1、东莞市 XXXX 有限公司 受控文件文件编号： ZD/RZ-012 版次：第 A 版 生效日期：2014-04-01文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 修改状态：0 页 码： 1 / 2员工退休及退休返聘制度1.0 目的为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。2.0 范围适用于公司所有员工。3.0 职责3.1 人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。3.2 各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。3.3 集团人力资源部：负责审批退休续聘工作 。4.0 退休条件4.1 凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休：4.1.1 男年满六十周岁，女年满五十周岁。4.1.
2、2 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层管理。4.1.3 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4.1.4 因 工 致 残 ， 由 医 院 证 明 ， 并 经 劳 动 鉴 定 委 员 会 确 认 ， 完 全 丧 失 劳 动 能 力 。4.2 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。5.0 退 休 办 理 程 序5.1 人 力 资 源 部 提 前 一 个
3、月 通 知 达 到 退 休 年 龄 的 员 工 及 其 所 在 部 门 。 5.2 人 力 资 源 部发 出 退 休 员 工 通 知 书 及 公 司 致 退 休 员 工 感 谢 信 给 退 休 员 工 本人。5.3 人 力 资 源 部 给 达 到 退 休 年 龄 的 员 工 在 当 月 办 理 工 作 移 交 手 续 及 退 休 离 职 手 续 。5.4 人力资源部给 达 到 退 休 年 龄 的 员 工 当 月 结 清 所 有 工 资 。 5.5 退 休 员 工 依 法 享 受 社 会 养 老 保 险 待 遇 的 ， 人 力 资 源 部 协 助 办 理 相 关 手 续 。5.6 由部门相关负责
4、人代表公司宴请退休员工（标准为 300-500 元） ，所需餐费由公司 报 销 。东莞市 XXXX 有限公司 受控文件文件编号： ZD/RZ-012 版次：第 A 版 生效日期：2014-04-01文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 修改状态：0 页 码： 2 / 26.0 退 休 返 聘 程 序6.1 部 门 如 需 继 续 聘 用 该 退 休 员 工 ， 需 在 该 员 工 退 休 前 一 个 月 通 知 人 力 资 源 部 ， 人 力 资 源 部 提 请集 团 人 力 资 源 部 审 批 。6.2 经 集 团 人 力 资 源 部 审 批 核 准 后 ， 由 人 力 资 源 部 办 理
5、退 休 返 聘 相 关 手 续 。6.3 人 力 资 源 部 与 该 员 工 签 订 退 休 返 聘 协 议 ， 协 议 期 限 为 一 年 。6.4 与 员 工 签 定 的 退 休 返 聘 协 议 到 期 前 一 个 月 ， 由 人 力 资 源 部 通 知 部 门 ， 部 门 若 需 继 续 聘 用的 ， 依 照 前 款 规 定 办 理 相 关 手 续 。7.0 相 关 文 件 及 记 录7.1国务院关于工人退休、退职暂行办法7.2中华人民共和国劳动合同法 7.3中华人民共和国劳动合同法实施条例 7.4 退 休 员 工 通 知 书 7.5 公 司 致 退 休 员 工 感 谢 信 8.0 附 则8.1 本 制 度 由 人 力 资 源 部 制 定 、 修 改 及 解 释 。8.2 本 制 度 办 法 自 施 行 之 日 起 生 效 执 行 。
