1、兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编1目 录第一章 办公管理制度 .2第一节 车辆管理制度 2第二节 办公用品管理制度 5第三节 食堂管理制度 7第四节 证照管理制度 11第五节 公章管理制度 12第六节 文件管理制度 13第七节 卫生管理制度 15第八节 警卫管理制度 18第九节 办公设备管理制度 19第十节 档案管理制度 20第十一节、工装管理制度 .22第二章 人事管理制度 .24第二节 入职、离职管理制度 .24第二节 考勤管理制度 26第三节 合同薪酬福利管理制度 29第三章 部门职责 32第一节 办公室职责 32第四章 岗位职责 34第一节 办公室后勤副主任职责 34第二节 办公室人事副
2、主任职责 35兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编2第三节 办公室文员岗位职责 36第四节 人事专员岗位职责 37第五节 办公室司机岗位职责 38第六节 炊事员岗位职责 39第七节 警卫员岗位职责 40第一章 办公管理制度第一节 车辆管理制度一、目的为规范公司车辆管理，合理有效的使用车辆，最大限度的节约成本，以确保车辆安全、良好的运行，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司所属车辆的管理。三、车辆使用管理（一）总经理用车总经理由公司配备专车，本人自主使用车辆。（二）公司用车1、公司各部门用车由部门经理提前向办公室预约。原则上，到本县外应提前一天预约；本县内用车应在上、下午上班后半小时内预约；特
3、殊情况即时预约。2、夜间或紧急用车可电话联系车辆负责人进行调配，事后由司机到办公室补办派车手续。（三）配车部门用车兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编3因工作业务需要，公司为相关部门配备专车，由部门经理自主安排使用。（四）用车流程控制1、办公室根据预约用车填写派车单，并注明用车部门、车牌号、事由及地点、驾驶员和派车时间，经用车人和经办人签字后，由办公室留存。2、司机返回公司后向办公室报告，办公室在派车单记录返回时间。3、夜间用车由车辆负责人进行安排，事后由出车司机到办公室补办派车手续。四、 车辆用油管理1、车辆加油由出车司机现金垫付。在开具的发票上注明实时行驶里程，以“ 实报实销” 的原则办 理报销
4、手续。2、每月底办公室对每辆车的用油和行驶里程进行统计，填写“车辆用油及行车里程统计表”。3、日后办理加油卡，相关规定另行补充。五、 车辆维修维护保养管理1、办公室明确每辆车的维修维护保养责任人，该责任人负责车辆的日常检查、保养和维护，发现问题及时处理，避免车辆造成机械事故及影响行驶。因维修维护保养不到位造成车辆损坏的，公司将追究相关人员的责任。2、车辆须正常维修维护保养时，按以下流程办理：填写“维修保养申 请单 ”，到指定地点进 行维护维修。3、因突发情况车辆须即时维修维护保养的，由司机电话向办公室请示，并补办审批手续。4、报销以修理厂或 4s 店开具的发票和清单为依据。兴阳矿业蓟县办事处规
5、章制度汇编45、每月底，办公室对车辆维修维护保养费用情况进行统计，填写“车辆维修维护保养统计表”。六、车辆的日常管理1、办公室建立“车辆管理基础台账”，明确车辆所属部门、司机、维保负责人、ETC 等，并根据实际情况及时调整相关信息。2、办公室对各车辆所配发的用具和设施进行统一登记和管理，建立“车辆用具及设施登记表”，明确车辆司机为负责人，确保不丢失、不损坏。3、办公室负责及时办理车辆保险和验车工作。4、如出现交通意外，由办公室负责办理理赔手续，并进行事后处理工作。5、如遇司机离职的情况，由办公室负责查验车辆违章记录，并办理车务交结手续。七、驾驶人行为管理驾驶人应遵守交通法规，保证行车安全，严格
6、按规定约束自身行为。如有下列行为之一，造成经济处罚、交通事故或恶劣影响的，由驾驶人承担全部责任。1、违章驾驶；无照驾驶；酒后驾驶。2、未经许可将车辆借与他人；将车辆交给无驾驶证人员驾驶。 八、相关记录1、派车单2、车辆用油、维修费用统计表 3、车辆维修保养申请单4、车辆用具及设施登记表 兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编55、车辆加油记录第二节 办公用品管理制度一、目的为规范办公用品的管理，有效降低办公成本，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司办公用品的申请、采购及出入库管理。三、办公用品申请1、各部门所需办公用品于每月 25 日定期申请，填写物资采购申请单，经部门经理审核后，报办公室。 2
