含）10 天以上者；触犯国家法律法规，受到法律制裁者。第七条：员工办理辞职，解聘手续后，不得继续进出公司及留宿公司宿舍。第八条：员工离职后，即与公司解除了劳动雇佣关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。第九条：本制度自 年 月起实施，公司企管办拥有解释权和修改权。第十条：使用表单员工离职申请审批表员工应聘登记表
