1、 序 言以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领工会工作的全局，坚持“组织 起来，切 实维权” 的工作方针 ，牢固树立以人为本，努力做到主动、依法、科学的维权，理清思路、突出重点，完善机制、重心下移、夯实基础，以全面提高基层工会工作水平为主线，完善基层工会组织建设为重点，强化工会职能为目标，积极主动地开展活动，创建和谐劳动关系，不断开拓创新工会工作的新局面，为推进街道又好又快发展而努力奋斗！一 、学 习 制 度1、根 据 街 道 工 委 的 安 排 ，每 月 组 织 政 治 理 论 及 业务 知 识 学 习 两 次 。2、工 会 主 席 要 积
2、 极 参 加 街 道 工 委 中 心 组 理 论 学 习 。3、按 照 街 道 工 委 和 区 总 工 会 的 要 求 ，积 极 参 加 上级 工 会 组 织 的 业 务 培 训 及 各 种 学 习 活 动 。4、结 合 工 作 实 际 ，每 年 就 工 会 工 作 理 论 、业 务 知识 等 内 容 ，组 织 基 层 工 会 干 部 学 习 培 训 两 次 。二 、请 示 报 告 制 度 1、工 会 应 定 期 向 街 道 工 委 和 区 总 工 会 报 告 。（如 ：年 度 工 作 计 划 、总 结 ，工 会 专 项 工 作 安 排 及 其 它 重 要事 项 等 ）。2、工 会 召 开 的
3、 重 要 会 议 及 部 署 的 有 关 的 工 作 ，要及 时 向 街 道 工 委 主 管 领 导 及 区 总 工 会 报 告 。3、个 人 重 要 事 项 也 要 如 实 向 主 管 领 导 报 告 。工会工作制度为加强街道工会工作，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工合法权益代表者和维护者作用、国家政权主要社会支柱作用。根据工会法精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任
4、务明确，办好“ 职工之家 ”。四、做好困难职工走访慰问工作，参与调解劳动争议。五、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。六、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。八、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。平等协商和集体合同制度第一条 为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等法律法规
5、的规定，结合街道实际，制定本规定。第二条 平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。第三条 企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。第四条 企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。第五条 街道劳动保障行政部
6、门、街道总工会和工商协会建立的三方协商工作会议委员会，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务，劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责有关部门对企业实行平等协商和集体合同制度进行监督检查。第六条 双方平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。工会主席工作职责1、主持工会委员会全面工作；认真学习贯彻工会法、劳动法、工会章程，在党的领导下，依法独立开展工会工作。2、做好党和国家关于维护职工权益、民主管理工作各项政策、法规在本单位的贯彻落实。3、负责完成上级工会布置的各项工作任务和有关工作措施的落实。4、负责受理职工、会员的申诉和建议，有
7、效地协调劳动关系，督促有关部门办理涉及职工的申诉和建议。5、维护职工的合法权益、对特困职工采取有效措施给予救助。6、负责召开工会委员会，代表团（组）长（工作小组）会议，做好职工（会员）代表大会的筹备工作，讨论决定职工（代表）大会闭会期间的重大问题，并提交下次职工（代表）大会确认。7、代表职工与行政领导平等协商签订集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同，从制度上维护劳资双方的合法权益。8、负责工会的全面建设和工会组织的自身建设，组织开展基层工会规范化建设活动。劳动争议调解制度第一条 为了建立和规范企业劳动争议调解工作制度，充分发挥劳动争议调解组织协调劳动关系，促进经济和社会发展的积极作用，建立
8、稳定、和谐的劳动关系，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，根据劳动法、工会法等法律法规，结合企业实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本企业劳动争议调解组织对本企业和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的调解。第三条 劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时原则。第四条 调解劳动争议适用的依据：（一）法律、法规、规章和相关政策；（二）依法订立的集体合同、劳动合同；（三）职工（代表）大会依法制定的规章制度。第五条 调解劳动争议的范围：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。第六条 调解劳动争议实行调解员制度，劳动争议调解员经上一级地方工会、劳动保障部门培训考核合格后，颁发劳动争议调解员资格证书，参加劳动争议调解工作，履行职责。第七条 劳动争议调解员应当严格遵纪守法，不得滥用职权，徇私舞弊，收受贿赂，泄露秘密和个人隐私。