7、、办公室将物资采购申请单进行汇总，报主任审批。物资采购申请单由办公室留存。3、原则上各部门应按规定日期上报申请，特殊情况急用时，经请示办公室主任后即时申请，由主任事后履行补签手续。四、办公用品采购1、原则上办公室每月定期采购，临时急用的物品经主任批准后即时采购。办公室要控制即时采购次数，以降低采购成本。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编62、采购人员须到指定地点采购，没有指定地点的，由采购人员按“ 货比三家 ”的原则询价，请示主任确定采 购价格后实施采购。3、定点采购物资由办公室月底统一结算，非定点采购物资由采购人员现金结算。办公室将票据和“购买清单” 整理后，履行报销手续。五、办公用品出入库管理
8、1、办公用品购置后，采购人员与保管人员办理入库手续，保管人员在入库台账上登记，并由采购人员签字。入库台账一式两份，一联由办公室保存，一联月底附报销凭证交财务部。2、各部门领用办公用品，由办公室保管人员负责发放，并在办公用品出库台账上登记后领用人签字。3、每月底由办公室采购人员和保管人员对办公用品进行盘点，核对帐物一致，并对办公用品的领用及出入库情况进行统计，形成实时库存电子台账。六、相关记录1、物资采购申请单2、入库台账3、办公用品出库台账4、实时库存电子台账兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编7第三节 食堂管理制度一、目的为提升食堂管理标准，规范管理程序，为员工提供优质、到位的服务，特制定本制度。
9、二、适用范围本制度适用于对食堂收支账目和服务标准的控制与管理。三、帐目管理1、食堂采购员负责采购各种原料，并将支出情况进行登记，每月 25 日将食堂采购物资台账交办公室报账。经办公室核对账目无误后，由办公室专人在食堂收支统计台账上登记。2、每月 25 日由办公室人员按就餐人数统计上月超出部分伙食费经主任审核后报财务部。由食堂采购员到财务部支取菜金。3、当月如出现盈余，累计到下月支出；如出现亏损，由员工按用餐数承担。费用将从工资扣除。四、服务标准1、食堂根据季节变化和收支情况，定期调整菜谱。个别调整菜谱时，由食堂采购员决定。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编82、炊事员应按规定时间开饭，不得提前或延
10、误。3、炊事员要保证用餐人员足够的饭菜数量，并根据用餐人员的变化及时调整，避免出现饭菜不够或浪 费的情况。4、炊事人员要保持个人卫生，上岗必须穿工作服。5、炊事人员要保证饭菜干净卫生，如出现中毒事件由炊事员承担全部责任。6、各种炊事用具保持整洁干净，对餐具定期进行消毒。每天饭后及时对食堂卫生进行清扫，并做好加工食品用具和器皿的清洗工作。每周做一次全面性伙房卫生扫除工作。7、办公室要经常了解员工对食堂的意见和建议，保证饭菜质量，改善卫生条件，提高服务水平，不断提升就餐人员的满意度。五、相关记录1、食堂采购物资台账2、食堂收支统计台账兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编9附：饭堂工作人员守则为了更好地规
11、范饭堂，管理和做好厨房餐厅工作，使员工有一个舒适的就餐环境，特制定如下守则。 一、严格要求个人卫生，定期去防疫部门体检，持有效“健康证” 方可上 岗， 绝对不允许带病作 业。 二、上班时要著装整齐，乾净，穿好工衣，戴好工帽，开饭时戴好口罩。 三、不留长指甲、不得随地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短裤。 四、上班时间不准抽烟，大声喧哗，要礼貌待人，保持良好的服务态度。 五、如没有特殊情况，节假日照常上班，若请假一天需饭堂主管批准，三天以上需厂长批准。 六、没有特殊原因，未经许可，不得私自动用厨房的财物和带出饭堂。 七、不得随意进入厂方生产区和仓库，生产储物基地，必须严格遵守厂方的厂规、厂纪。 兴阳矿业
12、蓟县办事处规章制度汇编10八、团结一致，确实搞好饭堂工作，确保自己的责任区乾净整齐。 九、虚心接受员工及他人意见，提高员工饭菜的品质。 十、爱护厨房设备和一切用具及物品，节约水电、燃料，不得随意浪费厂方用品及公司财物。 十一、一切按章操作，杜绝中毒事故和火灾事故的发生。十二、维护公司形象，一切从“四个” 第一 为宗旨，即卫生第一、服务第一、品质第一、员工第一为原则，工作尽力。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编11第四节 证照管理制度一、目的为规范证照管理，防止因保管或使用不当造成影响，特制定本制度。二、适用范围本制度证照包括：营业执照、税务登记证、各类资质证书等。三、证照保管1、公司所有证照由办公
