1、春节过节费发放方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围公司全体编制内员工、寒假工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次 职 务 系 数1 店长、厨师长 另行发放2 部门经理 3.03 组长 2.03 部门领班 1.84 半年以上员工 1.06 寒假工 0.52、在岗时间系数：1 本年度在岗时间超过 9 个月的，年终奖金按 100发放； 2 本年度在岗时间超过 6 个月的、不足 9 个月的，年终奖金按 80发放；3 本年度在岗时间超过 3 个月的、不足 6 个月的，年终奖金按 50发放；4 年累计病/事
2、假满 15 天以上 20 天以下者按 80%发放，年累计病/事假满 20 天以上 28 天以下者按 60%发放，病/ 事假满 36 天或以上者无年终奖。四、计算办法：1、基本标准200 元/人2、个人年终奖金基本标准 岗位奖金系数在岗时间系数如：酒店现有总经理 1 名(基本标准工资 5000 元/月，入职 10 个月)，部门经理 1 名（基本标准工资 2000 元/月，入职 5 个月） ，员工 3 名（基本标准工资 1000 元/月） ，其中 A 员工为 6 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过 6 个月，B 员工为 7 月 1 日以后 10 月 1 日之前进入公司且在岗时间超过 3 个月，
3、C 员工为 10 月 1 日以后进入公司。那么：总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数 1.25*在岗时间系数 100%=6250元部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数 1.20*在岗时间系数 80%=1920元A 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数 1*在岗时间系数 100%=1000 元B 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数 1*在岗时间系数 50%=500 元C 员工的年终奖金=0 元五、 责任部门：1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。六、 发放时间：每年的元宵节发放。某公司人事部
