1、省卫生厅机关聘用人员管理办法第一章 总 则第一条 为规范省卫生厅机关人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据劳动合同法等法律法规和政策，结合厅机关实际，制定本办法。第二条 本办法适用于省卫生厅机关及其聘用人员。第三条 本办法所指的聘用人员，是指不纳入厅机关编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由厅人事处公开招聘或经厅人事处同意由处（室、局）招聘的人员。第四条 省卫生厅负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。第二章 聘用人员的招聘第五条 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，考试和考核相结
2、合的方法，择优聘用。第六条 聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（三）非特殊岗位年龄要求 45 周岁以下；（四）达到岗位要求的身体条件； 2 （五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序：（一）发布招聘公告；（二）对应聘人员进行资格审查；（三）考试（笔试、面试或专业实务测试等）；（四）体检；（五）考核；（六）公示；（七）办理聘用手续。第三章 聘用人员的合同签订第八条 省卫生厅公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的劳动合同书。第九条 聘用合同由省卫生厅和聘用人员双方共同签订。聘
3、用合同采取书面形式，省卫生厅和聘用人员各执一份。第四章 聘用人员的待遇第十条 省卫生厅聘用岗位主要包括计算机操作员、驾驶员、电工、收发等岗位。第十一条 聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。第十二条 聘用人员的工资。 3 省卫生厅聘用人员工资由岗位工资、厅龄工资和绩效工资构成。岗位工资为 1200 元/月，按月发放；厅龄工资根据在省卫生厅机关工作年限发放，发放标准为工作年限20 元/ 年，按月发放；绩效工资为 100 元/月，全年 1200 元/人，根据年度考核结果，年终一次性发放。其中，年度考核排名在所有参加考核人员前三分之一的人员发放 1200 元的 125%，即1500
4、 元，考核排名在中间三分之一的人员发放 1200 元的100%，即 1200 元，考核排名后三分之一的人员发放 1200 元的 75%，即 900 元。岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。第十三条 聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。第五章 聘用人员的日常管理与考核第十四条 聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；厅人事处会同相关处室加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。第十五条 聘用人员的出勤管理。（一）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要
5、续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。 4 （二）聘用人员因病、因事请假 5 天以下，本人提出申请，由厅后勤服务中心或用人处室批准；请假 5 天及以上，本人提出申请，厅后勤服务中心或用人处室批准后报厅人事处备案。（三）事假 3 天以内（含 3 天）者，病假在 10 天以内（含 10天）者，当月工资全额发放。超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假 10 天以上，一个月以内的，按照聘用工资的 90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的 60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积
6、超过的同上办理。第十六条 聘用人员的考核管理。（一）聘用人员实行平时考核和年度考核制度，考核工作由厅人事处会同厅后勤中心和用人处室组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作 业绩。（三）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（四）考核结果的使用。考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的
7、人员及时按规定解除聘用合同。 5 第六章 聘用合同的变更、终止与解除第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第十九条 聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；（三）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）违法乱
8、纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。（六）聘用人员年度考核不合格的；（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。单方面解除合同需提前 30 日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。 6 第二十一条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前 30 日以书面形式向省卫生厅提出申请：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；（三）被录用到国家机关工作的；（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6 个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。 第二十三条 聘用期内发生人事争议，聘用人员可向省卫生厅申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第七章 附 则第二十四条 本办法由省卫生厅人事处负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起试实施。