13、室设专人保管，存放地点必须上锁，钥匙由本人及主任分别保管。办公室对证照的完整和完好负全责，不得丢失或损坏。2、办公室负责证照年检和相关手续办理，并建立专门的证照档案，将相关备案资料存档。四、证照使用1、公司部门使用证照须请示总经理同意后，由办公室人员办理领用手续，使用人和经办人在证照领用登记表签字。2、未经总经理或办公室主任批准，任何部门及个人不得私自动用公司证照（包括办公室人员）。如有违反，办公室人员和使用人承担全部责任。五、相关记录兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编12证照领用登记表第五节 公章管理制度一、目的为规范公章的管理，防止因保管或使用不当造成影响，特制定本制度。二、适用范围本制度所指
14、印鉴包括：公司公章法定代表人私章。三、公章保管公司存放公章的地点必须上锁，钥匙由办公室主任保管。办公室主任对公章的完整和完好负全责，不得丢失或损坏。四、公章使用1、公司部门使用公章须请示该部门经理同意，涉及合同、协议或财务往来的文本须请示总经理同意。2、公章用后，使用人和经办人在公章使用登记薄签字。3、原则上公司公章不得带出公司。特殊情况须经总经理批准后，由办公室人员陪同使用。4、严禁在空白介绍信或信笺上盖章。五、相关记录公章使用登记薄兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编13第六节 文件管理制度一、目的为规范公司文件和文印管理，严格审批程序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于内外部文件的拟稿、审
15、核、校对、签发、存档和复印。三、内部文件1、公司内部文件由办公室统一拟稿，经主管经理审核校对后，报总经理签发。2、已签发的文件由办公室按不同类别编号后，按报送范围复印、盖章。3、办公室负责报送已签发的文件，接收部门签收后的原稿由办公室存档，办公室建立专门的文件档案。四、外来文件1、外来文件由办公室负责签收，于接件当日填写“文件阅办单”，并按领导批示的要求送达有关部门。2、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，承办部门应及时将办理情况向主管领导汇报。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编143、办公室应在接件后及时报送，承办部门应及时办理。因积压延误而致工作失误或造成损失的，将追究当事人的责任。五、文
16、印规定1、文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2、公司打印、复印的纸张由办公室统一发放，并建立“部门纸张发放登记表”。3、各部门打印、复印材料的纸张进行内部控制，建立“部门内部打印、复印登记表”，办公室进行日常监督。4、严禁未做登记私人打印、复印各种资料。5、严禁打印、复印非法资料。六、相关记录1、件发放登记表2、文件阅办单3、部门纸张发放登记表4、部门内部打印、复印登记表兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编15第七节 卫生管理制度一、目的为提升卫生标准，明确责任分工，创造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司卫生区的管理。四、卫生标准及要求
17、1、办公区：室内布置整齐有序，地面清洁无杂物，办公桌椅无尘土，办公用品摆放整齐，门窗玻璃干净。2、公共区：楼梯、楼道地面清洁，楼梯扶手无尘土；厕所、淋浴室设施干净，室内无异味。会议室大门整洁，桌椅无尘土，门窗干净。3、客房：客房设施布置有序，床上用品摆放整齐，地面整洁，门窗干净。4、食堂区：厨房厨具清洁，定期消毒，饭菜新鲜无异味，门窗干净，食堂仓库物品摆放有序。五、管理规定1、公共区（大厅、客房、楼道、会议室）、总经理办公室、办公室由保洁人员进行清扫整理。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编162、各部门办公室花卉由各办公室负责养护，公共区花卉由保洁人员养护。3、财务室卫生由本部门安排清洁。附：节约
18、水电管理规定1、员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2、员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3、员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。4、在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设施都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。5、公司接待室在无人使用的情况下，其室内的照明、空调等应关闭。6、节约用水，反对浪费，用水
19、后应及时将水龙头关闭。7、复印机使用规定（1）复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编17（2）复印完毕务必按“OFF”键，使复印机进入待机状态。8、空调使用规定（1）空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。（2）下班后，各空调区域最后一个离开的员工，应自觉关闭各自办公区域的空调，以杜绝浪费。（3）使用空调，应注意节约，夏天在 28以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于 25;冬天在 12以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于 30。（4）
20、使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。（5）落实空调使用管理责任制。单间办公室以及会议室的空调以谁使用谁负责为原则，公共办公区域则由行政部负责管理。（6）不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修理。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编18警卫管理制度一、目的为规范大门警卫的管理，加强治安防范工作，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司大门警卫的管理。三、管理规定1、大门警卫须坚守岗位，临时离开必须保证岗位有人代管。2、上班时间时刻注意进出公司人员及警卫室周围的情况。遇有特殊突发情况，及时向公司领导汇报。3、
21、要爱护值班室内外的设施，发现问题及时报修，不得影响工作。5、按时交接班，接班人员未到时，交班人员不得自行离开岗位。6、接收报纸、邮件，认真核对，及时发放，防止丢失或损坏。7、除门卫当班人员外，其他任何人员不得在警卫室逗留。8、对来访人员进行登记，填写“来客登记表”，电话核实被访部门或人员后，方可放行，离开时，及时登记时间。9、每月 1 日将上月填写的“来客登记表”上交办公室。10、做好大门口内外两侧停车的管理工作，大门口内外不允许长时间停车，若有临时停放需要时，须停放整齐有序，不的阻碍车辆正常进出。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编1911、铁粉运输车辆须出示“出入证” 方可放行。并做好登记工作。
22、12、物料运送车辆进厂按第 8 条进厂流程办理手续，出厂时需出示相应部门开具的“准离厂” 条据，方可放行。四、相关记录来客登记表第九节 办公设备管理制度一、目的为规范办公设施的管理，确保公司办公类资产不丢失、不损坏，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有办公设施的管理，包括办公器材、设备及非易耗性的设施。三、管理规定1、各部门须配置办公设施按办公用品管理制度的规定进行申请，由办公室统一配置发放所有的办公设施，并建立办公设备登记台账。2、各部门要妥善使用并保管好办公设施，各部门经理为第一责任人。出现人为损坏或丢失的情况，由各部门按原价赔偿。综合办公室对各部门办公设施的使用保管情况进行监督
23、。3、办公设施损坏或丢失的，各部门要及时报办公室进行维修或补发，办公室在办公设备登记台账上登记。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编204、各部门之间不容许私自调换办公设施，必须由办公室统一调配。四、相关记录办公设施登记台账第十节 档案管理制度一、目的为规范公司档案的管理，明确职责分工，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司的档案管理。三、档案分类1、公司档案分二级进行管理，并按不同类别明确责任部门。2、公司一级档案由办公室负责管理，主要包括：设备、产品的购销合同、资料；外部文件和资料；重要的公司内部文件和资料；须存档的财务文件和资料。3、公司二级档案由公司各相关部门负责管理，具体分工如下：（1
24、）、上级来文、各类规章制度、会议纪要、公司资质、人事、工资材料由办公室负责归档；（2）、各类购销合同技术资料、质量资料由技术部归档；（3）、各工序安全资料由技术部归档；（4）、财务资料由财务部存档。四、档案管理要求兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编211、各级档案管理部门应明确规定档案责任人，档案责任人对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和移交负全责。 2、档案责任人负责档案资料的收集和整理，档案应符合下列要求： (1)、档案材料要定期收集，保证齐全完整； (2)、根据档案内容和类别整理、合并、立卷； (3)、案卷标题简明确切，建立目录索引，区别保存年限。 3、各级档案责任人加强档案保管工作，做好
25、防火、防盗、防潮工作。因保管不当造成档案损坏或丢失，由档案责任人承担全部责任。 4、档案借阅需履行登记、签字手续，各归档部门档案责任人建立资料借阅登记表5、上一级档案管理部门对下一级档案管理部门的工作应定期进行指导、检查并督促其规范整改，要求每季度至少检查一次。五、相关记录档案资料借阅登记表兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编22第十一节、工装管理制度一、目的为树立公司良好的企业形象，公司要求员工统一着装上岗，为规范工装的管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于对公司统一配发工装的管理。三、工装的配发1、公司统一确定配发工装的样式为职业装和工作服两种，并根据不同的岗位级别和工作性质，确定配发标准
26、及范围。2、新员工入职转正后由办公室按要求及时配发相关服装。3、员工在试用期（三个月）内不享受配发物品的福利待遇，超过后随批次一同享受。四、工装的管理1、配发工装的员工在工作期间必须按规定着装，未按公司规定着装的每次罚款 50 元。其中：办事处办公人员由办公室监督落实；矿上在职人员由厂区经理监督落实； 2、工装在配发后如有损坏无法修补或丢失的，由办公室补发，工装费用由个人自理。3、员工岗位发生变动须重新配发工装的，由办公室办理，原配发的工装归个人所有。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编234、办公室建立工装发放台账，配发工装由本人签字领取。五、工装的折旧1、职业装的折旧期为一年，员工在一年以内离职
27、的，公司在办理离职手续时扣除折旧费用，工装归个人所有。具体规定为：（1）、自工装发放之日起，员工在 6 个月内离职的，按工装价格的 100%扣除折旧费。（2）、自工装发放之日起，员工在 6 个月以上不满一年离职的，按工装价格的 50%扣除折旧费。（3）、自工装发放之日起，员工在一年以上离职的，不扣除折旧费，工装归个人所有。（4）、冬季配发棉服、棉帽和棉鞋，凡一次性配发物品价值超 100 元的按以上规定执行。2、工作服无折旧期，员工离职时由公司统一收回。六、相关记录工装发放台账兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编24第二章 人事管理制度第二节 入职、离职管理制度一、目的为加强人员管理，规范员工入职、离
28、职手续，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有劳动合同制员工。三、招聘1、各部门如有用人需求填写“员工招聘申请表”交人力资源部，人力资源部根据用人需求进行招聘，并根据应聘者的个人信息进行初次筛选后，组织进行面试。2、一般情况下，面试由办公室视情况组织用人部门经理、副总经理、总经理参加，办公室提前将应聘者的简历和相关材料准备齐全。 3、面试合格的，办公室通知其报到。未通过面试的，保留其个人信息和联系方式备查。四、报到1、新员工首先到办公室报到，由办公室进行公司文化以及规章制度的培训，并引领新员工熟悉公司部门和人员，使其尽快融入新环境。2、办公室将员工的个人简历、毕业证书、身份证复印件、专
29、业资格证书纳入个人档案，同时在员工花名册上登记。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编253、办公室与之明确试用期限后，分配新员工到用人部门。五、转正1、新员工试用期满，经批准转正的由办公室办理人事保险和档案关系，与之订立劳动合同。未批准转正的办理离职手续。2、新员工试用期的管理和考核具体办法按“新员工试用期管理制度”执行。六、内部调动1、部门之间人员调动由总经理决定或批准，由办公室填写“员工调配通知单”，办理调配手续。2、部门内部人员岗位调动由部门经理和主管副总经理决定，并报办公室备案。七、离职员工离职按“员工离职申请表”或“辞退函”的先后顺序办理离职手续：1、到所在部门办理工作交接手续，交接后由部
30、门经理签字。2、到办公室交接公用物品，办理合同、保险、档案和人事手续，交接后由办公室主任签字。3、到财务部结清工资，办理后由财务部经理签字。4、最后，“员工离职申请表”交回办公室。八、相关记录1、“员 工招聘申 请表 ”2、“员 工调 配通知单 ”3、“员 工离 职登记表 ”兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编264、“辞退函”5、员工花名册第二节 考勤管理制度一、目的为加强公司劳动纪律管理，规范考勤管理，严格执行员工请假手续，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、工作时间1、办事处工作人员由公司根据季节变化和国家作息时间调整，统一公布工作时间。2、矿上员工由主管副总经理根据工程的
31、具体生产实际确定工作时间。四、请假手续1、员工请假需提前一天填写“请假条”，由主管领导批准签字后当日交办公室。未履行“请假条”审批手续而休假的按旷工处理。2、矿上员工和副经理请假由项目经理审批，超过 3 天的，由总经理审批。经理请假由主管副总经理审批。 “请假条”月底随“考勤表”报办公室。3、办事处员工请假由部门经理审批，超过 3 天须请示主管副总经理批准。部门经理、副经理请假由主管副总经理审批，超过 3 天须请示总经理批准。“请假条”当日交人办公室。4、副总经理请假由总经理批准。五、考勤管理兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编271、矿上人员考勤由矿上负责人安排记录，月底报办公室。2、考勤记录人应
32、如实填报考勤，接受员工监督。如有虚假，将按营私舞弊论处，公司对其给予降职或解除劳动合同的处理。六、管理规定1、员工每月休假 4 天（轮休，法定节假日另行规定）， 4天内不影响工资待遇。超过 4 天的，按日扣除日薪。离家较远的可两月休一次，超过两个月休一次的一般不超 8 天，由部门领导批准，超过 8 天的需经总经理批准。未经批准休假的应按日工资标准扣除超出休假部分 2 倍工资。2、本季度应休假而未休的不予加班补助，不得转下季度累休。3、确因工作需要不能休假的，应由部门领导提出书面申请经总经理批准后安排加班工作，按日工资标准和加班天数予以补助，法定节假日按 2 倍补助。4、员工休假经部门领导同意报
33、公司主管领导批准，各生产单位负责人（厂长）各部室经理（主任）休假报总经理批准，公司分管领导要安排好值班工作和岗位工作。公司要保证一名分管领导在岗。4、员工违反考勤纪律按以下规定处理：（1）、员工迟到或早退单次罚款 300 元。（2）、当月内迟到或早退累计达到 2 次者，罚款 500。累计达到 3 次者，经总经理批准后，以辞退处理。兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编28（3）、旷工 1 天者，扣发两日的工资；当月累计旷工 3 天以上 15 天以下者，扣发当月全部工资；当月累计旷工达到 15天者，公司解除劳动合同。七、相关记录“请 假条 ”“考勤表”兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编29第三节 合同薪酬福
34、利管理制度一、目的为进一步贯彻落实劳动法和劳动合同法的文件精神，公司根据建筑行业的自身特点和企业发展实际，实行综合计算工时和不定时工作制，以充分调动全体员工的工作积极性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司高层管理人员、各职能部门的管理人员和职员。三、劳动合同1、合同类别、期限和试用期规定（1）公司根据人员类别订立正式劳动合同和务工农民劳动合同。（2）公司与新员工订立固定期限合同，一般员工合同期限为一年，管理人员为三年。个别情况由经理办公会决定。（3）一般员工和中层管理人员试用期为三个月，高层管理人员为六个月。2、工作内容和工作地点（1）公司与员工在合同中明确工作岗位、内容和地点。（2）
35、因工作需要，公司与员工协商一致可调整其工作岗位、内容、地点和职责。如协商不一致，员工可提出解除劳动合同。3、社会保险兴阳矿业蓟县办事处规章制度汇编30（1）入职公司按国家和本市规定为员工缴纳社会保险，履行缴费义务。员工个人应承担的缴费部分，由公司从员工的工资中代扣代缴。（2）如双方就缴纳社会保险事宜有其它约定，可另行协商。4、劳动合同的解除1、在合同期内，公司与员工协商一致，可以随时解除劳动合同。2、在合同期内，员工单方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司，可以解除劳动合同。3、在合同期内，员工出现下列情况的，公司可单方解除合同：（1）一个月中累计旷工达到 15 天者；（2）打架、酗酒、赌博给公司造成恶劣影响者；（3）不服从公司管理和安排调动，严重影响工作者；（4）与分包施工单位或业务单位徇私舞弊，致使公司蒙受损失者；（5）损坏涂改重要文件，造成不良后果者；（6）工作严重失职、玩忽职守、屡教不改者；（7）偷窃公司或个人的财物者；（8）出现重大事故或业务失误属个人责任，给公司造成严重损失者；（9）在外兼职影响本公司利益者；（10）滥用、伪造公司印章、信件、合同者；（11）泄露公司及专业技术机密，给公司造成不良后果者；（12）参加非法组织者；
